4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Idee, um den Bewerbungsprozess zu erweitern, besteht darin, die Kandidaten nach möglichen Situationen zu fragen, die im Unternehmen auftreten könnten, und sie zu bitten, ihre Reaktionen darauf zu beschreiben. Beispiele könnten interne Konflikte, externe Krisen, die sich negativ auf das Unternehmen auswirken könnten, oder die Einführung eines neuen Produkts sein. Es wäre sinnvoll, mit einem Szenario zu arbeiten, um zu testen, ob die Person zur Unternehmenskultur passt, und mit einem anderen, um zu sehen, ob die Person den Anforderungen der Stelle entspricht. Dadurch erhält der Interviewer einen viel tieferen Einblick in die Denkweise, Fähigkeiten und Werte des Bewerbers und kann besser einschätzen, ob dieser gut zum Unternehmen und zur Position passt.