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Jetzt Profil einrichten57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Arbeitsklima, Kollegen, gute Erreichbarkeit (noch), Führung ist gut und wenn nicht, wird man nicht allein gelassen bei Problemen mit Vorgesetzten, wenn man Hilfe sucht, guter Zusammenhalt. Nette gemeinsame Aktionen: Betriebsausflug, Sommerfest, usw. Die Atmosphäre ist top.
Das Zentralgebäude hat seine besten Jahre hinter sich. Der neue Standort ist leider abgelegener und verkehrstechnisch nicht so günstig.
WLAN für alle PC-Nutzer. Mehr Offenheit und Freigiebigkeit für Home-Office - die DV dazu auch ausschöpfen. Das Stala in der Öffentlichkeit präsenter machen. Vielleicht ein eigener Betriebsarzt, der mehr präsent ist?
Die größte Stärke des Amts. Hier geht man in der Regel sehr wertschätzend und respektvoll miteinander um, auch über die Hierarchien hinaus. Die Kollegen leben das gute Miteinander, sind sich dessen bewusst und jeder bemüht sich, dass es so bleibt.
Ein gutes, solides und verlässliches Image. Man ist gerne beim Statistischen Landesamt, damit versteckt sich keiner. Vielleicht könnte man das Amt in der Öffentlichkeit noch ein bisschen bekannter machen: viele kennen es nicht bzw. wissen nicht, was wir tun und wofür überall unsere Arbeit so wichtig ist. Aber es gibt hier ein paar gute Entwicklungen, das aufzuzeigen. Weiter so.
Dafür gibt es eine gute Sensibilität im Amt und bei den Vorgesetzten. Man hat Gleitzeit, ist damit flexibel und die meisten Vorgesetzten sind offen für das Thema Home-Office, auch wenn hier manche noch etwas knausrig sind.
Die üblichen, recht eingefahrenen Karrierewege im ÖD. Da das Amt großen Wert auf Beständigkeit legt, eröffnen sich hier nur selten ganz neue Wege. Man muss sie eher selbst suchen, aber es gibt sie dann irgendwann schon. Auch im Amt.
Sozialleistungen gibt es ein paar, das passt. Aber: Die Mitarbeiter im ÖD der Länder sind mittlerweile einfach abgehängt bei den Gehältern. Die Inflation frisst die letzten Erhöhungen, die es gab völlig auf. Das Gefüge stimmt hier nicht mehr. Mit welcher Begründung sollen die Kollegen in Kommunen oder beim Bund mehr verdienen? Hoffentlich tut sich hier bald etwas.
Allgemein sehr hoch, es gibt auch eine eigene Öko-Arbeitsgruppe zur "Nachhaltigkeit". Es wird aber immer noch sehr viel ausgedruckt und Papier produziert. Da es kein flächendeckendes WLAN in den Gebäuden gibt bzw. das auch angeblichen Sicherheitsgründen (?) sowieso deaktiviert bleibt, sieht man zumeist in Besprechungen keine Notebooks. Stattdessen kommen alle mit Unmengen Ausdrucken.
In manchen Bereichen stark ausgeprägt, in anderen Bereichen eher wie in einer Zweckgemeinschaft. Individuell von Team zu Team und Projekt zu Projekt anders. Gesamtbetrachtet sind die meisten sind aber stolz darauf, "im Stala" zu arbeiten und es gibt ein Zusammengehörigkeitsgefühl. Bald vielleicht noch stärker, wenn alle an einem Standort sind.
Jeder zählt, wird respektiert und kann sich einbringen. Erfahrung wird im Amt sehr geschätzt und ältere Kollegen für voll genommen bzw. oft um Rat gefragt. Bei Verabschiedungen bei Pensionierung etc. merkt man oft, dass es emotional wird und einem die Kollegen wirklich fehlen.
Bis auf ein paar Ausnahmen gut. Es gibt viele Fortbildungen zum Thema Führung, eine Landeseinrichtung dazu und bei Problemen ist der Personalrat, die Personalabteilung oder der nächst höhere Vorgesetzte eigentlich immer ansprechbar und versucht, zu vermitteln.
Grundsätzlich in Ordnung, es gibt recht moderne Arbeitsmittel, höhenverstellbare Schreibtische, PCs und Notebooks. Die Gebäude sind aber teilweise stark in die Jahre gekommen, es gibt regelmäßig Probleme mit Klimaanlagen, Stechuhren, Aufzügen, usw.. Auch in der Kantine kann sich immer mal wieder spontan eine Änderung durch Ausfälle etc. ergeben. Hier ist darauf zu hoffen, dass am neuen Standort ein deutlich moderneres Gebäude mit zeitgemäßer Technik zur Verfügung steht.
Man bekommt täglich auch die kleinsten News im (sehr altmodischen) Intranet präsentiert, es gibt Monatshefte, Newsletter, Jahresrückblicke, etc.. Dazu eine ausgeprägte Besprechungs- und Kommunikationskultur.
Hierauf wird sehr stark geachtet und es gibt eine eigene Stelle dafür. Der Frauenanteil liegt geschätzt bei schon über der Hälfte, es gibt auch viele schwerbehinderte Kollegen oder solche mit diversem Hintergrund.
Einer der Schwachpunkte, wofür das Amt aber nichts kann. Die Aufgaben stellt letzten Endes der Gesetzgeber. Da wird - besonders beim Sozialen, Ökologischen, etc. - oft natürlich eine politische Agenda im Hintergrund bedient und manches mal erschließt sich Sinn und Zweck von z.B. Erhebungen uns nur begrenzt. Man ist dann oft der Leidtragende, der es abpuffert und das Unverständnis von Bürgern, Unternehmen, Verwaltungskollegen, etc. abfangen muss. Generell von Vorteil ist aber die thematisch sehr große Vielfalt im Haus, die sich auch in Kollegen mit ganz unterschiedlichen Berufen zeigt.
Das man Stunden aufbauen kann und somit auch mal später kommen kann oder früher gehen kann. Freitags kann man sogar schon um 12 Uhr gehen.
Keine Aufstiegschancen. Man hat dort keinen Stellenwert.
Das man mehr gefördert wird. K
Home office, Gleitzeit, selten stressige Phasen
Wenig Aufstiegschancen, Aufgaben könnten interessanter sein
Bei Qualifikationen nicht nur auf Abschlüsse achten, sondern auch geeignete Personen Chancen auf einen Aufstieg geben (zB durch interne Weiterbildung)
Atmosphäre zwischen Kollegen und Vorgesetzten ist in Ordnung
Dank Gleitzeit und home office Möglichkeit sehr gut
Leider ist ein Aufstieg durch starre Vorgaben eher nicht so einfach
Gehalt ist Ordnung
Insgesamt gut
Der Arbeitgeber ist zu allen Mitarbeitern freundlich
Im Altbau große Fenster und schöne Räume mit hohen Decken
Man wird über alles informiert und alles ist gut strukturiert
Die Aufgaben könnten interessanter sein
Ist meist keine anspruchsvolle Arbeit. Fehler werden verziehen. Viele ältere dabei die schon seit Jahrzenten da sind und einem helfen. Man kann Referate wechseln.
Ist meist keine anspruchsvolle Arbeit. Schwierigkeiten mit Aufstieg weil benötigter Abschluss nicht vorhanden ist, wären aber sehr kompetent.
Mut zur Veränderung. Mehr Sensibilisierung was den Umgang mit Mitarbeitenden betrifft.
Mehr Weiterbildungen!!!!!! Fördert euer Personal.
Ist denke, das is von Abteilung und Referat unterschiedlich. Ich bin relativ zufrieden. Starre Hierarchien lassen sich zwar noch nicht aufbrechen, sind aber in der Praxis kein Hindernis.
Home Office geht erst nach 6 Monaten. Antrag kann bis zu 3 Monaten dauern. Urlaub wird normalerweise immer genehmigt. 40/60 Regel also man muss ca. 2 Tage pro Woche im Amt sein, ansonsten von daheim.
Sehr ausbaufähig.
Tariflich geregelt
Wenn dein Team gut ist hast du Glück. Kommt aber auch vor, dass Vorgesetzte nicht gut gegenüber Mitarbeitenden sind.
Kommt auch drauf an wo man ist. Habe beide extreme schon gehört.
Ich bin selber in der Positonen, wichtige Informationen weitergeben zu müssen. Manchmal klappts manchmal nicht.
Es gibt aber auch viele Meetings die hätten auch eine Mail sein können.
Mehr Sensibilisierung
Es sind amtliche Statistiken ohne wirklichen Fortschritt.
Alles gut !
Keine Fenster zum öffnen, bei der mega Hitze nur eine alte schlecht funktionierende Klimaanlage ! Extremsituation! Altes Gebäude. Aber nur noch bis 2023, dann Umzug !
Nicht jeden Führungskraft werden lassen!
Alles hinter'm Rücken. Total unehrliche und unangenehme Atmosphäre.
Jeder kann hier Vorgesetzter werden, auch wenn absolut ungeeignet dafür. Noch nie solche Vorgesetzten erlebt, ganz unterirdisch.
Total altmodische Atmosphäre
Team-Spirit
-
Miteinander reden.
Sehr gerne möchte ich Ihnen ein positives Feedback bzgl. der Arbeit in meinem Referat übermitteln.
Sehr viel besser als es mal war. Wir sind auf dem richtigen Weg.
Es wird Arbeit und Privatleben miteinander in Einklang gebracht durch Flexible Arbeitszeiten.
Für motivierte Mitarbeiter gibt es immer einen Weg.
Leistungsgerecht
Umweltfreundlicher Arbeitgeber
Dank guter Organisation und motivierter Mitarbeiter:innen.
Durch Wertschätzung und positives gemeinsames arbeiten können wir sehr viel von unseren erfahrenen Mitarbeiter lernen.
Vorbildlich
Sehr gut! Was eine sehr gute Ergebnis-Qualität garantiert.
Es finden regelmäßig Team Besprechungen statt.
Ich finde das Gleichberechtigung von Mann und Frau am Arbeitsplatz sehr wichtig ist und auch im Amt umgesetzt wird.
Wir sind dankbar, als Angestellte mitwirken zu dürfen und danken möchte ich auch unseren Gruppenleitungen, SGLs, Referent:innen Referatsleiter.
Da spreche ich fürs ganze LFS-Team.
Dass das Potential nicht genutzt wird.
Die Mitarbeiter werden lediglich verwaltet.
Praktikum in einem Industriebetrieb, dass die Damen und Herrn mal sehen wie Wertschätzung und Führung tatsächlich geht.
Die Führungsebene findet vorallem sich ganz toll. Die Realität sieht anders aus.
Perfekt, wenn man die Arbeit dem Privatleben unterordnen möchte. Man erholt sich für den Feierabend.
Nicht vorhanden.
Tariflohn
Man versucht sich an jedem Trend zum Thema Umwelt und Nachhaltigkeit auf der obersten Führungsebene abzuarbeiten.
Man schmücke sich mit fremden Federn oder lässt den Kollegen auflaufen.
Es sind fast alle alt.
Von Verhalten kann kaum die Rede sein. Belehrend und herablassend wohl eher.
Die Schreibmaschine wurde schon erfunden.
Bloß keine Informationen erwarten.
Ungelernte, die immer schön ja sagen und keine eigene Meinung äußern werden schneller befördert als Menschen mit Ausbildung, Hirn und Engagement.
Die bekommen Ja-Sager.
Entspanntes Arbeiten, man ist nie überfordert. Arbeitszeiten und alles drum rum wirklich super Work Life Balance
Für junge Menschen leider einfach nicht motivierend und attaktiv genug zu bleiben.
Dem technischen Fortschritt nicht im Wege stehen, Führungskräfte mehr nach Sozialkompetenzen und Durchsetzungsvermögen einstellen.
Dadurch, dass ich in einem Bereich bin, in dem die Mitarbeitenden gut behandelt werden, fand ich das Arbeiten immer angenehm. Im Hause gibt es aber auch ganz andere Bereiche, in denen Mitarbeiter angeschrien wurden etc. Leider sehr davon abhängig, dass manche Führungskräfte zutiefst inkompetent sind. Bei der Einstellung wird leider mehr auf fachliche Kompetenzen statt soziale Kompetenzen geschaut. Die kommen oft zu kurz.
Leider auch nicht der Beste Ruf.
39,5 Stunden und sehr flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit bis zu 3 x wöchentlich Homeoffice zu machen. Top.
Fortbildungen sind lächerlich. Karriere kann man nur sehr schwer machen.
Öffentlicher Dienst halt.
Wird leider noch viel zu viel gedruckt.
Stark vom Bereich anghängig. In einer Gruppe spielen sich alle gegenseitig aus. Bei mir im Bereich unterstützt man sich, wo nötig.
Es gibt so gut wie nur ältere Kollegen. Leider sind junge, motivierte Menschen schnell wieder weg, denn die Bezahlung sowie die Möglichkeiten sind in der freien Wirtschaft einfach so viel besser.
Viele Vorgesetzte sind als Vorgesetzte so gar nicht zu erkennen. Verkriechen sich und kuschen davor, wenn nötig mal ein Machtwort zu sprechen. Auch hier gibt es einzelne ganz vorbildliche Ausnahmen.
Eigentlich alles super. 3 Sterne Abzug für Technik und Programme wie vor 15 Jahren Standard war.
Kommunikation im Hause unter den einzelnen Bereichen und auf in der Abteilung unterirdisch. Man ist froh wenn man über 4 Ecken Infos bekommt, die für einen selbst relevant sind.
Meines Erachtens wurde hier immer fair gehandelt.
Meistens stupides abarbeiten von DIngen.
Geht klar
Gleitzeit
Manche sind gut manche sind hinterlistig
1971 gefhült
Schlecht
Monotonie des Grauens
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