Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Eigene Aufgaben erledigen.
Eben-Ezer: Diakonie für ein Leben in Vielfalt
Zum 1. Januar 2022 ist Eben-Ezer in den Verbund der v. Bodelschwinghschen Stiftungen eingetreten. Sie ist damit neben den vier Stiftungen Bethel, Sarepta, Nazareth und Lobetal die fünfte Stiftung. Rechtlich wird Eben-Ezer im lippischen Lemgo selbstständig bleiben.
Die Stiftung leistet ihre Dienste in der Region Lippe für rund 4.000 Menschen: vom Kind bis zum Senioren. Die Stiftungsarbeit beruht auf der Überzeugung, dass jeder Mensch von der Hilfe Gottes lebt. Unter ihrem diakonischen Leitbild "Leben in Vielfalt" arbeitet die Stiftung dafür, dass Menschen, die spezielle Begleitung brauchen, ihr Leben so erfüllt und eigenständig wie möglich leben und an der Gesellschaft teilhaben können. Ein Schwerpunkt liegt in der Begleitung und Unterstützung von Menschen mit Behinderung und psycho-sozialem Unterstützungsbedarf. Die Angebote der Lebensbegleitung umfassen besondere Wohnangebote, Beratung, schulische und berufliche Bildung, Werkstätten für behinderte Menschen, einen Integrationsbetrieb, Förderstätten, medizinische, psychologische und therapeutische Versorgung, eine Kirchengemeinde, integrative Cafés sowie Angebote in den Bereichen begleitete Elternschaft, Kultur und Freizeitgestaltung. Eben-Ezer ist Trägerin evangelischer integrativer Kindertageseinrichtungen und Familienzentren, einer Förder- und inklusiven Grundschule sowie eines Berufskollegs mit beruflichem Gymnasium, Fachrichtung Sozialwesen. Außerdem ist Eben-Ezer Gesellschafterin von Diakonie Ambulant gGmbH, die 700 Menschen pflegt. Eben-Ezer wurde 1862 von dem Lehrer Simon August Topehlen begründet. Die Stiftung ist Mitglied des Diakonischen Werkes Westfalen/Lippe.
Leistungen zur Teilhabe und Rehabilitation für Menschen mit Unterstützungsbedarfen, schulische und berufliche Bildung, Jugendhilfe, Kindertageseinrichtungen, Werkstätten u.v.m.
Sozial und stark in der Region!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Firmenwagen- betriebliche Altersvorsorge KZVK
- Jahressonderzahlung
- Kinderzulage
- Gesundheitsförderung (Vergünstigungen im Fitnessbereich, Prämien)
- JobRad
- Corporate Benefits
- preiswerte Mittagsverpflegung
- interessantes und breitgefächertes Weiterbildungsangebot
- bevorzugte Vergabe von Kitaplätzen
- Sommerferienbetreuung
- vorrangige Aufnahme zu pflegender Angehöriger
Wir bieten eine sinnerfüllte Tätigkeit in der Begegnung und Arbeit mit Menschen. Unsere diakonische Ausrichtung und berufliche Fachlichkeit gehören zusammen. Wir pflegen eine wertschätzende Beteiligungskultur, legen Wert auf Transparenz, Dialog und faires Miteinander. Wir fördern berufliche Entwicklung und arbeiten mit Fachhochschulen und Universitäten zusammen.
Pflege, Betreuung, medizinische Versorgung, Erziehung und Bildung, Gastronomie.
Pflegefachkräfte (Heilerziehungspfleger/innen, Altenpfleger/innen, Gesundheits- und Krankenpfleger/innen), Erzieher/innen, Logopäden/Logopädin, Motopädin/Motopäde, Ärztin/Arzt und weitere Berufe:
https://karriere.eben-ezer.de
Sie sind sowohl Teamplayer, als auch eigenverantwortliches Arbeiten gewohnt. Sie schätzen das kollegiale Miteinander als Bereicherung. Ihre Arbeitsweise ist planvoll, ziel- und ergebnisorientiert, Ihr Denken und Handeln ist auf das Wohl der Klientinnen und Klienten ausgerichtet.
Ob Sie Berufsanfänger/in sind, wieder in Ihren Beruf einsteigen oder sich neu orientieren: Bei uns sind Sie richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stiftung Eben-Ezer Diakonie für ein Leben in Vielfalt.
Wir sind im Bereich der Eingliederungshilfe in Lemgo und Umgebung, Detmold, Bad Salzuflen und Lage/Stapelage zu finden. Mit unseren mehr als 20 Kitas, Familienzentren und Schulen sind wir in ganz Lippe vertreten.
Weitere Standorte entnehmen Sie bitte der Homepage: http://www.eben-ezer.de
Tolle Arbeit, gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Pünktliche gute Bezahlung
Sind sehr nett
Gute Mission, recht modern, gute Kommunikation, klare Hierachien quasi immer in Doppelfunktionen.
Tolle Kollegen mit einer super Atmosphäre.
Freundliche Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetzten/angestellten Verhältnis.
Außendarstellung entspricht nicht der Wahrheit.
Vorgesetzte halten sich für was besseres.
Zu wenig Personal.
Satt und sauber anstatt glückliche Klienten.
Die MAV ist eher auf dem Papier existent und verschlechtert die Bedingungen für die Mitarbeiter gefühlt eher, als das sie sie Verbessern. Ansonsten ist sie auch eher als non existent anzusehen. Frage mich manchmal wozu sie überhaupt da ist, außerdem sind die Bereiche nur ungleich repräsentiert, eine gleichmäßige Aufteilung wäre Förderlich.
Einsatz und Engagement lohnen sich nur bedingt und führt eher dazu, dass manche sich zurücklehnen und andere machen lassen.
Bezahlung könnte etwas besser sein.
Recruitingprozess und Onboardingprozess
Es gibt keine Arbeitnehmervertretung die den Namen verdient. Die wollen nicht zu Gesprächen mit. Nach dem Ausscheiden werden schlechte Arbeitszeugnisse geschrieben.
Die Hierarchie ist sehr streng. Wer sie überschreitet wird bestraft. Nach Außen wird das Christliche gezeigt. Gesundheitsvorsorge gibt es nur für Arbeitnehmer die ein Jahr nicht krank werden. Die Menschen in den Leitungsebenen können scheinbar machen was sie wollen. Es wird offen gesprochen über ein Verhältnis welches über Ebenen hinweg geht. Das ist ungesetzlich.
Siehe Punkt:
Karriere/ Weiterbildung.
Außerdem klarere Nutzung von Social Media. Vor allem muss man die Gen Z abholen und ihnen den Beruf mal aufs „Telefon bringen“. Kaum jemand von der Generation kann sich wirklich den Beruf im Wohnbereich, Kinderheim oder Werkstatt und die Inhalte dessen vorstellen. Daher empfehle ich mehr auf die Social Media Kanäle zu setzen und die Bewerbungen bzw. die Bewerbungsmethoden und die Phasen zu vereinfachen.
Ein Bewerber muss innerhalb 1 Tages auf jeden Fall Rückmeldung bekommen und ...
Mehr unterstützung in Sachen Ausstattung im Homeoffice. Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung wären klasse.
Schneller unbefristete Verträge geben. Mehr dafür tun, um Mitarbeiter zu halten.
Insgesamt mehr Transparenz und Wertschätzung
Fairer Umgang mit den Leuten an der Basis
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Eben-Ezer Diakonie für ein Leben in Vielfalt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich finde die Bezahlung sehr gut
Gehalt finde ich sehr gut. Gute Bezahlung mittlerweile. Toll, dass der BAT immer
Mit dem TVÖD mitzieht.
Kommt am 15. jeden Monats, sollte als Benefit geprüft werden ?!
Es wird gerne mit Benefits geprahlt die eigendlich keine sind, sondern standart sein sollten.
Urlaub im Inselhaus ? Ein Jobrad ? Mitgliedschaft in Tevita ? Kitaplatz ? alles keine Benefits auf die man stolz sein könnte.
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen gibt es, leider nicht gut genug kommuniziert. Das Gehalt erfolgt nach Tarif.
Das Gehalt einer ungelernten Hauswirtschafterin ist für Inselverhältnisse wie auf Juist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Eben-Ezer Diakonie für ein Leben in Vielfalt ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Transparenz ist einer der Leitsätze die überall ausgehangen werden mussten.
Transparenz ist kein Menschenrecht (Originalaussage einer Vorgesetzten) als man sie darauf hinwies
Es gibt zwar Rundmails und Informationen, diese empfinde ich jedoch als Lückenhaft. Lese mir Veränderungen mittlerweile selbst an.
Teilweise ist es schwierig Verantwortliche für bestimmte Themen zu finden, da diese sich die Kompetenzen gegenseitig zuschieben.
Es wird versucht das eine transparente Kommunikation stattfindet. Leider wird man dennoch vor vollendeten Tatsachen gestellt und selten an einem Prozess beteiligt. Erste Ansätze für eine positivere und transparentere Kommunikation sind zu sehen.
Ein offener austausch findet nicht statt, Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen ohne Rücksicht auf Mitarbeiter*innen und Klient*innen.
Alle paar Wochen gibt es eine Mail der Geschäftsführung in der aber nichts wirklich neues mehr steht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Toll finde ich, das gefördert wird. Nur ist die Förderung wenig nachhaltig durchdacht.
Studium wird finanziert, jedoch ohne Plan, wo man diesen Mitarbeiter hinsteckt oder hin entwickelt.
Es ist ein Weiterbildung ohne nachhaltige Planung. Eine klare Karriereplanung durch EE wäre sinnvoll und würde dem AG viel Geld sparen und vor allem Mitarbeiter langfristig binden, da man genau weiß, wo der AG einen haben möchte/ braucht.
Für mich jetzt nicht, aber sonst auf jeden Fall Möglichkeiten
Intern finanziert werden nur Leute , die versehentlich bis in die Unfähigkeit befördert wurden
Es wird viel angeboten
Der Umstieg auf das Fortbildungssystem war eher 2 Schritte zurück, als 1 Vorwärts.