12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird ausdrücklich gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Ist hervorragend, tolle Teams
Interessante Aufgaben
Vielseitig, jeder Tag ist anders
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Traumjob für Menschen mit sozialer Ader
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spontanität, Offenheit und ein guter Leitfaden
Image
gutes image
Work-Life-Balance
Überforderung tritt sehr sehr selten ein
Karriere/Weiterbildung
immer eine Möglichkeit der Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
ausgewogen und fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
super in allerlei Hinsicht
Kollegenzusammenhalt
Interesse und Hilfeleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt vor der Berufserfahrung und dem Alter
Vorgesetztenverhalten
professionell und auf das Individuum gerichtet
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
Offenheit und Hilfsbereitschaft
Gleichberechtigung
Allerlei Toleranz und Akzeptanz
Interessante Aufgaben
meist abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
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Fairer Arbeitgeber, welchem sowohl das Wohlergehen der Klienten als auch der Mitarbeitenden am Herzen liegt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifgebunden mit zusätzlichen Benefits, internes und Externes Fortbildungsangebot sowie Fortbildungsoffensiven, Gesundheitsmanagement und Personalerhaltende Maßnahmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeite gerne mit Jugendlichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gute Stimmung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit
Arbeitsatmosphäre
sehr schnelcht
Image
nicht gut
Work-Life-Balance
Oft Überstunden
Karriere/Weiterbildung
keine Zeit
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
o.k.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Arbeitsüberlastung nicht gut
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht
Kommunikation
Nur im Team
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon, aber aufgrund des ständigen Wechsels der Mitarbeiter, kommt die Pädagogik zu kurz.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Großartiger Arbeitgeber mit Gleichgewicht von Innovation und Tradition
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jede bekommt sowohl Strukturen als auch Freiheiten, die im persönlichen Arbeitsalltag wichtig sind. Sehr qualifizierte und eigenverantwortliche Mitarbeitende.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit lässt sich je nach Bereich flexibel gestalten. Die Auszeichnung „familienbewusstes Unternehmen“ wird gelebt und umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist grundsätzlich möglich. Es existiert ein umfangreicher Rahmen von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientiert sich an den gängigen Gehältern im Sozialwesen. Zusatzleistungen sind vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb der Stiftung Tragwerk findet jeder die Aufgaben, die zu ihm/ihr passen. Gerne wird aus der vielfältigen Erfahrung älterer KollegInnen geschöpft.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist jederzeit korrekt, transparent und wo möglich partizipativ.
Arbeitsbedingungen
In vielen Bereichen der Einrichtung herrschen sehr flexible Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Aus Sicht einer Leitungsebene hervorragende Kommunikation auf allen/ in alle Ebenen.
Interessante Aufgaben
Jeder Bereich innerhalb der Stiftung Tragwerk beinhaltet überwiegend interessante, vor allem abwechslungsreiche Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
????
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskraft und Einsatz wird eher nicht honoriert.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlen der Überstunden!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erfahrungsbericht aus 9 Jahren Stiftungzugehörigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit der Kollegen. Die Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung innerhalb der Standortteams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang der Führungskräften mit ihren untergestellten Mitarbeitern. Fehlende Wertschätzung gegeüber den Mitarbeitern und schlechter Umgang mit Krisensituation. Wenig Beistand und Hilfe seitens der Führungskräfte in Probelm- und Krisensituationen. Mitarbeiter werden oft im Stich gelassen
Verbesserungsvorschläge
Zusammenhalt der Mitarbeiter fördern. Ressourcen dieser fördern und nutzbar machen. Mitarbeiter Ernst nehmen und in Entscheidungsprozesse einbinden, da diese viele Entscheidungen umsetzten und mittragen müssen, ohne diese gestalten zu können
Arbeitsatmosphäre
Die Firma geht mit ihren Mitarbeitern nicht immer pfleglich um. Mitarbeiterpflege wird zwar propagiert, aber nicht umgesetzt. Die diakonischen Werte, die es sich auf die Fahnen schreibt, gelten nicht im Umgang mit den Mitarbeitern. Auch langjährige Mitarbeiter werden so teilweise verprellt.
Image
Die Stiftung treibt seit jahren diverse Prestigeträchtige Projekte vorran. Standorte und Angebote, die seit jahrzehnten angeboten werden, aber nicht so prestigeträchtig und lukrativ sind, werden weniger beachtet und gefördert.
Work-Life-Balance
Innerhalb der Standortteams wird versucht den Wünschen der Einzelnen zu entsprechen. Arbeitszeitreduzierung ist gut möglich. Urlaub kann oft nur in den Ferien genommen werden. Durch wenig Personal kann dieser nicht jederzeit genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Fortbildungen können ohne Probleme besucht werden. Jedoch werden nur bestimmte Fortbildungen als Ressourcen erkannt. Die Stiftung setzt auf klassische Inhalte (Systemische Fortbildungen usw.). Aufstiegschancen sind wenig gegeben. Es gibt einige befristete Arbeitsverhältnisse. Unbefristete Arbeitsverhältnisse werden selten neu geschaffen bzw. von Mitarbeitern freigegeben. Insbesondere in Leitunsebenen
Gehalt/Sozialleistungen
Der gezahlte Tarif ist einer der besseren im Sozialwesen. Die Stiftung zahlt immer pünktlich Löhne. Sozialleistungen werden angeboten. Jedoch entspricht das Gehalt nicht der Verantwortung. Der Arbeit mit bedürftigen und hilfesuchenden Menschen wird durch das eher geringe Gehalt nicht gerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter, die Arbeitswege mit dem Fahrrad zurück legen, bekommen dafür Kilometergeld. Ansonsten ist kein Geld da, um teurere Fairtrade-Produkte zu kaufen. Bei Anschaffungen stehen vorallem die anfallenden Kosten im Vordergrund und sind meist alleinige Entscheidungsgrundlage der zuständigen Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt inerhalb einzelner Teams, aber auch in der ganzen Stiftung ist hervorragend. Es gibt viele motivierte und sehr engagierte Mitarbeiter, die einem mit Rat und Tat zur Seite stehen
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden von ihren Teams sehr gewertschätzt. Von der Stiftung werden ihre Leistung eher als selbstverständlich. angesehen. Von höheren Ebenen wird ihre Erfahrung selten als Ressource angesehen und genutzt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind in der Regel langjährige Mitarbeiter. Diese bekommen den Spagat zwischen ihren Vorgesetzten und zugehörigen Mitarbeitern selten gut hin. Oft gibt es Machtkämpfe zwischen Leitungskräften, die zu nicht nachvollziehbaren oder unrealistischen Zielen führen. Transparenz gibt es selten. Es sind zu viele Ebenen in Prozesse mit eingebunden
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist teilweise mehrere Jahrzehnte alt. Die Internetverbindungen sind oft mangelhaft. Trotz immer höherem Dokumentationsaufwand ist die technische Ausstattung nur teilweise Vorhanden. Bei mangelnder Finanzierung werden Geräte auch kaputt zurück gelassen und nicht ersetzt
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Standortteams muss und ist in der Regel gut. Kommunikation mit höheren Ebenen ist meit erschwert und langwierig, da viele Personen dazischen geschalten sind. Transparanz und kurze Kommunikationswege werden von den oberen Entscheidungsebenen verweigert und umgangen
Gleichberechtigung
Frauen machen den Großteil der Mitarbeiterschaft aus. Ein Wiedereinstieg ist oft möglich. Aber Männer haben oft Vorteile, da sie durch fehlende Elternzeit nicht fehlen und immer präsent sind
Interessante Aufgaben
Innerhalb den Standorten können in den Team die Aufgaben und die Arbeitsverteilung in der Regel gut aufgeteilt werden
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Immer zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toll
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich fühle mich an meinem Arbeitsplatz sehr wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung Tragwerk durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 83% der Bewertenden würden Stiftung Tragwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung Tragwerk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.