Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungMan bekommt die Chance sich einzubringen und selber Sachen in die Hand zu nehmen
Standort und nachhaltig aufgestellt
Die Besserung zu früher
Wertschätzung
- Mitarbeiterkantine
- ordentliche Arbeitskleidung
- elektronische Zeiterfassung ( in einigen Bereichen)
- monatlicher Haustrunk
Fehlendes Vertriebskonzept, keine eindeutigen Strukturen, zu wenig Leute im Vertrieb
Allgemeine Kommunikation.
Man kann schnell den Fokus verlieren
Work-Life Balance. Mitarbeiter werden auf kosten des Profites verheizt.
- Unternehmensziel vor allem und ohne Rücksicht auf Verluste
- Ausbeutung der Mitarbeiter
- schlechte Personalabteilung / Lohnbuchhaltung ( ständige Fehler und unqualifizierte Personaler)
-
Vertriebsstruktur aufbauen, ordentlich kommunizieren und einen modernen Vertriebsleiter inkl CRM installieren
Mehr Kommunikation von der Geschäftsführung, zum Personal
- bessere Lohngestaltung ( Haustarif)
- für bessere Arbeitsbedingungen sorgen ( Brückentage, 5 Tage Woche etc., geregelte Arbeitszeiten....)
- dafür Sorgen das Mitarbeiter mitgenommen werden
- allgemeine Zwei Klassen Gesellschaft abschaffen
nicht an seinen Profit denken, Störtebeker ist nicht der einzige Arbeitgeber auf dem Planeten.
bei der Flaschensortirung ist es immer kalt und mann steht im freien
Der am besten bewertete Faktor von Störtebeker Braumanufaktur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Meisten der Kollegen sind super und tun viel viel mehr, als für die Arbeitsbedingungen, den Rückhalt und das mickrige Gehalt notwendig wären. Ich mag euch (fast) alle :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Störtebeker Braumanufaktur ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Produzieren auf Mitarbeiterverschleiß, teilweise unabhängig von Arbeitsgesetzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das was man möchte, dass wird auch realisiert
Wenn man Weiterbildungen und Lehrgänge haben möchte, werden die meist abgelehnt weil sie zu teuer sind. Schade da dadurch die Arbeit leidet, weil die Qualifizierungen fehlen.
Weiterbildung ist zu teuer, brauchen wir nicht,
Gute Leute werden vergrault, weil sie mehr möchten.
die Vorgesetzten haben Angst, dass man besser ist.
