30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Auf allen Ebenen versagt - HR Katastrophe
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei STORY HOUSE Productions GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz, HR ist eine Katastrophe, es werden sich untereinander zwischen Vorgesetzten und bestimmten Personal die Vorteile zugeschoben, sparen an allen Ende auf Kosten des Personals (weiter oben wird jedoch nicht gespart.
Verbesserungsvorschläge
Zu diesem Zeitpunkt ist nicht mehr zu helfen. Die Stimmen sind so laut, es grenzt ab jetzt einfach an Ignoranz.
Arbeitsatmosphäre
sehr abhängig vom Projekt. Oft keinerlei Wertschätzung. In der Redaktion gab es kein offizielles System zur Erfassung von Arbeitsstunden. Das Arbeitsklima unter den Kollegen war meist sehr freundlich. Meist nur schlechte Erfahrung mit Vorgesetzten gemacht: Es wurde gelogen, um die eigene Haut zu retten, es werden keine Fragen zur Arbeit gestellt, selten gelobt, es findet keine Kommunikation und Transparenz statt. In den Meetings fand eine angespannte Atmosphäre statt, Führungspositionen feinden sich gegenseitig vor allen an, was die Arbeitsmoral der Redakteure beeinflusst.
Image
Trifft man zufällig Menschen, die mal bei SHP gearbeitet haben, kommen nur schlechte Reaktionen. In Freelancer-Gruppen wird sogar gewarnt.
Work-Life-Balance
Option für Home-Office ist gut. Jedoch ist das ganze Büro ist darauf ausgelegt, dass nur 50% im Büro arbeiten können. In stressigen Zeiten gibt es also oftmals nicht mal einen Schreibtisch. Das angepriesene "Platz-Buchungssystem" ist auch ein Jahr danach noch immer nicht online.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hauptsache billig
Karriere/Weiterbildung
Es wird so billig produziert wie möglich, wenn man an Menschen sparen kann, werden sie (teils auch mitten im Projekt ohne ersichtlichen Grund) rausgeworfen und die Arbeitslast auf die bestehenden Personen aufgeteilt. Weiterbildung ist nicht mal ein Thema, keine Aufstiegschancen wenn man nicht Connections nach oben hat. Schlechte bis keine Ausbildung.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen herrscht ein toller Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
schlechte Kommunikation, keine Transparenz, streng hierarchisch, manipulativ und toxisch.
Arbeitsbedingungen
Büros in den oberen Stockwerken haben alte Ikea-Tische, schlechte Stühle. Man muss sich PC-Equipment zusammensuchen. In den unteren neuen Stockwerken ist es atmosphärisch kalt, wie in einer Fabrik. Sehr oft Internet im Büro. (Internet ist essentiell für die Arbeit!) PCs in den Schnitträumen sind so schlecht, das teils TAGE wegen mangelnder Technik vergeudetet wurden.
Bein ernsteren und "investigativen" Projekte werden die sehr unprofessionell Mitarbeiter im Stich gelassen: Kein Therapeut, keine Zweithandys, keine Workshops, keine Hilfe.
Kommunikation
Meetings oft zu lang mit wenig sinnvollen Input, die wichtigen Dinge werden streng hierarchisch in Meetings ohne die "Arbeiter" besprochen, wodurch so gut wie nichts "unten" ankommt. Oft arbeitet man ins Blaue hinein, ohne zu wissen, ob man in die richtige Richtung geht. Die Kommunikation mit HR ist dazu eine Katastrophe, man ist sich unsicher auf wessen Seite diese stehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtsgeld, nichts. Kommt man nicht von selbst auf sie zu, wird man möglichst klein gehalten. Auch dann werden Anfragen "vergessen". Keine Benefits, für Snacks musste man zahlen. Es gibt keine Diensthandys für riskante Projekte.
Gleichberechtigung
Es gibt Geschichten, dass Frauen weniger verdienen. Es wurde mal in einem Meeting angesprochen, doch mal eine Statistik der Gehälter zwischen den Geschlechtern zu veröffentlichen. Da wurde auf Seite der HR aber nur herumgedruckst. Sehr peinlich.
Auf Mitarbeiterzufriedenheit achten, Wertschätzung, Organisation, Management. Oder zumindest mal Weihnachtsgeld zahlen. Sparen an allen Ecken und Enden, außer natürlich bei den Geschäftsführern
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm
Karriere/Weiterbildung
Wer wirklich etwas werden will, sollte hier auf keinen Fall lernen. Keine Struktur und kein Interesse daran, Mitarbeiter zu halten und richtig aus- bzw. weiterzubilden
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Vorgesetztenverhalten
Keine Empathie, Teamgefühl oder auch nur den Ansatz an Organisationstalent
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei STORY HOUSE Productions GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich denke/hoffe, dass sich langsam etwas wandelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, Kommunikation, Ausstattung. Außerdem gibt es im Jahr 2023 keine brauchbaren Benefits (kein Zuschuss zum Öffi-Ticket, keine Sportangebote), man bekommt Zuschuss, wenn man sich ein Fahrrad kauft, aber auch nur wenn man einen unbefristeten Vertrag hat. Für Snacks muss man in der Firma bezahlen! Nichtmal der Obstkorb ist vorhanden!
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitet Strukturen und nehmt das Feedback von euren Mitarbeitern ernst! Seid Transparent und geht mit der Zeit, meiner Meinung nach steckt ihr noch irgendwo im letzten Jahrhundert. Begegnet Leuten mit Respekt und nehmt ihre Anliegen ernst, anstatt sie abzuwimmeln oder zu vertrösten.
Investiert in eine gute Ausstattung und qualifizierte Mitarbeiter! Steht zu euren eigenen Mitarbeitern und fördert sie, bevor sie euch wegrennen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Außerhalb seiner Abteilung hat man nicht so viel mit anderen zutun.
Image
Durch die Bavaria wirkt das äußere Image besser. Aber man ist sich über die Kununu-Bewertungen bewusst und gut über die Firma wird intern nicht wirklich gesprochen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten konnten in meinem Bereich flexibel gestaltet werden und jeder meiner Urlaube wurde genehmigt, deswegen kann ich mich persönlich nicht beklagen. Das ist aber unterschiedlich, habe mitbekommen, dass viele Kollegen oft Überstunden machen mussten, auch wegen schlechter Planung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mein Eindruck war, dass die Umwelt dem Unternehmen egal war. So eine Ressourcenverschwendung habe ich noch nie gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Die Qualität der Ausbildung und des Volontariats sind ist meinen Augen ein Witz. Es wird überall gespart, Lehrgänge und Workshops sind eine absolute Seltenheit. Es gibt Hoffnung durch die Produzentenallianz. Wer es lange genug in der Firma aushält hat gute Aufstiegschancen. Weiterbildungsangebote gibt es wohl, aber eher für Leute, die schon länger dabei sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren super und haben sich echt bemüht! Viele sind untereinander auch befreundet. Jedoch wird auch gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Beim Vorgesetztenverhalten kommt es darauf an. Meine Vorgesetzten haben sich Vorbildlich verhalten. Bei Feedbacks wurde jedoch immer nur gelobt und nie Kritik geübt, das finde ich seltsam.
Von einem anderen Vorgesetzten war das Verhalten unterirdisch, er hat seine Macht missbraucht, andere runter gemacht und sich nichts sagen lassen. Ehrlichgesagt weiß ich auch nicht warum diese Person in der hohen Position ist, da die Qualifikation fehlt.
Arbeitsbedingungen
Ein Teil des Büros in Berlin wurde 2023 renoviert und ist auch ansehnlich. Das Büro früher bzw der andere Büroteil ist eine Zumutung. Es war alles vollgemüllt. Es gab uralte Geräte und die billigste Ikea Ausstattung. Ein Teil des Unternehmens sitzt immer noch in den alten Räumlichkeiten. Es gibt auch oft Internetprobleme, was für ein Medienunternehmen fatal ist. Es gibt keinen Pausenraum und keine Benefits.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig - vor allem von Seiten der Geschäftsführung. Auch innerhalb der eigenen Abteilung herrscht nicht viel Transparenz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter wurden pünktlich bezahlt. Mein Gehalt war für meine Position in Ordnung. Man kann jedenfalls verhandeln. Einige von meinen jungen Kollegen hatten sogar unbefristete Verträge was in der Branche eher unüblich ist. Berufseinsteiger verdienen sehr wenig. Kenne auch viele Kollegen, die dieses Jahr das Unternehmen verlassen haben, da das Gehalt unterdurchschnittlich gewesen sein soll.
Gleichberechtigung
Die meisten in einer hohen Position sind weiße Männer. Ich hatte das Gefühl, dass Frauen/junge Menschen oftmals nicht Ernst genommen werden.
Interessante Aufgaben
Immer wieder die gleichen langweiligen Projekte, viel Platz für neue Ideen gibt es nicht. Man verlässt sich auf die Sachen, die Geld bringen. Während manche Kollegen den ganzen Tag nichts zu tun hatten, hatten andere viel Stress. Die Aufgabenverteilung klappt auch so semi.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Story House Productions in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
früher einiges, aktuell nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt in München ein riesen Problem an oberster Stelle. Mangelnde Sozialkompetenz, Führerton, null Kommunikation, absolut keine Transparenz. Bezahlung unterm Durchschnitt. Einen Ansprechpartner für redaktionelle Dinge gibt es nicht, ständig ist etwas anderes wichtiger oder schlicht und ergreifend niemand da. Gesamtes Team hat innerhalb nur eines Jahres einmal vollkommen durchgewechselt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei STORY HOUSE Productions GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich hier weg bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Stellt Menschen ein, die wissen was sie tun.
Arbeitsatmosphäre
Man wird total überarbeitet, alle sind nur gestresst
Work-Life-Balance
Gibt es hier nicht
Kommunikation
Jeder macht so wie er/sie denkt; es findet null Austausch statt. Man merkt wirklich, dass hier niemand wirklich Erfahrung hat
Resteverwertung - wer hier bleibt, hat schon verloren
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Story House Productions in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zumindest kommen die Leute, die es lange genug aushalten, an gute Positionen und gute Filme, unabhängig davon wie viel sie können. Wer hier noch sitzt, bekommt einfach nirgends anders einen Job.
Verbesserungsvorschläge
Wer sich hier bewerben möchte: Finger weg. Dieses GalileoPlus-Ding fährt den Laden gerade final in den Abgrund. Bald ist die Kiste aus. Würds mich nicht trauen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Story House Productions in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren kompetent und nett!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten | Gehalt | Ambition für Neues | ...
Verbesserungsvorschläge
Einmal komplett umdenken wie man Leute behandelt und gute Leute auch in der Firma behält.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte die ihre midlife-crisis an ihren Mitarbeitern auslassen. Statt gefordert und gefördert zu werden profilieren sich Vorgesetzte teilweise mit ihren "besseren" Fähigkeiten, die leider nicht mal vorhanden waren, was die ganze Sache ziemlich traurig macht.
Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Story House Productions durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Story House Productions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Story House Productions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.