2.249 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.671 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 448 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen!
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Strabag Rail GmbH in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gegen- anstatt miteinander
Image
Bei Nachunternehmern eher unbeliebt. Bei Auftraggebern geteilter Meinung.
Work-Life-Balance
Man kann nie genau vorhersagen, wann man arbeiten muss. Das Team ist noch sehr jung und unerfahren und ständig wechselnd, sodass die Organisation darunter leidet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, aber nur mit mehrmaliger energischer Nachfrage und guter Begründung.
Klassischer Konzernarbeitsplatz mit Vor- und Nachteilen
4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ed. Züblin AG (Standort Stuttgart) in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben und Möglichkeiten, gutes Klima, zahlreiche Mitarbeiterangebote und Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Wege für neue Prozesse und Ideen, tradierte Rollenvorstellungen noch in manchen Köpfen, Vorstand und Führungsriege stark männlich geprägt.
Verbesserungsvorschläge
Modelle wie Führen in Teilzeit, Jobsharing, Beförderung auch in Teilzeitmodellen ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Stark Führungskraft-abhängig. Insgesamt kollegial, freundlich, recht offen. Teilweise konservativ (personenabhängig)
Work-Life-Balance
Die Home Office Regelungen sind wieder führungsabhängig. Hier sollte man im Bewerbungsgespräch schon abklären wie die künftige Führungskraft zu Vereinbarkeit, Flexibilität und ähnlichem steht. Der Wunsch seitens Vorstand, dass Präsenz gezeigt wird und die Räume genutzt werden, ist da.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot ist vorhanden, grundsätzlich wird Weiterbildung gefördert und unterstützt. Einschränkungen bei externen Angeboten: Hier wurde mir alles abgelehnt. Auch stark Führungskraftabhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Bautarif ist nicht der beste. Durch unterschiedliche Einstufungen kann auch bei gleicher Tätigkeit eine unterschiedliche Bezahlung entstehen.
Kollegenzusammenhalt
Team- und Personenabhängig. Hier kann nicht pauschaliert werden. Im People & Culture Bereich wird viel dafür getan, es gibt standortübergreifenden Austausch und Hilfestellung.
Vorgesetztenverhalten
Häufig stimmungsabhängig und schwankend. Bei hoher Belastung wird der Ton rauer, Unzufriedenheit deutlich gezeigt. Leider gibt es im Haus (nicht in der Abteilung) noch Aussagen wie "Was braucht der Elternzeit, kann seine Frau sich nicht kümmern?" oder "Die Stelle ich nicht ein, die wird ja gleich schwanger." oder "Die Jungen wollen gar nicht mehr arbeiten." Der bisher rein männliche Vorstand möchte Frauen und Integration unterschiedlichster Gruppen fördern - beimmittlere Management kommen die Vorgaben und Wünsche bzw. die Einstellung des Vorstandes noch nicht überall an.
Andererseits sind Ausnahmen oder Vereinbarungen fast immer machbar. Es wird auch versucht, auf besondere Umstände (Pflegepersonen, spontane Ereignisse etc.) Rücksicht zu nehmen. Es gibt Unterstützung für die Teilnahme an Sonderprojekten, Sonderausgaben oder am Intrapreneurship-Programm.
Führungskräfte werden im Thema Führung ausgiebig geschult, wenn sie es wollen.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte, freundliche Büroräume mit Etagenküchen für Kaffee und Tee sowie Wasser und ggf. Obstkorb. Einzel- bis 3er Büros (meist Besetzung mit 2 Personen). Tolle Architektur in Stuttgart, begrünt, mit Teich und vielfältigen Aufenthaltsmöglichkeiten. Moderne Arbeitsplätze im neuen Gebäude (Container, Besprechungsräume, Lounges). Ausreichend Parkplätze. Gute Bahnanbindung. Dusche und Sporträume für Kurse.
Kommunikation
Kommunikation und Informationen gibt es auf vielfältige Art und Weise. Die Schwierigkeit liegt im Konzern darin, diese zu finden bzw. zu filtern.
Gleichberechtigung
Führen in Teilzeit, Tandemführung oder andere Möglichkeiten der Vereinbarkeit oder Integration werden fast nicht genutzt. Der Vorstand ist bemüht. Das mittlere Management teilweise. Veränderungen in einen Großkonzerne zu bringen, kostet Zeit.
Interessante Aufgaben
Durch Projekte, Intrapreneurship-Programm, neue Ideen und Aufgaben von unterschiedlichen Stellen (Vorstand vor Ort, direkte Führungskraft, People & Culture Zentrale in Österreich) sind die Aufgaben abwechslungsreich und spannend. Es ist immer möglich, neue Aufgaben zu übernehmen und sich einzubringen.
Super Konzern, tolle Weiterbildung und fairer Umgang miteinander.
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ed. Züblin Aktiengesellschaft in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Teamspirit zwischen jung und alt. Titel spielen kaum eine Rolle, hier wird nach Leistung beurteilt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan keine Kritikpunkte die erwähnenswert wären.
Verbesserungsvorschläge
Potenziale früher erkennen, um passende Fördermaßnahmen (Weiterbildungen, Verantwortungsvollere Aufgaben, etc.) einleiten zu können und so die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Vielen Dank, dass du dir für eine Bewertung Zeit genommen hast. Es freut uns, dass du ZÜBLIN insgesamt mit 4,2 Sternen bewertest und besonders den Zusammenhalt der Kolleg:innen hervorhebst. Wir wünschen dir weiterhin viele interessante Aufgaben und Freude bei deiner Tätigkeit!
Hier kann ich mich einbringen. Dein ZÜBLIN People & Culture-Team
Miserable Führung in der Abteilung
2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ZÜBLIN in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass in der Abteilung sehr viel Wechsel ist, wegen der Führung, es aber die Verantwortlichen nicht interessiert. So kann man die Abteilung nicht empfehlen!
Verbesserungsvorschläge
In der Abteilung Veranstaltungstechnik und Konferenzraum Service müsste man die Führung mal überdenken.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung war eine sehr angespannte Atmosphäre. Es herrschte reger Wechsel bei den Mitarbeitern. Die Führung und ihre 2 Lieblingsmitarbeiter bildeten eine Gruppe und die anderen wurden nie integriert. Einige Kollegen hatten schon morgens Magenschmerzen wenn sie in die Abteilung kamen, weil die Stimmung so schlecht zur Führung war.
Work-Life-Balance
Gibt es nur für ausgewählte Personen
Kollegenzusammenhalt
Der zusammenhalt der restlichen Kollegen war gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr schecht. Man bekommt keine Chance!!
Kommunikation
Kommunikation fand nur zwische der Führung und 2 Lieblingsmitarbeiter statt. Der Rest wurde nur dürftig informiert. Die Aufgaben wurden teilweise mit Post Its über 3.Personen verteilt.
Alles stets perfekt; die genaue Bezeichnung des Arbeitgebers: Ed. Züblin AG, Direktion Mitte, Bereich Baulogistik Mitte
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Züblin Baulogistik in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
persönliche Ansprache, sehr flexibel, sehr erfolgreich, sehr kompetent
Vielen Dank, dass du dir für eine Bewertung Zeit genommen hast und ZÜBLIN insgesamt mit 5,0 Sternen bewertest. Wir freuen uns, dass du Teil des ZÜBLIN-Teams bist und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Tätigkeit!
Hier lohnt es sich zu arbeiten. Dein ZÜBLIN People & Culture-Team
Geht so
3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STRABAG PFS in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Krankenheitsfall längere Lohnfortzahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Karriere- und damit besseren Verdienstmöglichkeiten. Im Konzern ist alles geregelt. Das erinnert an die Post.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht viel angeboten / bewilligt. Alles auf Sparflamme.
Gehalt/Sozialleistungen
Überhaupt keine leistungsorientierte Bezahlung. Alles die gleiche Sosse. Leistung lohnt nicht. Es gibt schon lange keine Gratifikationen mehr.
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Wir freuen uns, dass du Themen wie Vorgesetztenverhalten und Work-Life-Balance mit 5 Sternen bewertest. Wir freuen uns auch, dass du weitere Verbesserungsvorschläge in deiner Bewertung aufführst, da diese für unser Weiterkommen sehr wichtig sind. Wir wünschen dir viel Freude bei deiner Tätigkeit.
Fortschritt beginnt mit dir. Dein STRABAG People & Culture-Team
Inkompetenz gibt es nicht nur in der Politik
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STRABAG PFS in Frankfurt am Main gearbeitet.
Herzlichen Dank für die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass du von uns als Arbeitgeberin enttäuscht wurdest. Dein Feedback ist für unser Weiterkommen sehr wertvoll. Um eine Lösung zu finden und uns zu verbessern, freuen wir uns, wenn du uns mitteilst, was dich im Einzelnen gestört hat. Über konkrete Verbesserungsvorschläge per Mail an karriere@strabag.com – mit dem Hinweis „kununu-Bewertung“ - wären wir dir dankbar.
Basierend auf 2468 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird STRABAG durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 82% der Bewertenden würden STRABAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 2468 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2468 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich STRABAG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.