65 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wird wieder deutlich besser! Die Kurve steigt deutlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt und zugehört. Gute Leute an Bord geholt die die richtigen Themen angehen. Guter Betriebsrat der sich einsetzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel. Vll noch mehr in das Büro investieren. An der Außendarstellung arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Die ist wirklich gut. Kann man nicht meckern. Untereinander und zu den Vorgesetzten sehr respektvoller Umgang!
Work-Life-Balance
Die sehr gute HomeOffice Regelung hilft, Gleitzeit und Kernarbeitszeit recht großzügig
Karriere/Weiterbildung
Könnte auch noch besser sein, aber auch hier hat man die richtigen Hebel bewegt (zB. Trainingspläne)
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte natürlich besser sein, aber auch hier ist man dran. Dieses Jahr gab es einen guten Sprung nach vorne
Kollegenzusammenhalt
Wir sind wieder ein Team. Es macht Spaß!
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht beschweren. Regelmäßige Personalgespräche und Feedback
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind etwas veraltet. Der Rest ist völlig in Ordnung. Homeoffice, Gleitzeit, betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss, Jobrad etc.
Kommunikation
Besser geht es eigentlich nicht. Jeden Monat eine super informative Mini-Townhall, Newsletter, Intranet und und und
Interessante Aufgaben
Könnte nochwas besser werden, aber man arbeitet dran
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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War mal klasse!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit eigentlich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Sprachlosigkeit der Geschäftsleitung. Es wird zwar viel geredet, es werden Workshops für die zukünftige Ausrichtung veranstaltet. Es gibt Grillevents, aber keiner sagt wie es um die Firma steht, was in den nächsten Monaten bearbeitet werden soll und wie die Zukunft in den nächsten Jahren aussehen soll.
Verbesserungsvorschläge
Mal endlich jemanden einstellen, der in der Lage ist Aufträge zu akquirieren.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm. Fordernd aber nicht unmöglich.
Image
War mal toll. Mittlerweile nicht mehr. Zu Recht übrigens, weil vom Startup- und Gründerzeit nicht mehr viel übrig ist.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, jede Mehrstündigen wird bezahlt oder abgefeiert. Keine überzogene Arbeitsbelastung.
Karriere/Weiterbildung
Was kann man hier noch erreichen? Für was sollte man weitergebildet werden?
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ordentlich bezahlt. Daimler, BMW oder Audi sollten nicht der Maßstab sein. Die operieren alle in Gegenden, in denen das Leben wesentlich teurer ist als in Aachen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht nur der Müll wird getrennt. Es ist schon ein enormes Wissen zu E-Mobilität und Lademanagement vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für jeden, jeder mit jedem.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine gelungene Mischung aus erfahrenen alten Mitarbeitenden und jungen mit frischen Ideen.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal fühlt sich keiner zuständig oder es ist wirklich keiner zuständig weil die Position gerade mal wieder vakant ist.
Arbeitsbedingungen
Alles an Ausstattung ist vorhanden, teilweise noch aus der guten alten Zeit unter der Deutschen Post.
Kommunikation
Mittlerweile ganz schlecht. Vermutlich wissen die Vorgesetzten auch nicht wo die Reise hinführt.
Gleichberechtigung
Hier sind Frauen und Männer absolut gleichberechtigt, auch in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Es gab einmal richtig interessante Aufgaben. Aktuell werden nur noch die Fehler und die Versäumnisse der frühen Jahre abgearbeitet. Neue Aufgaben kommen nicht oder nur spärlich.
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Die Luft ist raus
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider trügt hier der Schein. Umweltschutz und vorallem sparsamer Umgang mit Ressourcen, Nachhaltigkeit, Wiederverwendung, sind eher Fremdwörter. Verschwendung, Überproduktion und Wegwerfgesellschaft sind zentral. Diese Vorgehensweise wird sowohl auf Material, Werkzeuge, Arbeitsmittel, aber leider als auch das Personal angewendet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöne, aber kurze Geschichte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt angenehm, aber natürlich abhängig vom Bereich
Image
Anfangs glänzend, zum Ende immer blasser
Work-Life-Balance
Flexibles Homeoffice Modell
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gab es reichlich wegen enormen Wachstum. Weiterbildungen wurden sehr sparsam gegönnt
Gehalt/Sozialleistungen
In den letzten Jahren keine Gehaltserhöhung. Gehälter extrem ungleich verteilt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektrofahrzeugproduzent bietet seinen Mitarbeitern keine Möglichkeit ihre E-Autos auf dem Firmengelände aufzuladen
Arbeitsbedingungen
Zum Ende wurden Stellen nicht neu besetzt. Aufgaben der ausgeschiedenen Kollegen werden auf verbliebene Mitarbeiter verteilt
Kommunikation
Alle wichtigen Informationen hauptsächlich aus der Presse erfahren
Interessante Aufgaben
Zum Ende immer weniger. Anfangs gab es viele interessante Projekte
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Viel Gelernt - positiv wie negativ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamatmosphäre war von vielen Wechseln geprägt und oft gut und offen. Zwangsversetzungen und Kündigungswellen haben die negativen Punkte überwiegen lassen.
Image
Gutes Image hat aber sehr gelitten
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und offene Urlaubsplanung
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine "innere" Gruppe welche befördert und gefördert wird. Leider nicht nach objektiven Kriterien oder Leistung. Wenn man die richtigen Leute in der richtigen Verbindung kennt ist man hier schnell aufgestiegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Marktlevel
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren immer hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
In 3 Jahren diverse Wechsel in der direkten Führung und auf der Geschäftsführungsebene. Druck wurde direkt an die Mitarbeiter weitergegeben und hier waren wenig Kompetenzen vorhanden.
Kommunikation
Seltene Aufklärung über aktuelle Themen oder Entwicklungen. Die wichtigsten Infos hat man bereits vor der internen Kommunikation früher aus der Presse erfahren.
Interessante Aufgaben
Viele spannende Projekte und innovatives Arbeiten. Jedoch auch stupide Tätigkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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gutes geld, doofe arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
top kollegium
Work-Life-Balance
durch frühen beginn auch früh Feierabend
Karriere/Weiterbildung
sehe keine Aufstiegschancen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu viel Abfall
Kollegenzusammenhalt
top kollegium
Umgang mit älteren Kollegen
vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
insgesamt machen die einen guten job
Arbeitsbedingungen
Ghetto Umfeld aber Material und Werkzeuge sind gut
Kommunikation
Informationmen komen sehr knapp vor nulllinie
Gleichberechtigung
absolut
Interessante Aufgaben
viel wiedreholung, wenig neues
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeite nun seit mehr als 3 Jahren in der Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkt: Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Sich an Absprachen mit den Mitarbeitern halten in Themen wie z.b.Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Wahrscheinlich sehr "Gruppen" abhängig.
Work-Life-Balance
Zwar wird dich keiner dazu zwingen Überstunden zu machen aber naja...jemand muss ja die Arbeit erledigen...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen, obwohl ich bisher noch keine erhalten habe obwohl ich gern eine hätte...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht wirklich bewerten.
Kommunikation
Die Kommunikation findet in vielen verschiedenen Meetings statt...
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In den Rücken fallen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grundidee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung der Grundidee
Verbesserungsvorschläge
Eine Ehrliche Kommunikation nach außen und innen wäre wünschenswert. Ein ehrlich gemeintes Produkt ist wertvoller, als eine Seifenblase die früher oder später platzt. Sie haben leider den Pustefix gewählt.
Arbeitsatmosphäre
Die Ungewissheit der Zukunft ist in jedem Mitarbeiter zu spüren.
Image
Außen sieht der normale Bürger nur die tolle neue Zukunftsvision, aber der Teufel steckt im Management. Lassen sie sich hier nicht blenden, schauen sie auch mal genauer unter die Haube ;)
Work-Life-Balance
Wenn du deinen Job gut machen möchtest, kannst du 60h in der Woche locker einplanen wenn es gut läuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja.
Sozialbewusstsein ist ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Habe ich leider nie Erfahren.
Kollegenzusammenhalt
unter den Kollegen auf gleicher Ebene war jeder hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Leider wird hier nicht offen Kommuniziert mit den Mitarbeitern, sondern man wird hingehalten bis man den Gnadenstoß in den Rücken bekommt.
Arbeitsbedingungen
Jeder fängt mal unten an. Bei StS legen Sie den Grundstein.
Kommunikation
Wenn man Glück hatte und zur richtigen Zeit am richtigen Ort war und die Windrichtung stimmte, konnte man die Informationen erhalten, die wichtig waren für seinen Job zu machen. Hier wird falsch gespielt !
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kam pünktlich.
Gleichberechtigung
Männer als auch Frauen wurden gleichermaßen behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Komplexität und Herausfordernden Aufgaben in Zusammenhang mit ihrer Vision waren toll. Die Ausführung hat die Motivation genommen.
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Schaumschläger kommen voran
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach der Entlassungswelle Im Februar 2020 ist die Luft raus im Bereich Engineering. Jeder macht nur noch Dienst nach Vorschrift und wartet auf die Abwicklung der Firma.
Image
Der Schein wird nach außen so gut wie möglich gewahrt. Da leistet StreetScooter gute Arbeit.
Work-Life-Balance
Entwicklungsziele und Zeitpläne werden völlig unrealistisch vom Management versucht durch zudrücken. Wenn man gerne 80h und mehr pro Woche arbeitet hat man vielleicht eine Chance sein Pensum zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Ein organisiertes Weiterbildungsprogramm für Mitarbeiter gibt es nicht. Jeder muss sich selber drum kümmern und hoffen, dass etwas Geld locker gemacht wird. Ein Messebesuch war für ein paar Kollegen möglich. Die Tickets hatte man natürlich vorher kostenlos von Zulieferern organisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter Industriestandard. Sozialleistungen gab es ein paar, aber nichts Außergewöhnliches.
Diensthandy sehen einige als Benefit.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern und unterhalb der Managementebene halten die Kollegen super zusammen. Man sitzt ja im gleichen sinkenden Boot.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Entlassungen wurden wenigsten auch einige Leute aus dem mittleren Management aus dem Unternehmen geworfen, die nur zusätzliche Arbeit erzeugt haben aber keinen Mehrwert.
Arbeitsbedingungen
Masseningenieurhaltung. Wenn man Platz an seinem Arbeitsplatz wollte, musste man schon zur Geschäftsführung oder wenigsten zum oberen Management gehören.
Kommunikation
Townhalls, Mitarbeiterversammlungen... Alles schön und gut. Leider werden nur irgendwelche Luftschlösser aufgezeichnet und Pläne gehen vorbei an der Wirklichkeit des Produkts.
Gleichberechtigung
Bei den Entlassungen wurde sauber gewürfelt. Junge motivierte Kollegen mussten gehen, aber auch ältere Kollegen mit viel Knowhow. Weder Mann noch Frau war dabei von Relevanz.
Interessante Aufgaben
Mal ja. Mal nein. Wer Innovation sucht ist hier leider falsch. Wer gerne immer den gleichen Themen hinterher rennt und gerne bürokratische Hürden in der Entwicklung hat ist genau richtig bei StreetScooter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Es hätte klappen können...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialen Zusammenhalt, kurze Kommunikationswege, insbesondere auf der eigenen Ebene. Jederzeit ein offenes Ohr der Vorgesetzten, wenn es denn eingefordert wurde. Oft konstruktive Diskussionen, manchmal aber ohne wirkliches Ergebnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An vielen Stellen fehlendes oder schlechtes Controlling, so dass Geld an manchen Stellen ziemlich sinnlos und ohne Weitblick verbraten wurde.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen und die Geschäftsführer hatten es schwierig, der Situation gerecht zu werden. Da waren die Forderungen von DPDHL, die Rahmenbedingungen der Werkvertragspartner, ungünstige Lieferketten mit wegen der geringen Stückzahl vermutlich hohen Preisen, und vor allem das ungeheure Wachstum innerhalb kürzester Zeit, so dass die inneren Strukturen aus dem Ruder gelaufen sind. Aufgrund der vielen gleichzeitigen Baustellen konnten sich Führungskräfte nicht die Zeit nehmen, sich jedem einzelnen Thema in der Tiefe anzunehmen und haben so möglicherweise Fehlentscheidungen getroffen. Oft fehlte aber auch die Disziplin der Mitarbeiter, Themen knackig und prägnant aufzubereiten und dem Vorgesetzten eine informierte Entscheidung zu entlocken. Es lief alles so vor sich hin.
Arbeitsbedingungen
Im Rahmen vieler Umbaumaßnahmen musste man ein paar Kompromisse eingehen. In der Produktion war man auf den Werkvertragspartner angewiesen.
Kommunikation
Man hatte das Gefühl, dass manche von "denen da oben" nicht viel vom eigentlichen Wertschöpfungsprozess mitbekommen haben. Daher wurden oft falsche Prioritäten gesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 83 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird StreetScooter durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden StreetScooter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 83 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 83 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich StreetScooter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.