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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungTolle und relevante Produkte
Umgang mit Arbeitskollegen
offene und konstruktive Atmosphäre
Führungsmannschaft
Produkte Qualität, Unternehmensgrösse, hat extrem gute Facharbeiter ) leider ohne Kompetenzen) gutes Produktesortiment, auch wenn viel zu alt.
es hat zu viele Verhinderer (graue Eminenzen), Entwicklung, Logistik, Produktion, Einkauf, Verkauf und auf fast allen Stufen.
Machen 90% des Umsatzes mit über alternden Produkten (völlig falsches und gefährliches Produkte Lifecycle Management, Unternehmen ist zuwenig vernetzt (international)
GL Kompetenz Check durchführen (extern), GL verkleinern, Logistik (Supply Management) verbessern, Entwicklung neuer Produkte massiv verbessern, Infrastruktur modernisieren, Digitalisierung vorantreiben, Verkauf fördern und intensivieren, Kantine einführen
Verpflegungsmöglichkeiten in der Firma - keine Kantine
Inhouse Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Studer Cables ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
2021 & 2022 sehr gut, 2017-2021, miserabel, 2010-2017 gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studer Cables ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
quantitativ viel, qualitativ wenig. Umgesetzt wird noch weniger, schlechte Nachhaltigkeitsbilanz
Man kriegt alles wissen, muss aber auch manchmal fragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
keine externe und bezahlte Weiterbildung gehabt, je nach Vorgesetzter auch keine bekommen.
