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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führung nach Lust und Laune
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine nennenswerten Benefits. Du hast zu funktionieren. Gehalt, weit unterm Durchschnitt. Überstunden werden nicht ausgeglichen. Entscheidungen werden wahrlos getroffen bzw. nicht transparent gehalten.
Arbeitsatmosphäre
Wer Lob, Wertschätzung oder weniger Stress am Arbeitsplatz sucht, sucht wohl lieber weiter.
Image
Mitarbeiter fühlen sich zu stark unter Druck gesetzt, schlecht bezahlt, ungerecht behandelt und sind von der schlechten Führung der Firma frustriert. Das wird in der Firma und außerhalb der Firma kommuniziert.
Work-Life-Balance
Ein ganz klares Nein! Überstunden und der damit verbundene Stress werden nicht gewertschätzt. Ausgleich in irgendeiner Art und Weise existiert nicht. Du hast zu funktionieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind nur nach einem sehr hohen Aufwand möglich. Dann aber nur das günstigste und maximal eine Woche. Egal wie umfangreich die Weiterbildung ist. Karriere Aufstiegschancen sind nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Gehalt unzufrieden stellend. Nach mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung trotz steigender Arbeitsleistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast alles wird ausgedruckt.
Solarzellen sind auf dem Dach vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht zu Rate gezogen. Entscheidungen des Vorgesetzten werden aus der Laune heraus getroffen.
Arbeitsbedingungen
Sommer 30°C ohne Lüftung. Neue Technik wird nur gekauft, wenn die alte nicht mehr reparierbar ist.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen weniger.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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