4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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STYRZ - Technische Redaktion e.K. Bewertungen
STYRZ
-
Technische
Redaktion
e.K.
Leinfelden-Echterdingen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich zu schön um wahr zu sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr junges, modernes Unternehmen welches die Mitarbeiterzufriedenheit an erste Stelle setzt.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht eine entspannte, wertschätzende und ehrliche Atmosphäre. Alle sind per Du und gehen freundschaftlich und respektvoll miteinander um.
Work-Life-Balance
Bei einer 35-Stunden-Woche ist das Privatleben sehr gut planbar. Hier werden keine Überstunden erwartet und falls man doch welche aufbaut, kann man diese direkt "abfeiern". Mal einen Nachmittag früher zu gehen ist absolut kein Thema. Auch zwischendurch können private Termine wahrgenommen werden und am späten Nachmittag kann man einfach weiterarbeiten. Echt sehr flexibel!
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter bekommen sogar ans Herz gelegt, sich regelmäßig weiterzubilden. Auch Fernstudien und sonstige Fortbildungen werden hier gerne unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als nahezu papierloses Unternehmen versuchen wir auch in anderen Bereichen unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren: STYRZ bietet jetzt den Mitarbeitern JobRad an, um den Arbeitsweg "grün" zu machen. Auch den sozialen Gedanken hat STYRZ stets im Hinterkopf, sei es durch Spenden oder mit der Teilnahme an einem Sponsorenlauf.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl mehr als Hälfte unseres Teams remote arbeitet, schreiben wir Teambuilding und Kollegenzusammenhalt groß. Einmal im Quartal veranstaltet STYRZ ein Team-Event in Präsenz, bei den alle Kolleg:innen zusammen kommen. Jeder hilft jedem und man trifft immer auf ein offenes Ohr.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wir ein sehr junges Team sind kann ich dazu wenig sagen, aber hier werden ALLE mit offenen Armen empfangen.
Vorgesetztenverhalten
Hier begegnen sich alle auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Hoch moderne PC-Ausstattungen, ergonomische Arbeitsplätze, kostenlose Getränke (sogar Fritz-Cola!) - bessere Arbeitsbedingungen kann man sich nicht wünschen!
Kommunikation
Kommunikation ist bei STYRZ das A und O! Entscheidungen werden schnell gefällt und man wartet nicht lange auf Rückmeldungen. Wir geben immer ehrliches Feedback aber auf eine Art, indem unsere Mitarbeiter immer ihre Ideen einbringen können, ohne auf Gegenwind zu stoßen. Wir kommunizieren schnell, einfach und respektvoll!
Interessante Aufgaben
Bei STYRZ werden Ziele formuliert, wie man diese erreicht, ist erstmal zweitrangig. Somit hat man eine sehr freie Arbeitsweise und kann sich Aufgaben selbst einteilen. Falls man sich andere Aufgaben oder einen anderen Zuständigkeitsbereich wünscht, wird dies immer versucht zu ermöglichen! Macht wirklich Spaß :)
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Beste Work-Life-Balance, die ich bisher erlebt habe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität, die mir dieser Arbeitgeber bietet habe ich sonst nirgends erlebt. Mehr Work-Life-Balance geht einfach nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut gar nichts. Ich mag meinen Job und arbeite sehr gerne hier.
Arbeitsatmosphäre
Legere Du-Atmosphäre und offene Kommunikation
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich
Arbeitsbedingungen
Getränke und gesunde Snacks gehören zum Arbeitsalltag
Kommunikation
Offene Kommunikation. Immer ein offenes Ohr für Kritik und/oder Verbesserungsvorschläge
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modernes, offenes Arbeitsumfeld mit viel Potential zur Selbstverwirklichung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges, dynamisches Team, in dem jeder viel Verantwortung aber so auch eigenen Handlungsspielraum hat
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliches, wertschätzendes Arbeitsumfeld
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten + Homeoffice Option
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv vom Vorgesetzten angesprochen
Kollegenzusammenhalt
Hohes Maß an Team-Bewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter steckt Grenzen, in denen man sich sehr frei bewegen kann
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz sowohl im Büro als auch im Homeoffice
Kommunikation
Schnelle, ehrliche Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv: VWL
Interessante Aufgaben
Vielfältige, abwechselnde Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Viel versprochen, wenig gehalten - Wer gerne unter Druck arbeitet, ist hier richtig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell scheint eine Vision davon vorhanden zu sein, wie man als Arbeitgeber sein möchte. Diese Vision ist erstrebenswert. Menschlich war das Team sehr nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großer Zeitdruck ab dem ersten Tag, straffe & unrealistische Pläne, leere Versprechen, kein richtiges Onboarding, kaum Zeit für Qualitätssicherung & soziale Interaktion, Vorarbeiten für Urlaub & Co, "Büropflicht", Texterstellung wie am Fließband
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Freiräume geben und darauf Vertrauen, dass Mitarbeiter auch ohne Kontrolle, Druck und Zwang ihre Arbeit ordentlich machen. Home Office hat nichts mit einem Kontrollverlust zu tun. Eine schlechte Work-Life-Balance macht auf Dauer krank. Dazu gehören straffe und unrealistische Zeitpläne, bei denen man schon VOR Arbeitsbeginn hinterher hinkt. Kritik ist nichts Persönliches, sondern Verbesserungspotenzial. Mitarbeiter sollten nicht für Urlaub & Co. vorarbeiten müssen und dafür verantwortlich gemacht werden, wenn Abgaben nicht eingehalten werden können, weil diese unrealistisch terminiert sind. Zudem ist es höchst unprofessionell, wenn Mitarbeiter aufgrund einer Meinungsverschiedenheit oder eines Konflikts verbal angegriffen und des Geländes verwiesen werden. So behandelt man Menschen nicht!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, solange alles nach Plan verläuft. Gibt es Verzögerungen oder Schwierigkeiten, kann es schnell zu Konflikten, schlechter Stimmung und Auseinandersetzungen kommen. Ansonsten ist die Arbeitsatmosphäre entspannt, solange man den Stress nicht an sich heranlässt oder keine unrealistische Abgabe im Nacken hat.
Image
Es wird viel Wert auf ein gutes Image gelegt, auch innerhalb der Firma. Dieses entspricht jedoch wenig der Realität.
Work-Life-Balance
Im Bewerbungsgespräch wurde mir gesagt, dass mobiles Arbeiten, Home Office und flexible Arbeitszeiten kein Problem wären. Das Gefühl hatte ich nicht. Die ersten Wochen war ich jeden Tag im Büro, obwohl ich eine lange Anfahrt hatte und es oft keinen Sinn gemacht hat, weil keiner Zeit für mich hatte. Als ich anfing, ins Home Office zu gehen, wollte man mir nur einen Tag Home Office pro Woche zugestehen.
Flexible Arbeitszeiten heißt hier, dass die Deadlines bei den Kunden eingehalten werden sollen und Mitarbeiter das Gefühl haben, sie müssten auch nachts, am Wochenende oder an freien Tagen arbeiten, um die Abgaben zu erfüllen. Zudem werden Urlaub, Krankheit und Weiterbildungsmöglichkeiten NICHT bei der Planung und dem Arbeitspensum berücksichtigt. Um die Abgaben einzuhalten, muss für solche Zeiten vorgearbeitet werden, was bei dem hohen Arbeitspensum so gut wie unmöglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Im Bewerbungsgespräch wurde mir eine Online-Marketing-Schulung versprochen. Ich wurde jedoch immer vertröstet, wenn ich die Schulung ansprach, da die Texte für den Kunden Vorrang haben und der Plan so straff war, dass keine Zeit für etwas außer der ständigen Texterstellung blieb.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war für meine Stellenbeschreibung angemessen und es gab auch eine Entgeltumwandlung in Form einer betrieblichen Altersvorsorge. Die Gehälter wurden pünktlich ausgezahlt. Sozialleistungen habe ich keine festgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nicht aufgefallen, dass das Unternehmen viel Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein legt. Obwohl klar war, dass ich eine lange Anfahrt mit dem Auto habe, wurde die Home-Office-Möglichkeit ohne Sinnhaftigkeit begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen war einwandfrei. Die Kolleginnen waren sehr nett, hilfsbereit und kompetent.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nichts sagen, da das Team generell sehr jung war und es zwar einen Altersunterschied gab, der jedoch nicht signifikant hoch war.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war in dieser Firma das Schlimmste. Es wird viel Druck vermittelt und damit gearbeitet, einem ein schlechtes Gewissen zu machen. Manche Vorgesetzte können überhaupt nicht damit umgehen, wenn widersprochen oder sie hinterfragt werden. Ist das der Fall, ist man mit viel Wut konfrontiert, bei der man unter Umständen verbal angegriffen und grundlos des Geländes verwiesen wird.
Manche Vorgesetzte können zudem keine Fehler eingestehen. Stattdessen wird die Schuld beim Mitarbeiter gesucht, auch wenn dieser keine Schuld trägt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist angemessen. Das Equipment war teils neu. Im Büro gab es aufgrund des Platzmangels leider keine Möglichkeiten, sich Lärm o. Ä. zu entziehen. Das ist besonders dann schwierig, wenn Ruhe und Konzentration gefragt sind, während andere einen Call mit dem Kunden haben. Im Endeffekt saßen wir alle in einem Raum. Es gibt zwar einen zweiten Raum, dieser wird aber eher für Besprechungen und Pausen genutzt. Es macht zudem keinen Sinn, ins Büro zu fahren, wenn man dann sowieso in einem separaten Raum sitzt. Es gab immer wieder Phasen, in denen ich aufgrund der begrenzten Ausweichmöglichkeiten Schwierigkeiten hatte, mich zu konzentrieren.
Kommunikation
Bei der Kommunikation wird penibel darauf geachtet, dass alles sehr positiv formuliert wird. Gleichzeitig wird von Anfang an viel Druck vermittelt. Schon am ersten Tag wurde mir gesagt, wie wichtig es sei, so schnell wie möglich leistungsfähig und produktiv zu werden. Ich hatte nicht das Gefühl, dass die Kommunikation transparent war. Stattdessen hatte ich das Gefühl, dass keine konkreten Aussagen getroffen werden oder diese zum eigenen Vorteil verändert werden.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nichts sagen, da es ein kleines Unternehmen mit einer flachen Hierarchie ist.
Interessante Aufgaben
Beim Werbungsgespräch wurde mir eine abwechslungsreiche und kreative Arbeit versprochen. Das kann ich so leider nicht bestätigen. Die Texte thematisierten zwar unterschiedliche Produkte, jedoch waren diese alle aus dem gleichen Themenbereich. Das ist schnell eintönig. Zwar waren nicht alle Themen uninteressant, aber spannend und abwechslungsreich war es insgesamt nicht.
Mir wurde versprochen, keine Texte wie am Fließband produzieren zu müssen. Die Realität sah leider anders aus. Als ich das ansprach, wurde mir gesagt, es liege an meiner Arbeitsweise und nicht an den unrealistischen Abgabeterminen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird STYRZ - Technische Redaktion e.K durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden STYRZ - Technische Redaktion e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich STYRZ - Technische Redaktion e.K als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.