Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageDurch die Gleitzeit und Home Office Regelung,kann man sein Privatleben viel besser managen. Man hat schnell seinen Ansprechpartner für die verschiedenen Belange gefunden und kann somit alles wichtige meist auch auf kurzem Dienstweg erledigen.
- Überpünktliche Gehaltszahlung.
- 60% Home Office sind vergleichsweise viel.
pünktliche Gehaltszahlung, mehrere Standorte in DE, vielseitige Aufgaben, internes Studium (Aufstiegsverfahren) bei bleibender Gehaltszahlung
Pünktliche Gehaltszahlungen, gutes Einstiegsgehalt, Stressarmes Arbeitsumfeld, Gesundheitsangebote, Firmenfitness, gute Anbindung
Pünktliche Gehaltszahlung, festgelegte Strukturen, man kann sein Privatleben gut mit der Arbeit gestalten
- Weder Kantine noch eigene Parkplätze (betrifft Frankfurter Straße).
- Internetnutzung generell erlaubt, allerdings sind alle relevanten Webseiten oder Social Media komplett gesperrt.
Der zentralisierte Unterricht sollte besser organisiert werden.
Teilweise hatte man tagelang keinen zuständigen Ausbilder, da einer erst mal „organisiert“ werden musste
Alles bisher gesagte
Keine Kantine oder nicht mal ein Kaffeeauto
Betriebsfest besteht darin, dass man privat nach der Arbeit sich in Biergärten trifft und dort überteuerte Preise für Essen und Getränke bezahlt mit zu wenig Sitzplätzen. Es gibt nur eine Gutschrift von 6 Stunden wenn man eine gewisse Zeit vor Ort war. Keine Weihnachtsfeier.
Mitarbeiter können sich absolut gar nicht einbringen es wird aber immer so getan.
Sonderaufgaben werden einem regelmäßig zugeteilt, ohne dafür anderweitig vergütet zu werden.
Weiterbildung ist nur unter gewissen Voraussetzungen möglich. Lange Zeiten die teilweise vorzuweisen sind, um eine höhere Position anzustreben. Großer Chancen Unterschied zwischen Tarifangestellten und Beamten intern im Unternehmen.
Festhalten an überholte Strukturen
Junge Kollegen nicht schon demotivieren, indem man Abteilungswünsche nach dem Studium einfach ignoriert, obwohl stellen dort besetzt worden sind. Generell besserer Umgang mit jungen Menschen. 100% HO Möglichkeit, gerade für Beschäftigte von weiter weg (Es gibt wirklich keinen Grund vor Ort zu sein, da nur wenige male (In 2 Jahren bisher nur 2x jemand da gewesen) im Jahr überhaupt Versicherte vor Ort sind und diese auch nur nach Termin kommen dürfen). Sonderzahlungen oder Stunden für Beamte kürzen, 41 Stunden Woche ...
Mitarbeiter aus Praxisgeschehen mit in Entscheidungen einbinden
Es sollten dringend mehr Mitarbeiter angestellt werden!
Behandelt eure Azubis bitte etwas besser und denkt nicht nur an die Studis. Nicht jeder sollte ausbilden können!
Wenn bereits beim Vorstellungsgespräch klar ist, dass ein weiterer Kollege angestellt wird und es sich letztlich nur um eine Stelle handelt, so sollte dies auch-neben der unwiderrufbaren Befristung des Arbeitsverhältnis-entsprechend kommuniziert werden, so dass man sich die Entscheidung für den Arbeitgeber hätte sparen und sich einen anderen Arbeitgeber hätte suchen können.
Der am besten bewertete Faktor von SVLFG ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In den hohen Führungspositionen sitzen so gut wie keine Frauen.
Derzeitig sind noch Männer eher in der IT in Führunfspositionen.
Keine Diskriminierung
Lässt ab und an zu wünschen übrig!
Einhaltung der gesetzlichen Regelungen zu diesem Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVLFG ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ohne einen Master der selbst finanziert werden muss und neben der Arbeit gemacht werden müsste, gibt es neben dem Studium keine Aufstiegschancen.
Weniger Möglichkeiten für den mittleren Dienst. Stattdessen suchen sich viele nach der Ausbildung oder dem Studium einen neuen Arbeitgeber.
Gefühlt werden Weiterbildungsmaßnahmen nur noch für den Standort Kassel angeboten. So hat man kaum eine Chance aufzusteigen.
Übernahmechancen sind sehr hoch, Aufstiegschancen eher weniger
Fachliche Schulungen: teilweise vorhanden. Interne Weiterbildung zum Aufstieg in höhere Tarifgruppen nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit möglich. Wer sich weiterbilden will macht dies am besten privat. Man muss jedoch bedenken dass zB IHK Weiterbildungen leider nicht anerkannt werden.
