Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
RabatteDie Atmosphäre im Unternehmen, die immer freundlich ist und die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens. Ich habe Spaß an meinem Job und es gibt immer interessante Aufgaben in denen man sich weiterentwickelt.
Motivierte Mitarbeiter werden gefordert und dann auch gefördert. Gerade erst wurden auch ältere Kollegen eingestellt, die vielleicht in anderen Firmen keine Chance mehr bekommen hätten
Das stets offene Ohr für alle Anliegen und Verbesserungswünsche
Gerade als ich Probleme mit der Einschulung meiner Kinder hatte wurde mir jede Hilfe angeboten
Es gab zu keinem Zeitpunkt negative Überraschungen. Alles kam so, wie es mir im Vorstellungsgespräch erzählt wurde.
Tolle und nette Kollegen, gute Einarbeitung, pünktliche und faire Bezahlung, beim Urlaub werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Das er so lange an negativen Kollegen festhält
Die Stimmung könnte wesentlich besser sein
Gerade die letzten, neuen Kollegen bringen die Firma echt weiter
Bisher kann ich hier keinen Punkt aufführen. Korrigiere das aber gerne, sollte einer aufkommen.
Es fehlt ab und zu ein wenig an Flexibilität
Durch das schnelle Wachsen der Firma hat sich die Firma in zwei Gebäude verteilt. Somit ist ein schneller persönlicher Austausch mit anderen Arbeitsgruppen nicht möglich. Das Gesamtklima leidet hierdurch.
die Strukturen wachsen nicht ganz so schnell wie die Firma/ aber denke das ist normal
Ich würde mich über regelmäßigere Meetings freuen. Gerade die europäischen Gesamtergebnisse finde ich sehr interessant, man will ja wissen wie sich die Firma entwickelt. Auch Erfolgsberichte der "alten Hasen" würden mich sehr interessieren.
Man versucht den Miesepetern immer nochmal eine Tür aufzumachen und ihnen alles Recht zu machen. Wer nicht zufrieden ist, soll doch einfach weiterziehen
Häufiger mit den Mitarbeitern sprechen. Die Kommunikation intern generell überdenken. Fehlerquellen minimieren und Prozesse optimieren.
Negative Kollegen sollten besser den Arbeitgeber wechseln
Unterstützung beim Einstieg fehlt
Der am besten bewertete Faktor von Swepro - Swedex Industrieprodukte ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist sehr gut vereinbar durch flexible Arbeitszeit
Es gibt ein Überstundenkonto und einen begrenzt flexiblen Arbeitszeitbeginn und -ende. So kann man dann seine privaten Angelegenheiten gut daran strukturieren und terminieren.
Top! Keine Überstunden, keine Wochenenden, kleines Gleitzeitmodell auch für die Produktion, obwohl wir nur zu Zweit oder zu Dritt sind
Arbeiten in Gleitzeit, was will man mehr?
Gleitzeit ohne Überstunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swepro - Swedex Industrieprodukte ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier gibt es keine guten Möglichkeiten aufzusteigen oder sich weiterzubilden. Wenn die Möglichkeit besteht ist der Sprung was das Gehalt betrifft sehr sehr minimal, dass es sich grundsätzlich nicht ,,lohnt" die Mehrarbeit zu leisten.
Kann ich wiederum nicht optimal beurteilen. Auf gewissen Positionen gibt es aber schon alteingesessene Kollegen.
Naja. Ich habe meine Weiterbildung selber gezahlt. In Zukunft sollten Weiterbildungen mit finanziert werden. Weiterbildungen werden aber nicht offensiv gefördert.
Um es auf den Punkt zu bringen: 0,0
Es gibt keine Karriereperspektiven, da extrem flache Hierarchien.
