10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familienfreundlichkeit, Hilfsbereitschaft, viel Kompetenz in den jeweiligen Einheiten
Konservative Führung, große Angst sich zu verändern
Silos und Hierarchien auflösen, strukturierter/zielorientierter Arbeiten, bei Entscheidungen auch mal an den Kunden denken
Definitiv angenehm Kollegial, allerdings nicht eingeschworen.
Trotz Krise und einigen negativen Schlagzeilen solider Ruf innen wie außen
Aufgaben lassen sich innerhalb der Arbeitszeit erledigen, Urlaube werden i.d.R. genehmigt, in Sondersituationen sind die FK entgegenkommend
Personalentwicklung entwickelt aktiv weiter, bei der Konkurrenz sind die Angebote oft vielfältiger / auf die Person zugeschnittener
Insgesamt faire Gehälter und am HAY Standard orientiert; bei größeren Konkurrenten ist mehr drin
Wird durch die Nachhaltigkeitsberichte immer mehr zum Thema
Hohe Kooperations- und Hilfsbereitschaft über alle Einheiten hinweg
Sehr viel Wertschätzung für ältere Kollegen, Vorbereitungsprogramme für die Rente, usw
Sehr hierarchisch und konservative Führungsstile, man kann aber auch Glück haben
Für die Aufgaben absolut ausreichend, IT super (Miro, Cloud, Intranet), Räumlichkeiten und Computer lassen zu wünschen übrig
Viele Konflikte, ergebnislose Meetings
Kaum Frauen in der Führungsebene
Je nach Einheit / durch die Energiewende vielfältige Aufgaben. Jedoch auch viel "Blindleistung" durch hinterherlaufen, lange Redaktionszeiten, ergebnislose Abstimmungen
Pünktliche Bezahlung
Einhaltung des Arbeitsschutz
Faire Umgangsweise
Teilweise zu hohe Bürokratie
Zusammenarbeit abteilungsübergteifend oft schleppend, bzw nicht unterstützt
Mehr Arbeitszeit für relevantes einplanen
Abbau von Bürokratie
Homeoffice, Betr. Altersvorsorge, Kantine, Zentrale Lage in Osnabrück
Einfluss von veralteten Hierarchien, ältere Kollegen schaffen es den letzten Funken Motivation in Keim zu ersticken.
Seit dem wirtschaftlichen Abstieg ist die Arbeitsatmosphäre auf gleichen Weg.
Durch Aktionen der Letzten Monate Jahre und des alten Missmanagement auf dem Tiefpunkt.
40 Stundenwochen
Absolut keine Karrierechance, man steckt fest.
Gehalt nach TVV, in anderen Branchen mit gleichen Qualifikation deutlich mehr möglich.
Es wird eingespart und das spürt man.
Wenig Abwechselung
Betriebsrente, Gleitzeit,
Führungskräfte sind Techniker und haben große Schwächen in der Führung
Frauen, die aus der Erziehungszeit wiederkommen und in Teilzeit arbeiten möchten, haben ein Problem eine vernünftige Stelle arbeiten zu dürfen
Gleitzeit, Tarifbezahlung, freier Parkplatz, gute Ausstattung,
hinter vielem muss man herlaufen oder es selbst veranlassen, sonst wird es nichts.
kommt auf das Team drauf an. leider ist eine Führungskraft nicht immer gut im führen der Mitarbeiter
Tarif Bezahlung - ich bekomme als Frau das gleiche Gehalt, wie mein Kollege mit dem gleichen Job
aber nicht bei allen im Unternehmen ist angekommen, dass eine Frau das gleiche leisten kann, wie ein Mann (OMG- Frauen bekommen Kinder!!!)
Es kann einem ja nicht jede Aufgabe gefallen, die man zu erledigen hat...
So verdient kununu Geld.