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Ich fühle mich sehr wohl. Man ist mit jedem „Per DU“
Wahrnehmung ist unterschiedlich. Da sich SyncPilot eher unter dem Radar befindet und wir auch mit mehreren Partnern zusammenarbeiten.
Es herrscht eine 0 Überstundenpolitik. Und falls doch mal eine Überstunde gemacht werden muss, da es wirklich notwendig ist, wird sich darum gekümmert, damit man diese so schnell wie möglich wieder abbaut. Falls man mal wichtige Termine hat, die man nicht vor oder nach der Arbeitszeit legen kann, wird sich darum gekümmert, dass man diese dennoch wahrnehmen kann. Durch die Möglichkeit Homeoffice zu machen, gewinnt man auch viel an Flexibilität.
Es gibt unterschiedliche Englischkurse während der Arbeitszeit -> was auf jeden Fall nicht selbstverständlich ist. Was es noch für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt oder in Planung ist kann ich aufgrund meiner Zugehörigkeit noch nicht abschätzen. ≈ Ich denke das Thema Karriere/Weiterbildung ist in Überarbeitung und bin da guter Dinge.
Es gibt 12 Monatsgehälter, kein Weihnachts oder Urlaubsgeld. Es wird eine BAV angeboten, bei der sich der Arbeitgeberzuschuss nach Betriebszugehörigkeit erhöht. Wie sich die Gehaltsstruktur über die Jahre ändert kann ich aufgrund meiner Zugehörigkeit noch nicht einschätzen aber das Einstiegsgehalt war für mein Empfinden angemessen.
Sind ein Software-Unternehmen, mit der Mission die Digitalisierung voranzubringen und mit unserer Softwarelösung, viele Autofahrten einzusparen, da durch unsere digitale Lösung, Termine und Kaufverträge online abgeschlossen werden können. Vor allem im Public Bereich ist unsere Lösung sehr wertvoll
Man hilft sich untereinander und versucht sich gegenseitig zu entlasten.
Egal ob Alt oder Jung, jeder wird gleich behandelt, so nach meiner Wahrnehmung
Meine Führungskraft verhält sich fair, respektvoll und auf Augenhöhe. Feedback / Vorschläge erhält man immer konstruktiv und andere Sichtweisen werden gerne gesehen und angenommen. Ich habe das Gefühl, dass sich die Führungskraft für mich einsetzt und auch gewillt ist, dass ich mich weiterentwickle. Z.B. hat er mir die Möglichkeit gegeben, in einer anderen Abteilung auszuhelfen und so mich gleich in meiner Probezeit in anderen Abteilungen beweisen zu können und gesehen zu werden. Zudem hat er sich für mich eingesetzt, dass ich ein Zertifikat, welches erstmal nicht direkt mit meiner jetzigen Arbeit zu tun hat, an die Personalabteilung weitergeleitet wird.
Je nach Abteilung hat man zu dem Arbeitslaptop einen oder zwei Bildschirme. Für das Homeoffice wird ein Bildschirm zur Verfügung gestellt. Wenn man gewohnt ist in der Arbeit mit 2 Bildschirmen zu arbeiten muss man sich entweder daran gewöhnen oder man verwendet einen zweiten Bildschirm von Zuhause. Man hat die Möglichkeit auf höhenverstellbare Schreibtische. Man hat Flexible Arbeitszeiten (Vertrauenszeit) -> wie bereits im Work-Live-Balance beschrieben, wird darauf geachtet, dass man keine Überstunden aufbaut. Wir sind dennoch verpflichtet, die Zeit im System aufzuschreiben. Ich finde das gut, da man so immer die Arbeitszeit im Blick hat.
Kommunikation auf Augenhöhe
Ich konnte nichts gegenteiliges feststellen bislang
Aufgaben wachsen / variieren mit dem Unternehmen. Es gibt noch viel grüne Wiese, die die Zukunft spannend macht, was sich für Aufgaben noch ergeben. Es wird Flexibilität verlangt, da es noch nicht 100 % feste Prozesse gibt. -> Für mich ist das jedoch sogar ein Vorteil, da es immer spannend bleibt und man sich an den Prozessen beteiligen darf.
Bessere Kommunikation
Anbieten von Benefits damit Mitarbeiter motiviert bleiben. Hier gibt es aktuell quasi nichts.
Anbieten von Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Stimmung war früher immer sehr gut, leider hat dies über die Jahre immer weiter abgenommen, was vermutlich auch an fragwürdigen (Personal-) Entscheidungen seitens des Unternehmens liegt.
Ging man früher gerne ins Büro ist es mittlerweile eher ein notwendiges übel.
Niemand kennt Syncpilot. Produkte sind reines B2B
Home Office ist sehr kulant geregelt, wenn mal etwas privates dazwischen kommt ist dies auch meist kein Problem. Sonst ziemlich klassisches 9-5.
Hier wird immer auf die Klimainitiative verwiesen jedoch merkt man davon quasi nichts.
Keine Ladesäulen, Steckdosen in TG werden nicht für E-Bikes freigegeben, weder Job-Rad noch Zuschuss zum Deutschlandticket. Hier könnte man so viel machen..
Es gibt keine Weiterbildungsangebote bis auf den Englischkurs
Hier kann man sich kaum beschweren, jeder hilft dem anderen.
Manche besser manche schlechter :)
Büro ist ok, gratis Kaffe, Getränke und Obst.
Seit Jahren extrem schlechte Kommunikation seitens der Geschäftsführung, es wird immer Besserung gelobt jedoch passiert sehr wenig. Zwischen den Abteilungen gibt es viele Austausche, das ist im Vergleich zu früher tatsächlich besser geworden. Produkte und Updates werden nun auch intern vorgestellt und nicht einfach released.
Gehalt ist ok, leider keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld
Das Aufgabenumfeld wurde leider über die Jahre immer weiter eingeschränkt bzw. Die Aufgaben an mehr Mitarbeiter verteilt. So hat jeder nur noch einen kleinen Aufgabenbereich um den er sich kümmern muss, was auf Dauer frustriert da demotivierend.
Kollegen, Büroräume, Personalabteilung.
Mangel an spannenden Aufgaben (abteilungsabhängig), schlechte Führung.
Schulungsprogramme für Führungskräfte.
Die Atmosphäre unter meinen Kollegen war großartig, aber der Teamleiter sorgte oft für unangenehme Situationen und eine unangenehme Atmosphäre in Teammeetings.
Das Angebot von 'Remote Work' ist nicht immer das, was es zu sein scheint. Dieses Unternehmen bietet Home Office nur für 2 Tage pro Woche an (es sei denn, mit dem Teamleiter wurde etwas anderes vereinbart), was in meinem Fall nicht genug Flexibilität bot.
In den ersten Wochen, wurden mir Aufgaben übertragen, die eigentlich an erfahrenere Teammitglieder hätten vergeben werden sollen. Ich musste unter Stress und Druck arbeiten, und bei einer diesen Aufgaben erhielt ich glücklicherweise Hilfe von einem Kollegen aus einer anderen Abteilung, der dann ebenfalls Stress und Druck hatte, sie zu erledigen. Dank seiner Hilfe konnte ich die Aufgabe erfüllen. Von der Teamleitung erhielt ich nur Kritik und kaum Anerkennung, was mich hinsichtlich meiner Zukunft im Unternehmen massiv entmutigte.
Ich hatte wunderbare Kollegen, die mich unterstützten und sich für ihre Arbeit engagierten, auch wenn sie selten Anerkennung für ihre Arbeit bekamen.
Ich erlebte, wie in einer Teambesprechung ein älterer Kollege vom Teamleiter herabgewürdigt wurde.
Schrecklich. Ich hatte in meiner beruflichen Laufbahn schon einige Vorgesetzte, aber das war mit Abstand meine schlechteste Erfahrung (ich spreche hier nur von meinem direkten Vorgesetzten und nicht von den Leuten auf der C-Ebene).
Ich erlebte Mikromanagement, mangelnde Wertschätzung oder Ermutigung, negatives Gerede über Kollegen aus anderen Abteilungen und oft eine sehr unangenehme Atmosphäre bei Teambesprechungen, so dass sich niemand traute, das Wort zu ergreifen.
Am anderen Ende des Spektrums hatte ich das Vergnügen, mit einem Teamleiter aus einer anderen Abteilung zusammenzuarbeiten, der unglaublich freundlich, warmherzig und sympathisch war.
Ich empfehle dringend Schulungsprogramme für Führungskräfte.
Für ein software/IT-unternehmen war ich überrascht, dass sie nicht die neuesten Laptops verwenden. Ich hatte in kurzer Zeit mehrere Ladeproblemen mit meinem Laptop.
Während der Teammeetings machte der Teamleiter oft Bemerkungen, die den Teammitgliedern, insbesondere den jüngeren Kollegen, Unbehagen bereiteten. Ich habe mich oft sehr unwohl gefühlt.
Es gab die Möglichkeit, in Einzelgesprächen mit dem Teamleiter zu sprechen, aber die von ihm verfassten Notizen/Protokoll wurden uns nie per E-Mail oder auf dem Bildschirm mitgeteilt, so dass wir nie erfuhren, was tatsächlich dokumentiert wurde.
Keine der mir zugewiesenen Aufgaben war wirklich interessant. Meiner Erfahrung nach waren die Prozesse von A bis Z so sehr von Kontrollen geprägt, dass ihnen jegliche Kreativität und Freude genommen wurde.
Flexibel in Sachen Homeoffice oder Office
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern von oberen Ebenen aus, seinen Feedback und Jahresgespräch muss man über längeren Zeitraum nach rennen.
Austausch so mancher Führungskräfte im mittleren und oberen Bereich. Klare Kommunikation zur wirtschaftlichen Lage und Zahlen.
es gibt leider starke Schwankungen innerhalb der Bereiche
Kennt kein Mensch, da vieles unter dem Radar passiert. Und Produkte meist anderes Branding haben.
Wird flexibel kommuniziert, aufgrund der starken Teamsbesprechungsaufkommen und dauer... bleibt es am Ende ein 9 to 5 bzw. 8 to 4. Offiziell wird auch gerne Weiterbildung gefördert, da dafür meist keine Zeit ist, heisst es nach Feierabend ran.
Wird viel versprochen, erfolgt jedoch so gut wie nicht. Am Ende ist sich jeder selbst nach dem Feierabend überlassen.
Auf gleicher Ebene hilft jeder jedem und sie sind freundlich und zugänglich.
Alt und Jung funktioniert sehr gut, führt auch zu nettem Wissensaustausch.
Da gibt es leider auch Schwarz und Weiss, die einen sind Super, die anderen in der falschen Position.
Büro ist spärlich ausgestattet, manche Bereiche sind Schick, manche laden zum HomeOffice ein
Kommunikation an die Mitarbeiter ist stark ausbaufähig, es kommen immer nur positive Nachrichten. Oftmals kommt es zu Verwirrungen aufgrund fehlender Informationen.
Gehalt liegt im Branchenschnitt zumindest im Junior und Midlevel
Darin wird kein Unterschied gemacht, je nach Geschlecht oder Herkunft
Auf Dauer stellt sich starke Monotonie ein.
Abhängig von der Unterfirma hohe Freiheit und Flexibilität in der Arbeitseinteilung.
Moderne Büroräume mit guter Erreichbarkeit.
Viele bemühte Menschen, die leider vielfach irgendwann Aufgeben, weil sie gegen Windmühlen arbeiten.
Man will kein Startup mehr sein, vereint aber die Nachteile eines Startups mit den Nachteilen eins Großkonzerns und setzt dabei kontinuierlich auf Sales, statt auf nachhaltige Lösungen. Darunter leidet die Zufriedenheit in vielen Bereichen.
Es werden viele (tolle) Dinge versprochen, eingehalten aber nur wenig. Die Geschäftsleitung hält sich bei vielen Dingen viel zu lange raus, mischt sich bei anderen aber viel zu sehr ein und würgt damit oft nachhaltige Lösungen ab.
Geld ist wahrscheinlich auch wegen der genannten Punkte immer ein Thema und Prioritäten werden nicht nachhaltig gesetzt.
Direkte und ehrliche Kommunikation, Schulung der Führungskräfte, nachhaltiges Verhalten im Sales und Überdenken der Firmenstrategie.
Stärkeres Einbinden der Mitarbeitenden und Benefits.
Konsequentes Handeln bei Mitarbeitern und Führungskräften, die das Klima schädigen.
In den meisten Teams gibt es eine gute Atmosphäre. Es gibt aber auch Abteilungen mit bescheidener Atmosphäre, wobei das oft vom Verhalten der Führungskraft verursacht wird.
Es gibt zwei Lager in der Firma. Die einen träumen in ihrer grenzenlosen Positivität und leugnen alle Probleme bzw. reden sie schön. Die anderen sehen die realistische Seite mit allen Problemen und Schwierigkeiten.
In einigen Abteilungen eher weniger, in anderen eher mehr. Kommt auch auf die Führungskraft an.
Karrieremöglichkeiten hängen stark von der Abteilung ab. Weiterbildung gibt es bisher kein - ausgenommen einen staatlich geförderten Englischkurs.
Es gibt zwölf Monatsgehälter, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Die 30 Tage Urlaub wurden als super Errungenschaft gefeiert und sind seit Q2/23 eingeführt. Zusätzliche Leistungen oder Anreize gibt es keine. Zu Weihnachten gab es einen Gutschein über 50€ von Mydays - für die meisten völlig nutzlos - tolle Geste, bescheidenen Umsetzung.
Gehaltsverhandlungen sind mühsam und erfordern oft erneutes Nachfragen.
Es wird von den Mitarbeitenden teilweise gefordert, aber nur mäßig umgesetzt. Veränderungen sind sehr sehr schleppend.
Variiert auch von Team zu Team deutlich.
Hängt vor allem von der jeweiligen Persönlichkeit der Führungskraft ab. Eine Schulung für Führungskräfte gibt es nicht. Teilweise "alte" oder keine Führung.
Man ist bemüht, bekommt es aber nicht auf die Reihe. Misstrauen der Geschäftsleitung ist teilweise sehr ausgeprägt. Viele Abteilungen machen, was sie wollen.
Mittlerweile besser, da gewisse Teile der Geschäftsleitung entfernt wurden.
Lockere Stimmung
Kommt auf die Abteilung an
Man versucht besser zu werden
Keine klaren Karrierepfade
IT-Ausstattung und Büroräume sehr modern
Keine transparente und ehrliche interne Kommunikation
Hauptsächlich männliche Führungskräfte, die in Schutz genommen werden
Kommt auf die Abteilung an
Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback! Schade, dass wir Dich nicht überzeugt haben.
SYNCPILOT ist ein Unternehmen, das Diversität lebt. Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten bereits seit mehreren Jahren bei SYNCPILOT, was uns unter anderem bestätigt, dass wir ein gesundes Arbeitsklima mit vielfältigen Arbeits- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Berufsweg.
Viele Grüße
Team SYNCPILOT
Unterschiedlich in den Abteilungen
Unterschiedlich in den Abteilungen
Unterschiedlich in den Abteilungen
Nicht angemessen
Noch im Aufbau
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback! Wir wissen dies sehr zu schätzen, weil wir unser Handeln stetig reflektieren. Unsere SYNCPILOT Werte und die gesunde Weiterentwicklung unseres Unternehmens bestimmen den Maßstab für unser Handeln.
Wir wünschen Dir alles Gute auf Deinem weiteren beruflichen Weg und viele weitere positive Erfahrungen.
Viele Grüße
Team SYNCPILOT
Homeoffice, motiviertes Team, die Tatsache, dass die bayerischen Feiertäge incl. Friedensfest auch Remote arbeitenden Mitarbeitern aus anderen Bundesländern gegeben werden.
Die Kommunikation von Management-Entscheidungen könnte transparenter sein.
Versucht, die Inflation etwas abzufangen mit Gehaltsanpassungen, aktuell gibt es noch die Möglichkeit von Steuerfreien Coronazahlungen.
Unabhängig von Alter, Geschlecht und Firmenzugehörigkeitsdauer wird man gerne aufgenommen und hat die Chance, ein Teil eines guten Teams zu werden.
Das Image ist gut, es wird Software produziert, welche den Menschen Amtsgänge erspart und Beratungen einfach von zu Hause aus erledigen lässt.
Work Life Balance ist sehr gut, dank Vertrauensarbeitszeit und verständnisvoller Kollegen ist es auch möglich, sich etwas Zeit zu verschaffen um Behördengänge, Arztbesuche oder auch mal einen Nachmittagsspaziergang zu organisieren. Inzwischen wurden die Urlaubstage auf 30 erhöht, dazu gibt's das Augsburger Friedensfest.
Bei der Weiterbildung ist noch Potenzial nach oben. Zeit wird zur Verfügung gestellt, bei den Materialien besteht Nachholbedarf. Jedoch ist hier gerade ein neues Projekt in Arbeit, welches diese Situation verbessern soll.
Das Gehalt ist angemessen, man kann es nicht mit einem Großkonzern mit Milliardenumsätzen vergleichen aber es gibt Potenzial zur Steigerung.
Homeoffice/Mobiles Arbeiten wird - soweit möglich - angeboten und auch gern genutzt. Zum Sommerevent wurde für die Anreise ein Deutschlandticket gesponsort, welches den ganzen Monat für umweltfreundliche Mobilität gesorgt hat.
Auch trotz Homeoffice Regelung ist der Kollegenzusammenhalt in der IT sehr gut. Auf freiwilliger Basis wurde ein Meet and Greet organisiert, um sich auch mal abseits der Kamera kennen zu lernen.
Unabhängig von Alter ist der Umgang mit Kollegen 1A.
Sehr viel Wertschätzung und Rücksichtnahme von Vorgesetzten. Ich fühle mich nicht als "Nummer/Ressource" sondern als Mensch persönlich wertgeschätzt.
14tägige Townhall Meetings, die Online durchgeführt werden und in einer halben Stunde Zeiet relevante Informationen vermitteln sollen. Manchmal wünscht man sich jedoch etwas mehr "Insights" über Beweggründe.
Ich habe bisher keine Probleme hier bemerkt, Wechsel in Abteilungen und der Aufgaben stehen allen Mitarbeitenden offen, unabhängig von Geschlecht und Alter.
Technologisch sind einige Projekte noch nicht auf dem aktuellsten Stand, jedoch gibt es Migrationsprojekte um die Technologie auf neue, interessante und effiziente Technologien zu bringen.
Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback!
Wir wissen dies sehr zu schätzen, weil wir unser Handeln stetig reflektieren. Unsere SYNCPILOT Werte und die gesunde Weiterentwicklung unseres Unternehmens bestimmen den Maßstab für unser Handeln.
Wir freuen uns sehr, dass dies einen positiven Eindruck hinterlässt. Es ist uns wichtig, ein inspirierendes Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wohl fühlt und weiterentwickeln kann.
Wir wünschen Dir alles Gute und wünschen Dir viele weitere positive Erfahrungen.
Viele Grüße
Team SYNCPILOT
Flexibilität durch homeoffice.
Anzahl der Urlaubstage liegt unter dem Durchschnitt. Früher wurde das durch Extratage nach Weihnachten ausgeglichen, gibt es leider nicht mehr, schlecht. Mein neuer Arbeitgeber gönnt sich und uns 31 Tage Urlaub plus einen Firmenfeiertag am Jahrestag der Gründung, einfach weil er besser sein will - und ist - als der Durchschnitt. DAS motiviert!
Wurde schon viel geschrieben, einfach das Negative angehen.
Home-Office-Möglichkeit
Mehr Organisation! In einigen Bereichen arbeiten Menschen ohne angemessene Ausbildung oder soziale Kompetenz!!!
Modernes Büro, in dem Sie keine Privatsphäre haben.
Jeder macht was er will
Es gibt kein
Sehr niedrig für ein Softwareunternehmen
Kommunikation ist auf einem niveau von 12 jährigem Kind
Sie kümmern sich nicht darum, solange sich niemand beschwert, dass sie glücklich sind.
So verdient kununu Geld.