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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibles Mindset auf der Höhe unserer Zeit
Bewerber/inHat sich 2020 als IT Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es werden keine antiquierten und starren Fragen, wie bspw. "wo siehst Du Dich in 5 Jahren?" oder "was sind Deine Schwächen?" gestellt. Man geht auf den Bewerber als individuelle Persönlichkeit ein und schafft zur Not gar eine Stellenbeschreibung, die auf die Person passt, statt nur nach Bewerbern anhand von Stichworten im Lebenslauf zu suchen.
- Der fachliche Werdegang ist selbstverständlich wichtig, noch wichtiger ist aber das Potential, welches die Geschäftsführung in der Person zu erkennen versucht. Nicht vorhandene technische Skills werden durch angebotene Schulungen erlangt. Daher gibt es kaum konkrete Fragen zum fachlichen Werdegang sondern zur Entwicklungsbereitschaft und Flexibilität, sowie die (indirekte) Aufforderung Ideen für die Stelle mit einzubringen.
- Die Geschäftsführung hat das flexible Mindset, welches unsere aktuelle Zeit erfordert und verlangt zu Recht ein solches auch von dem / der neuen Mitarbeiter*In. Es wird darauf geachtet, dass die Person als Individuum zum Unternehmen passt und sich dort entwickeln kann und will. Mit dieser Art der Zusammenarbeit, können auf beiden Seiten Erfolge angepeilt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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