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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das jedes Anliegen gehört wird und man immer eine Lösung finden die beide Seiten zufrieden stellen.
Super Team
Pünktliche Zahlung, Mitarbeiterevents, einmalige Coronaprämie
schlechtes Gehalt, Großer unterschied zwischen den Abteilungen
Mehr Lohn und eine bessere Gleichberechtigung unter den Abteilungen
Die Arbeit ist in Ordnung, die meisten Kollegen sind nett.
Firmenevents sind meistens sehr gut.
Nach außen macht man auf großzügiger Arbeitgeber, viele bekommen aber nur ein unterdurchschnittliches Gehalt. Hier ist viel Luft nach oben! Die Firma hätte die Mittel ihre Mitarbeiter gut zu bezahlen, darauf wird aber wahrscheinlich aus Geiz verzichtet.
Gleitzeit - Überstunden können auch abgefeiert werden, wenn es vom Arbeitsaufwand möglich ist
Firmenevents werden (vor Corona) regelmäßig angeboten und sind gut.
Es werden wohl für manche Personen Fortbildungen angeboten.
Den Mitarbeitern wird regelmäßig die großen Umsatzsteigerungen und
das Wachstum unter die Nase gerieben, am Gehalt sieht man davon aber nichts. Ganz im Gegenteil hier wird um jeden Euro gekämpft, so dass ja kein Mitarbeiter zu viel verdient.
Nur der Vertrieb verdient sich eine goldene Nase.
Gut z.B. Solaranlage auf dem Dach
Man unterstützt sich gegenseitig meisten. Manche denken aber auch sie stehen über anderen, bzw. es werden Abteilungen als weniger wichtig angesehen und so übergangen.
Keine Probleme
Meistens in Ordnung.
Höhenverstellbare Tische sollen zwar angeschafft werden, aber nur für Mitarbeiter für die es schon "zu spät" ist.
Bei vielen Anschaffungen wird wochenlang gerechnet, ob diese nicht zu teuer sind, dabei geht es teilweise nur um einige Euro.
Für ein Unternehmen dieser Größe peinlich.
Die Mitarbeiter werden über bevorstehende Veränderungen oder ähnliches informiert (Schwarzes Brett oder Email)
Der Einkauf und Vertrieb stehen weit über den anderen Abteilungen, nicht nur gehaltsmäßig.
Könnte besser sein, aber in Ordnung.
- Mitarbeiter-Events
- Firmenfeiern
- Aufmerksamkeiten (Weihnachtsgeschenke, Schokolade usw.)
- großes kostenfreies Getränkeangebot
- Obst im Winter
- gute Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- kostenfreie Parkplätze
- betriebliche Gesundheitsförderung (leider erst ab 2 Personen, für jemande der niemanden aus seiner Region hat, ziemlich blöd)
- Familäre Stimmung
- Betriebsarztcheck
- Büro und Lager komplett voneinander getrennt (Mitarbeiter bekommen nichts voneinander mit)
- zu wenig Sitzmöglichkeiten im Sommer während der Pause ( 2 "Raucherbänke" und 1 überdachter Tisch mit 2 Bänken
- Aufzüge für Barrierefreiheit
- mehr Präsenz und Werbung in der Region
- Fuhrparkmanager (für Instandhaltung, Pflege und Sauberkeit) alte Autos aussortieren
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Prämie
- Kantine
- ergonomische Arbeitsplätze
Keine Großraumbüros vorhanden, was ich auch für die Zukunft mir erhoffe. Trotz Lärmschutz hat ein Großraumbüro keine schöne Atmosphäre. Je nachdem welche Kollegen im Büro sitzen ist die Stimmung klasse und sehr locker - bei dem ein oder anderen Büro hätte ich mich schon verabschiedet.
Leider versteckt sich die Firma immer hinter der Aussage, dass wir so unbekannt sind, da wir kein Endkundengeschäft führen. Selbst für Mitarbeiter, die aus der unmittelbaren Region sind, ist Systeam kein Begriff. Sehr viele Firmen aus unserer Region betreiben kein Endkundengeschäft und jeder weiß, was diejenigen machen. Mehr Präsenz in den Sozialmedien, Tageszeitschriften und Schulen ist notwendig. Aktuelle Sponsorings bei BB Bamberg, 1.FCN und Ebensfelder Fußballer vorhanden - hier muss aber noch mehr gemacht werden... Vorschläge werden angenommen und die zweite Generation der GF ist auch aktiver.
Kein Homeoffice-Möglichkeit vorhanden. Wichtige Termine können wahrgenommen werden - kurze Absprache mit dem Vorgesetzten und man kann später kommen, eher gehen oder mal paar Stunden außer Haus sein. Arbeitszeiten Mo-Do bis 17 Uhr und Freitag bis 16 Uhr. Ein fester Spätdienst (Mo-Fr 9-18 Uhr) ist aus meiner Sicht nicht nötig. Die 2-3 Kunden die sich nach 17 Uhr verirren, können mit deren Anliegen auch bis zum nächsten Tag warten - besonders Freitag bis 18 Uhr ist nicht notwendig. "Gleitzeit" mit Kernzeit ist in der Testphase, was ich für sehr gut empfinde - hier erfolgt die Absprache nur mit der eigenen Vertretung.
Jährlich mehrere Schulungen durch einen externen Coach. Hersteller kommen in regelmäßigen Abständen zur Produktpräsentationen usw. vorbei. Übernahme der Azubis i.d.R. fest. Weiterbildungen, wie Betriebswirt wird hier nicht benötigt. Diesen muss man auch auf eigene Faust machen.
Grundgehalt + Provision und Bonus (Abteilungsabhängig), Gratifikationen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld), vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altervorsorge enthalten. Inflationsanpassungen sollten überdacht werden. Strengere Provisionsabzüge bei höheren Arbeitsaufwand. Gehalt kommt pünktlich!
Eine Zusammenfassung haben wir für unsere Kunden erhalten - die Info sollten auch auf der Internetseite kommuniziert werden, da Systeam sehr umweltbewusst handelt! :-)
Je nachdem mit welchen Kollegen. Ein paar Querschießer gibt es immer aber mit denen muss man dann einfach nichts unternehmen. Im Großen und Ganzen findet man hier immer Anschluss und es entwickeln sich gute Freundschaften. Interne Team-Essen usw. werden veranstaltet und die Stimmung ist bei uns sehr gut und kollegial. Hier wird geholfen, wo man kann!
Hat nicht unbedingt was mit dem Alter zu tun aber einige langjährige Mitarbeiter sollten ihren Egotrip mal vergessen und mehr für das Miteinander sein. Es herrscht neuer Wind und ein paar neue Regeln, die aktuell vom ein oder anderen Miesepeter noch ignoriert werden - hier muss deutlich konsequenter gehandelt werden!
Auf der gesamtem Büroebene herrscht das "Du". Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für unser Anliegen und versuchen, je nach Verfügbarkeit, uns so schnell wie möglich zu helfen. Neue Aufgabenbereiche sind gerade zu bewältigen und benötigen noch Zeit zur Einarbeitung, welches bis dato nicht zu bemängeln ist. Langfristige Mitarbeiter hat sich die Geschäftsführung meist mit Namen, Gesicht und Abteilung gemerkt, als Neuer fühlt man sich manchmal unerkannt.
Bürogebäude leider äußerlich und innerlich veraltet. Zwar sind neue Büroräume geplant - wäre es aber nicht unsinnig, wenn eh ein neues Bürogebäude nebern Lager geplant ist? Flur im Nebengebäude und Schulungsraum sind neu gestrichen und haben einen neuen Boden erhalten - Rest nicht. Verbesserungstipps für das hausinterne System werden auf die lange Bank geschoben. Hier hat man die Möglichkeit schnell und gezielt Vorschläge zu programmieren und zu testen, um dem Mitarbeiter die Arbeit zu erleichtern... leider bekommt man hier öfters ein "Nein, geht nicht" oder "Steht schon auf der Vorschlagsliste". Das hausinterne System ist leicht zu verstehen und man kann sich schnell einarbeiten.
Die Kommunikation könnte im Haus defintiv besser sein! Kein Intranet usw. vorhanden. Infos werden per Mail mitgeteilt. Da eine eigene IT-Abteilung im Haus vorhanden ist, wäre ein Projekt "Intranet Systeam" zu überlegen - evtl. ein Azubi-Projekt? So können wichtige Infos mitgeteilt werden, anstatt immer mit Mails überflutet zu werden.
Jeder ist gleich!
Offenes Tagesgeschäft vorhanden. Man kann sich seinen eigenen Kundenkreis aufbauen und nach Belieben aussuchen. Viele verschiedene Hersteller auf die man sich bei Interesse spezialiseren kann.
Der Firma geht es gut, Mitarbeiteranzahl/Umsatz wachsen stetig, viele Extras (Getränke, Obst, Kaffee, Events) für die Mitarbeiter, gute Verdienstmöglichkeiten, persönliche Ebene
Die einzelnen Dauernörgler bzw. ehemalige (gescheiterte) Mitarbeiter welche hier (mit mehrfachen schlechten Bewertungen) versuchen die Firma schlecht darzustellen
Bekanntheitsgrad steigern, auf Dauer modernere Arbeitsplätze, Kommunikation verbessern
Man kann in Ruhe arbeiten, sich selbst verwirklichen. Einzelne (frustrierte) Dauernörgler stören das Betriebsklima, ansonsten guter Zusammenhalt untereinander.
Hier besteht noch Nachholbedarf. Es wird aber bereits daran gearbeitet. Bekanntheitsgrad muss steigen
Es werden regelmäßig Schulungen zur Fortbildung angeboten
Wie überall im Vertrieb muss man Leistung bringen um gut oder sogar sehr gut zu verdienen. Ohne Fleiß kein Preis. Urlaubs-, Weihnachtsgeld, VWL, Gesundheitsförderung, immer pünktliches Gehalt
Photovoltaikanlage
Man versteht und respektiert sich. Viele von der Firma oder Herstellern organisierte Events
Es könnte teilweise modernere EDV geben, aber man hat alles was man zum erfolgreichen Arbeiten braucht. Teilweise meckern auf hohem Niveau
Könnte besser sein - hat sich aber schon gebessert
Man kann sich frei entfalten, hat viel "freie Hand", aber auch gewisse Vorgaben. Wenn man will kann man hier gut verdienen!
Pünktliche Gehaltszahlungen, Urlaubsgeld (wenig, aber immerhin), Weihnachtsgeld, kostenlose Getränke, überaus nette und freundliche Arbeitskollegen, das „Du“ geht über alle Ebenen, Gleitzeit, flache Hierarchie, ständig wachsendes Unternehmen, selbstständiges Arbeiten, trotz vieler Verbesserungvorschläge und Kritikpunkte in Summe dennoch zu empfehlen!
Für einen Blick in die Zukunft, um Mitarbeiter langfristig zu halten, wird definitiv die Hand vor Augen gehalten. Dies sieht man sehr klar im Vergleich zu anderen Arbeitgebern bzw. möglichen und einfachen Benefits. Spätestens nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit merkt man hier den Unterschied: Bei Systeam gibt es als Dank einen Kugelschreiber und einen Tag Sonderurlaub!
Den Mitarbeitern sollte im Bezug zu Ideen/Verbesserungsvorschlägen mehr Beachtung geschenkt werden. Auch sollte dies zeitnaher geschehen!
Mehr Sozialleistungen um konkurrenzfähig zu bleiben: Heiratsbeihilfe, Geburtsbeihilfe, Prämien für Verbesserungsvorschläge, Kostenübernahme für KiGa/Krippe, ShoppingCard,…
Man könnte mehr für die Mitarbeiter investieren, als ständig nur zu expandieren. Dies würde das Image verbessern und Interessenten mit sich ziehen.
Im Zuge einer Investition würde ich mir ebenso eine zeitgemäße IT-Hardware wünschen.
Zu diesem Thema gibt es leider noch genug Baustellen. Ergonomische Arbeitsplätze, kabellose Headsets, aktuelle Büroeinrichtungen, vernünftige Pausenplätze usw. fehlen hier leider komplett. Zum Thema Mobiliar und Räumlichkeiten hat sich leider seit den 90er Jahren nicht viel getan.
Aktuelles Image könnte deutlich besser sein. Es gibt aber auch keine Imagewerbung.
Saubere und Vernünftige Präsentation auf SocialMedia-Plattformen fehlt. Heutzutage muss man überall präsent sein!
Durch die Arbeits- und Pausenzeiten sowie den Arbeitstagen (Mo-Fr, 40h/Woche) sind berufliche Anforderungen mit den privaten Bedürfnissen sehr ausgewogen. Home-Office, Telearbeit oder versch. Arbeitsplätze /-orte im Unternehmen sind hier allerdings leider nicht vorhanden. In der heutigen Zeit wäre dies aber das Einfachste, was Systeam bei diesem Geschäftsfeld umsetzen könnte.
Wenn man sich ins Zeug legt und ständig(!) am Ball bleibt, kann man auch etwas erreichen. Jeder ist seines Glückes Schmied. Weiterbildungen werden teilweise in Form von IHK-Kursen oder internen Weiterbildungen angeboten. Von daher gibt es keine Einschränkungen!
Einstiegs- und Folgegehalt sind nicht aktuell und zeitgemäß. Automatischer Inflationsausgleich oder allgemeine Gehaltserhöhungen sind nicht vorhanden. Sozialleistungen könnten mehr sein. Gehaltszahlungen erfolgen aber immer(!) pünktlich. Kostenlose Getränke (nicht nur Wasser!) sind immer gekühlt vorhanden. Tee und Kaffee selbstverständlich auch. Dies ist nicht zu unterschätzen!
Überschüssige Einwegpaletten werden geschreddert und als Hackschnitzel einer Heizungsanlage zugeführt. Weitere anfallende Verpackungsarten (Kartonagen, Folie, etc.) werden gesammelt und an Wiederverwerter verkauft. Zusätzlich besteht auf dem Logistikzentrum eine Photovoltaik-Anlage.
Der Kollegenzusammenhalt und die familiäre Atmosphäre ist mehr als gut. Man verhält sich untereinander mehr als freundlich, spornt sich gegenseitig an oder unternimmt auch nach der Arbeitszeit noch etwas zusammen.
Die älteren Hasen sollten eher einmal über den Tellerrand schauen sollten. Nur weil es schon immer so war, heißt es noch lange nicht, dass dies auch der beste weg ist.
Der „Draht“ zur Abteilungsleitung ist sehr kollegial und freundlich. Abteilungsleiter haben aber keine Entscheidungsgewalt. Jedes einzelne Thema muss von der GF abgesegnet werden. Diese Entscheidungen dauern viel zu lange. Auch wenn es um Gehaltsverhandlungen geht. Hier fühlt man sich als Mitarbeiter im Stich gelassen! Der direkte Vorgesetzte verhält sich aber ordnungsgemäß!
Arbeitsbedingungen heben sich weder positiv noch negativ hervor. Alles im „grünen“ Bereich
Die Kommunikation bzw. Informationsweitergabe fehlt bei Systeam komplett. Der „Flurfunk“ verbreitet das Meiste. Ein Intranet oder Informationsportal existiert nicht.
Gleicher Anteil an Männern und Frauen vorhanden
Interessante Aufgaben sind natürlich abhängig von der Abteilung. Durch flexibel anfallende Arbeiten kann man sich diese jedoch selbstständig erarbeiten. Man hat auch viele Freiheiten was den Arbeitsablauf angeht.
Freie Getränke, Obst über den Winter, Urlaubsgeld, Jahresprämie, Vertriebcoaching mehrmals/Jahr
Fehlende Wertschätzung langjähriger treuer Mitarbeiter, schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen, Umstrukturierung sehr negativ für den Vertrieb, man muss sich selbst motivieren da keine Anreize gesetzt oder gar weggenommen werden.
Für eine IT Firma extrem schlecht ausgestattete Büros.
Immer Ärger mit dem System.
Der einzelne Mitarbeiter kann mehr leisten, wenn er sich wohl und geschätzt fühlt.
"Lieber Geld verlieren als Vertrauen"
Arbeitszeiten nicht zeitgemäß.
Positiv zu erwähnen, einzelne private Termine während der Arbeitszeit werden meist möglich gemacht
Pünktliche Lohnzahlung ist hervorzuheben.
Noch mehr Arbeit aber Provision gekürzt, Systeam geht es eigentlich sehr gut
Kollegen untereinander halten großteils zusammen, helfen sich gegenseitig mit wertvollen Erfahrungswerten
Fehlender sozialer Umgang, respektlose Ansagen an die Mitarbeiter.
Macht Einer was falsch, gibts für Alle eine Verschärfung, von oben wird sich eingemischt
Persönlicher Kundenkreis wird aufgebaut, Kundenbeziehungen auf Freundschaftsbasis.
Zu viele Aufgaben außenherum, keine Zeit mehr um die Kunden richtig zu betreuen
Kein/e Angestellte/r würde in einer Bewertung des Arbeitgebers schreiben, dass das Unternehmen "wächst" und das automatisch was Positives für die Belegschaft wäre. Klingt eher nach einem Werbetext, um das Image aufzupolieren.
Dabei hätte die Firma das gar nicht nötig, sie bietet für jede/n Positives an, daher solcherart "Bewertungen" total überflüssig und kontraproduktiv. Spiegelt aber anscheinend leider die Einstellung einiger Personen wider, man könne die Mehrheit/Öffentlichkeit blenden bzw. für dumm verkaufen. Schade!
Nichts :D
Eine sehr hohe Verwandschaftsquote :D
Probleme werden hinter dem Rücken behandelt
Alles
Gibt es nicht
Nicht angemessen
Zahl pünktlich.
Anstatt im Vertrieb das Entgelt (Grundgehalt) massiv zu erhöhen wird auf verschiedenen Ebenen "getrickst" um möglich wenig Provision zu zahlen.
In einer Zeit in der überall die Preise steigen und man keine finanzielle Verbesserung spürt, muss man sich nicht wundern wenn die Motivation im Keller ist.
Leider aufgrund der Führungskräfte nichts mehr...
Schechter Führungsstill.. Keine Flexibilität.. Sehr engstirnig
Mehr auf die Marktbedingungen eingehen und an Flexibilität
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