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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie freie Arbeitszeitgestaltung, die sich an jede Lebenssituation gut anpassen lässt. Auch der Umgang unter den Kollegen war sehr locker und unproblematisch.
Die mangelnde Kommunikation und das unangemessene Verhalten bei Fehlern sorgten für überwiegend drückende Stimmung. Teilweise wurden Mitarbeiter nicht mehr gegrüßt/verabschiedet und Aufgaben nicht ordentlich übergeben. Hinterher folgten Beschwerden vonseiten der Führungskraft. Mitarbeiter mussten sich für Fehler rechtfertigen, die sie nicht gemacht haben (da keine ausreichende Nachvollziehbarkeit in den Prozessen vorhanden war), anstatt gemeinsam Lösungsansätze zu finden und Probleme zu bewältigen. Mangelnde Transparenz führte bspw. zu Überschneidungen bei der Urlaubsplanung. Zu Beginn wurden kostenlose Getränke versprochen, nach wenigen Wochen hat der ...
Definitiv sollte an der Kommunikation, vor allem an einer konstruktiven (!) Kommunikation, gearbeitet werden. Dafür empfehle ich der Führungskraft den regelmäßigen Besuch eines Führungskräfteseminars, um einen professionellen und menschlichen Umgang mit den eigenen Mitarbeitern zu erlernen und zu gewährleisten.
Der am besten bewertete Faktor von Systemhaus Weiß ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Neutrales bis freundliches Klima unter den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Systemhaus Weiß ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung, Fortbildung oder innerhalb der Firma aufzusteigen - zumindest wurde diesbezüglich nichts kommuniziert oder angeboten.
