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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Natürlich abhängig vom Team, wir lachen viel ;)
Man sitzt an der Quelle. viele Mitarbeiter machen ihren Fachwirt gesponsored durch die Firma
Bin eingestiegen mit meinem Wunschgehalt
Super
Absprachen werden eingehalten
Sozialverhalten
Parkplatzsituation
Betriebsrat gründen
Mehr an die Menschen denken
Internet für Mitarbeiter
Auf den Fluren herrscht meiner Meinung nach eine kühle Atmosphäre. Wirklicher Teamgeist wird hier nicht gelebt. Durch eine hohe Fluktuationsrate kennt man viele Personen gar nicht. Es gibt einen Führungsstil den ich von "Oben nach Unten" beschreiben würde. Das Unternehmen ist laut Teamleitern in einer Umstrukturierung und will sich neuer, moderner und offener Aufstellen, zu meiner Zeit kam hiervon wenig an. Die Arbeiten werden genau Überwacht, jeder muss 90% seiner Tätigkeiten des Tages auf Tickets buchen und diese Arbeiten genaustens belegen. Aufgaben und Absprachen zwischen Abteilungen dürfen nur über Tickets laufen, welche über die GF freigeben werden müssen.
Ich hätte mir mehr Vertrauen von Vorgesetzen (insbesondere der GF) gewünscht, dies würde sicherlich im Sinne des Unternehmens zu deutlich mehr Akzeptanz führen.
In Hameln so lala
Gleitzeitmodell gibt es - aber eher nicht der Rede wert. Home-Office gibt es nicht!
Wird nicht wirklich gelebt. Es geht hier um Geld, viel Geld - welches mit Menschen verdient wird die in ihre Zukunft investieren möchten und einen Lehrgang für die Berufliche Karriere besuchen möchten. Diese Menschen sollte man Fair behandeln und nicht nur auf das Geld achten.
Ich finde dieser Gedanke ist bei den wenigsten im Unternehmen vorhanden.
Ich finde manchmal hat es Spaß gemacht, aber ein wirklicher Zusammenhalt besteht nicht. Es wird darüber unterhalten wer als nächstes der Unternehmen verlässt.
Ich würde sagen, es kommt drauf an. Teamleiter können nett sein, jedoch werden diese meistens als Marionetten der GF genutzt. Eine klare Linie ist manchmal einfach nicht erkennbar.
Austtattung und Büros sind gut. Könnte im Sommer etwas kühler sein.
Tickets, Protokolle, Meetings, Teams, Telefon: alles sollte genau erfasst sein. Bei Anrufen in Abwesenheit gibts direkt ne Mail vom Teamleiter.
Gehalt kommt pünktlich. Überstunden können abgebummelt werden. 30 Tage Urlaub. Ich glaube es gibt einen riesigen Unterschied in der Bezahlung, jeder Vertrag wird individuell hinter verschlossenen Türen mit der GF ausgehandelt.
Dem Unternehmen würde ein Betriebsrat nicht schaden!
Es gibt sicherlich interessante Aufgaben, auch hier wird im Betrieb unterschiedlich gehandelt.
Leider nichts mehr.
Kein Betriebsrat.
Die Mitarbeiter sollten einen Betriebsrat gründen!
Ich bin ungerne hingegangen. Ich habe mich nicht gut behandelt und wertgeschätzt gefühlt.
Die anderen Kollegen haben ebenfalls nicht gut über diese Firma geredet. Das Image stimmt meiner Meinung nach nicht mit der Realität überein.
Mein Urlaub wurde genehmigt, allerdings immer erst sehr kurz vor dem Urlaubsbeginn obwohl ich diesen frühzeitig eingereicht hatte.
Es gibt leider wenige Positionen im Unternehmen, die einen echten Karrieresprung darstellen.
Meiner Meinung nach ist der Kollegenzusammenhalt nicht sehr gut.
Ich empfand das Verhalten meiner Vorgesetzten als unstetig und zu spontan.
Die Räume sind im Sommer zu heiß finde ich.
Die Kommunikation empfand ich als sehr einseitig.
Ich verdiente bei einer 40 h / Woche (incl. Samstagsarbeit) 2500 Euro brutto in den Jahren 2015/2016. Ich hatte 28 Tage Urlaub im Jahr. Weihnachts-, Urlaubsgeld oder Überstundenzuschläge gab es nicht.
Es arbeiten viele Frauen bei der TA, aber die leitenden Funktionen sind meistens mit Männern besetzt.
Ich musste viele Routineaufgaben erledigen.
Das Betriebsklima ist weder von Vertrauen geprägt noch wertschätzend. Lobende Worte gibt es eher selten, Kritik wird dafür aber oft, und zwar oft unsachgemäß und im falschen Rahmen, geäußert. Zudem gibt es ein Online-Zeiterfassungssystem, in dem alle Tätigkeiten dezidiert dokumentiert werden müssen.
Das Image mag zwar nach außen hin ganz gut sein, nach innen aber nicht. Vor allem da eine hohe Fluktuation an Mitarbeitern herrscht.
Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche; freitags ist eher Schluss. Überstunden sind in der Regel nicht notwendig, diese können nach Genehmigung auch durch Freizeit ausgeglichen werden. Ich persönlich durfte leider auch während Corona kein Home Office machen.
Es wird immer noch viel zu viel ausgedruckt.
Jeder ist sich selbst gefühlt der nächste. Es wird leider auch oft hinter dem Rücken über Kollegen gelästert.
Ein großer Kritikpunkt. Die Leiter der einzelnen Abteilungen verfügen oft nicht über die notwendige Führungskompetenz.
Die Büros sind relativ modern und die Technik ist auf dem neuesten Stand.
Es gibt regelmäßige Meetings. Generell ist die Kommunikation aber recht einseitig, von oben nach unten. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist auch verbesserungswürdig.
Das Gehalt ist angemessen und kam immer pünktlich.
Vorgesetzte sind oft überfordert, während andere nicht ausgelastet sind. Es gibt zwar einige interessante Aufgaben, aber auch sehr viel Routineaufgaben.
Abteilungsabhängig - immer sehr viel Zeitdruck; viele fühlen sich überlastet; Arbeit muss minutiös über ein System erfasst werden
schlecht; immer Zeitdruck; abteilungsabhängig muss an bestimmten Feiertagen gearbeitet werden, da das Bildungszentrum an diesen Tagen Unterricht anbietet; 24.12. und 31.01. sind natürlich normale Arbeitstage
Okay
+ immer pünktlich
- kein Weihnachts,- / Urlaubsgeld
- sogut wie keine Corporate Benefits
Abteilungsabhängig - Personalfluktuation sehr hoch; es gibt einen alten, loyalen "Kern"; Leute die andere Arbeitgeber kennen, sind meistens schnell weg
stets korrekt, kompetent und freundlich; leider sind auch die Vorgesetzten überlastet (liegt nicht an den Aufgaben selbst, sondern an der Menge)
an sich gut; Kaffee gratis; HO nur bedingt möglich;
Dresscode nicht angemessen - das ist ein Bildungszentrum (Schwerpunkt Industriemeister) Dresscode erinnert an Banken in den 80er - 90er Jahren
viel über Teams - zukünftig mehr und mehr über ein anderes System
Gehalt ist in Ordnung und der Mitarbeiter zusammenhalt ist groß.
Wertschätzung der Mitarbeiter könnte besser sein, alte ungemütliche Räume/Möbel, veraltete Philosophien, unzureichende Barrierefreiheit, so gut wie keine Benefits für Mitarbeiter.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, denn ohne die wäre die Firma nichts.
Sich trauen was neues auszuprobieren.
Unbedingt neue bzw. Ergonomische Möbel anschaffen.
Könnte ein besseres Klima sein.
Image wird unter den Mitarbeitern teilweise gut und teilweise nicht so gut geschätzt.
Könnte besser sein.
Gehalt ist gut und kommt auch pünktlich auf das Konto, aber Sozialleistungen werden nicht angeboten. Was auch nicht mehr Zeitgemäß ist.
Ich würde mal sagen, da könnte man durchaus mehr für tun.
Die Kollegen sind zum Glück alle sehr sehr freundlich und gut drauf.
Von Oben herab schauend und die Mitarbeiter sind denen kaum wichtig, Hauptsache irgendjemand macht die Arbeit.
Kaum klimatisierte Räumlichkeiten.
Sehr lange warte Zeit bis man eine Antwort von den Vorgesetzten bekommt und aus den Meetings kommt man meist mit noch mehr Fragen als Antworten heraus.
Könnten Interessanter sein, wenn man auch mal neue Wege versuchen würde zu gehen.
Dass mir beim Energiesparen geholfen wird. Ich muss nicht viel nachdenken, einfach machen.
Auf keinen Fall irgendetwas ändern. Der Unterhaltungswert ist wirklich toll.
Es wird auf allen Fluren ständig gelacht. Alle liegen sich in den Armen und freuen sich über die paradisischen Zustände.
Geht so.
Darüber wird nicht gesprochen, weil es keines gibt. Das ist konsequent.
Granatenmäßig. Die erste Frage des Tages ist immer: "Kann ich etwas für dich tun?"
Die sind alle echt süß und geben sich viel Mühe. Leider sind sie bei der Wahl der Führungstechniken im falschen Handbuch gelandet. Wer kennt denn heute noch George Orwell?
Aber Vorgesetzte sind eigentlich überflüssig, weil ein Ticketsystem den Laden managet. Es kommen Bestellzettel mit Aufgaben und Terminen. Neue Überraschungen jeden Tag. So ähnlich wie ein Lieferservice, die unbestelle Sachen bringt. Cool ist, das jeder bestellen darf, und die anderen müssen dann sehen, wie sie das gebacken kriegen.
Zwei Bildschirme, eine Tastatur mit allen Buchstaben. Ein monatlicher Bericht sagt allen, ob sie das Telefon ordentlich bedient haben.
Hier lernt man sehr viele Menschen kennen. Viele bleiben nicht lange, dafür kommen ständig neue. Man muss gut sein im Lernen von Namen.
Gut ist auch, dass man nicht darüber nachdenken muss, was man anzieht, weil das exakt vorgeschrieben ist.
So viel wie hier, habe ich noch nie mit anderen Kollegen geschwatzt. Man kommt kaum zum Arbeiten. Das ist aber auch gar nicht nötig.
Sehr ausgewogen. Vor der Führung stehen alle gleich blöd da.
Jeder Tag ist eine Herausforderung. Es ist immer schön, wenn er vorbei ist.
Die Kantine, da aber nur die Currywurst.
Dass er sich nicht um sein mieses Image kümmert. Scheint egal zu sein. Fühlt sich für Mitarbeiter nicht gut an.
Weiter so, öfter mal lachen.
Extrem kollegial, wie eine große Familie
Leider sehr schlechte Außenwirkung. Da wird zu wenig getan. Außerdem ist hier großes Kommen und Gehen. Viele sind wohl sehr unzufrieden oder kommen mit den strengen Regeln nicht klar.
Gleitzeit mit minutengenauer Erfassung
Keine besonderen Aktivitäten. Die Firmenfahrzeuge sind allerdings Spritschleudern.
Großer Zusammenhalt, jeder hilft jedem
ganz normal
Die sind meistens ganz in Ordnung, haben aber leider nicht immer die beste Laune. Vorschlag: öfter mal Witze erzählen.
Tisch, Stuhl, PC, Telefon, alles da. An die Kleiderordnung musste ich mich erst gewöhnen, ich dachte, so was gibt es nicht mehr. Hier aber doch. Bis zu den Schuhen ist alles vorgegeben. Eine Idee wäre einheitliche Firmenkleidung so wie in vielen amerikanischen Firmen. Dann gibt es keine Probleme, keiner kann andere übertrumpfen oder abloosen.
Eine Wissensdatenbank erspart überflüssige Kommunikation, weil da steht alles drin, Abläufe, Aufgaben usw.
An den meisten Tagen muss ich kaum reden, weil alles über ein Ticketsystem läuft, in dem jede Aufgabe erfasst ist und verfolgt wird. Manche finden das nicht gut. Für mich ist das super, weil ich sowieso nicht gern viel rede.
Standard
Rechte muss man sich nehmen, von allein kommen die nicht.
Leider nicht immer
Viele Möglichkeiten mitzugestalten
Mehr aktive Mitarbeiter sollten realistische Erfahrungsberichte bei kununu.com verfassen und somit einen Gegenpol zu den häufig sehr einseitig und unsachlich verfassten Meinungen darstellen
transparenter und fairer Umgang
Kunden-, Dozenten- und Teamzufriedenheit ist wichtig
Weitestgehend papierloses Arbeiten
Vielfältige interne Weiterbildungsmöglichkeiten und es werden regelmäßige Schulungen durchgeführt
Teamwork ist gefordert und wird gefördert
Erfahrung älterer Kollegen ist gewünscht und wird eingebunden
Viele Möglichkeiten Strukturen aufzubauen und mitzugestalten
Moderne Gestaltung der Arbeitsbereiche und Büros sowie flexible Arbeitsplätze
offenes Miteinander und Meetingkultur
Stets pünktliche Gehaltszahlungen
Ob Frau oder Mann. keine Unterschiede wahrgenommen
Große Vielfalt der Aufgabengebiete
Flexibel und anpassungsfähig. Innovativ und visionär.
Ich bin gerne im Unternehmen tätig. Die Menschen sind regelhaft authentisch und herzlich, obgleich immer viel zu tun ist. Manchmal kann es auch stressig sein. Man kann den eigenen Bereich gestalten und sich in Veränderungen übergreifend einbringen.
Der Bereich Bildung umfasst die Arbeit mit vielen unterschiedlichen Menschen und das ist in jedem Aspekt herausfordernd - man kann es nunmal nicht jedem Recht machen.
Mitarbeiter, die (langjährig) im Unternehmen tätig sind, sind regelhaft auch vom Unternehmen überzeugt und haben Freude an dessen Mitgestaltung .
Das Bild im Außen ist leider nicht so toll... - warum auch immer. Es gibt hier viele Einflussfaktoren, was aus meiner Sicht sehr schade ist.
Die Voraussetzung für eine erfolgreiche Work-Life-Balance ist ein selbständiger, verantwortungsbewusster Umgang mit den persönlichen Bedürfnissen und den anstehenden Aufgaben.
Im Rahmen der Tätigkeit ist mindestens eine dauerhafte Ansprechperson vor Ort zu den Schulungszeiten sicherzustellen. Auch kurzfristige Prozessstörungen sind schnellstmöglich zu lösen. Dies wird im Team selbständig umgesetzt. Somit kann und sollte sich jeder im Rahmen dieser Voraussetzungen seine Zeiten einteilen können. Eine Gleitzeitregelung bildet hierzu den Rahmen. Urlaube werden geplant und genommen. Kurzfristige persönliche Angelegenheiten können immer eingebracht werden und finden Berücksichtigung.
Jeder, der sich einbringt, kann sich weiterentwickeln. Es liegt an jedem selbst, ob und wie er möchte.
Das Gehalt kommt pünktlich und beinhaltet alles, was vereinbart wurde.
Der Umgang ist offen und direkt, aber auch herzlich. Wenn man Hilfe benötigt, erhält man diese auch. Es ist immer ein Geben und ein Nehmen.
Kollegen mit viel Lebenserfahrung und im Umgang mit Menschen, die sich aktiv einbringen, sind sehr geschätzt.
Entscheidungen, die getroffen werden, sind nachvollziehbar, wenn die Hintergründe bekannt gegeben werden (dürfen).
Im Team werden relevante Punkte thematisiert und besprochen, so dass letztlich eine gemeinsame Umsetzung angestrebt wird.
Es gibt eine offene Fehlerkultur, welche zu einer direkten Kommunikation führt, in der man gemeinsam nach Lösungen sucht, um langfristig den Prozess zu optimieren.
Räumlichkeiten - hell und luftig
Büronutzung regelhaft mit 2-5 Personen - je nach Raumgröße
Arbeitsplätze - ergonomische Stühle, partiell höhenverstellbaren Schreibtische
Ausstattung - moderner Arbeits-PC mit regelhaft zwei Bildschirmen und Kamera
Meetings finden regelmäßig statt und jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen. In diesem Meetings werden auch die wesentlichen Zielsetzungen für den Arbeitsbereich erläutert, die es dann eigenständig umzusetzen gilt.
Vielmehr geht es auch darum sich mit seinem eigenen Wissen in die (Weiter-)Entwicklung des Bereichs einzubringen. D.h. eine Kommunikation ist mehr als wünschenswert.
Je nach Neigung kann meine seine Fähigkeiten im Team einbringen. Es gibt einige Tätigkeiten, die zu den Grundlagen gehören und den Tagesablauf sicherstellen, hier ist jeder beteiligt.
Darüber hinaus gibt es viele Aspekte, an deren Weiterentwicklung man beteiligt sein kann: technische Weiterentwicklung, Forschung & Entwicklung, Mediengestaltung, u.v.m..
Es liegt an jedem selbst was man daraus macht.
So verdient kununu Geld.