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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Klassischer Mittelständler: vielfältige Aufgaben, dynamisches Umfeld, flexibel,kundenorientiert. Und JEDE*R ist wichtig!

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Alle arbeiten Hand in Hand zusammen.

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Talente und Interessen werden gefördert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Faktor Mensch kommt vor übertriebener Technologiegläubigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Schätzung. Das ist der Schlüssel zu Erfolg und Zufriedenheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Bunt gemischte Altersstruktur. Erfahrende helfen den jungen - junge unterstützen ältere bei modernen Herausforderungen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung.

Interessante Aufgaben

Jede*r wächst mit den Aufgaben.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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