Quiet Firing! Gedemütigt, ausgegrenzt, gemobbt und erbrachte Leistung herabgewürdigt. Ein Arbeitgeber zum Abgewöhnen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts, dass an diesem Arbeitgeber gut ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Vorgesetztenverhalten (Es ist ein Trauerspiel)
- Wertschätzung
- Gehalt
Verbesserungsvorschläge
- Ehrlicher und offener Umgang, offene Kommunikation von Entscheidungen sowie Einbeziehung der Mitarbeiter.
- Monetäre Anerkunnung von Extraleistung.
- Erkennt das Potential und Kompetenz eurer Mitarbeitenden endlich und gibt diesen einen Rahmen sich zu entfalten.
- Unternehmensgrundsätze leben nicht nur kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist für mich teils unerträglich und ich traue mich nicht mehr ins Büro. Seit Bestätigung des FTE-Abbaus versucht man durch Quiet Firing mich und vermutlich auch andere Kollegen zur Vertragsauflösung zu drängen und dies mit sehr viel psychischen Druck, der nicht zumutbar ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf allen Ebenen schlecht. Die getroffenen Entscheidungen werden nicht offen kommuniziert, sondern der Mitarbeitende vor unvollendete Tatsachen gestellt. Dies führt zu sehr viel Unruhe und Unzufriedenheit in den Abteilungen.
Mitarbeiternde die nicht mehr gewünscht sind, die werden aus den Regelterminen entfernt und abgeschottet, ich war noch nie einer solchen Situation und es belastet mich sehr.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Funken Hoffnung für das Unternehmen. Trotz der vielen völlig unverständlichen strategischen Entscheidungen, der schlechten Kommunikation und der Unklarheit darüber, ob man vom Stellenabbau betroffen ist, halten die Kollegen untereinander zusammen und das ist bewunderswert.
Work-Life-Balance
Es kommt auf die Abteilung und das Projekt an.
Vorgesetztenverhalten
Da ich wie eingangs erwähnt nicht mehr im Unternehmen gewünscht und mein Verantwortungsbereich strategisch nicht weiterverfolgt wird, werde ich seit einigen Monaten abgeschottet und wurde aus der Regelkommunikation entfernt. Hinzukommt, dass Ich seit einiger Zeit von meinem Vorgesetzten unter Druck gesetzt werde meinen Arbeitsvertrag aufzulösen und dies auf eine Art und Weise, dass ich seit den vergangenen Gesprächen in ärtzlicher Behandlung bin und mich nicht mehr traue den Weg zur Arbeit aufzusuchen. Ich würde eigentlich keinen Stern geben nur ist es leider nicht möglich...
Interessante Aufgaben
Es gab die Möglichkeit sich mit neuen Technologien zu beschäftigen. Doch aufgrund der finanziellen Schieflage fokussiert man sich lieber auf Quick Profits statt die Chance zu ergreifen neue Absatzmärkte durch future Technologies zu erschließen.
Gleichberechtigung
Ein Blick auf das C-Level zeigt deutlich, dass Frauen es in diesem Unternehmen schwerer haben.
Arbeitsbedingungen
Ordentliche Hardware-Ausstattung vorhanden. An den, in die Jahre gekommenden, Großraumbüros müssten definitiv etwas gemacht werden, hybrides Arbeiten ist bei der Geräuschkullise nicht zumutbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Blick in das Produktsortiment zeigt, dass Nachhaltigkeit nicht vollens gelebt wird. Die paar wenigen nachhaltigen Produkte sind mehr Schein als sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in der IT auf sehr schlechtem Niveau. Gehaltserhöhungen gibt es Status-Quo nicht mehr und waren in der Vergangenheit nicht spürbar.
Image
Das Image von Tchibo leidet unter der aktuellen Situation sehr und das ist auch beim Kunden spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Kein Leistungsprinzip und absoluter Nasenfaktor. Gute Leistung und Kompetenz sind definitiv nicht relevant.