Toxisches Klima im Vertrieb und extreme Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Alle Manager im Vertrieb Depot oberhalb der Teamlead-Ebene vollständig ersetzen; Fachwissen einkaufen, das in der Organisation dringend benötigt wird
Arbeitsatmosphäre
Toxisches Klima durch Vorgesetzte, die Mirarbeitende vorführen, anstatt sie zu unterstützen; teils diskriminierendes Verhalten von Führungskräften im Vertrieb wird toleriert; Inhaber und Top-Management dulden indiskutables Verhalten in der Vertriebsorganisation und schauen offenbar weg, statt über Veränderungen zu sprechen; die extreme Fluktuation im Vertrieb wird auf Mitarbeitende zurückgeführt, die "nicht hart genug" seien...
Kommunikation
fast nie auf Augenhöhe; keine transparente Kommunikation
Work-Life-Balance
Es wird extrem ineffizient gearbeitet aufgrund fehlender Prozesse, schwacher Kommunikation und inkompetenter Führungskräfte, wodurch viele Mitarbeitende deutlich zu viel arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Oft irgendwo zwischen kühl/ unempathisch und diskriminierend/ vorführend; Mitarbeitende haben teilweise angst, Tränen sind fast an der Tagesordnung
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es spannende Aufgaben, von denen allerdings kaum welche umgesetzt werden, weil Führungskräfte keine Veränderungen anstreben und offenbar auch die Kompetenz fehlt, Entscheidungen zu treffen
Arbeitsbedingungen
Altes Bürogebäude ohne funktionierende Klimaanlage (im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt), dazu veraltete Ausstattung und fehlende Meetingräume; weit entfernt vom Standard im Haupthaus und noch weiter entfernt von aktuellen Standards
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird kommuniziert, aber nicht gelebt
Gehalt/Sozialleistungen
unterhalb des Branchendurchschnitts
Karriere/Weiterbildung
Kleinhalte-Mentalität; kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, weil fachliche Kompetenz der Vorgesetzten ebenso fehlt wie der Wille, Mitarbeitende weiterzuentwickeln