Super Kollegen, Führung und Entwicklung der MA hat Mängel, verliert gegenüber dem Markt
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und das Team retten, was durch die Führung schief läuft. Nachdem durch Umstrukturierungen viele gehen mussten, verlassen nun aber auch viele und vor allem sehr leistungsstarke Kollegen freiwillig das Unternehmen.
Gefühlt wird den Mitarbeitern immer weniger vertrauen entgegen gebracht.
Kommunikation
Offiziell soll es Transparenz geben aber eben nur auf dem Papier.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die richtigen Kollegen hat, alles super. Man unterstützt sich und hält zusammen.
Mit der kürzlichen Umstrukturierung merkt man aber auch, dass u.a. auch viele sehr soziale Kollegen gehen mussten. Maulwürfe hat es kaum erwischt.
Man muss schon etwas schauen wem man vertrauen kann.
Work-Life-Balance
Tchibo nutzt die aktuelle Grauzone und hat keine Zeiterfassung. Vertrauensarbeitszeit ohne Kompensation bei Überstunden!
Während einige Abteilungen das Glück haben weiterhin fast ausschließlich remote arbeiten zu können, wird anderen wieder Office-Pflicht auferlegt, für z.B. 2 Tage pro Woche.
Vorgesetztenverhalten
Absolut Abteilungsabhängig und auch abhängig von der Ebene.
Teilweise werden Leute zu Führungskräften gemacht, weil man ihnen nichts Anderes anbieten konnte. Führungskraft sein und Mitarbeiter führen können, sind aber zwei unterschiedliche Sachen.
Kommunikation leidet und verwirrt.
Viele Führungskräfte haben eine Radfahrermentalität.
Gefühlt geht es wieder in der Zeit zurück, zurück zu Mikromanagement und Kontrolle. Kommunikation nicht auf Augehöhe und möglichst nur innerhalb des gleichen Ranges oder höher.
Interessante Aufgaben
Absolut abhängig vom Team. Wenn man Glück hat, dann kann man regelmäßig neue Sachen machen und hat immer interessante Herausforderungen.
Viele Kollegen müssen sich aber mit unnötigen Routinen rumärgern und werden hingehalten, weshalb auch die Aufgaben weniger interessant sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war mal gut und für neue Kollegen sicherlich auch weiterhin attraktiv.
Verlierer sind die treuen Kollegen, da sie nach etlichen Jahren im Unternehmen jetzt weit hinter dem Markt sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird in vielen Bereichen nicht gefördert. Wer nicht selbst seine Freizeit und Geld invertiert, muss aufpassen seinen Marktwert nicht zu verlieren.