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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Langer Bewerbungsprozess, wenig Interesse am Bewerber

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Organisation und Verantwortungen klären und abstimmen
- Beschriebener Job in der Stellenausschreibung war im Gespräch doch nicht so genau definiert

Bewerbungsfragen

  • Welche Rolle übernehmen Sie in einem Team?
  • Nach xx Jahren bei Ihrer bisherigen Firma, haben Sie bestimmt genug und wollen was Neues erleben oder?
  • Was macht für Sie Erfolg aus?
  • Was wünschen Sie sich von Ihrem Teamleiter bzw. wie soll dieser sein?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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