Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TDK-Micronas die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Uns ist es besonders wichtig, dass unsere Werte von allen Mitarbeitern verinnerlicht werden. Denn Vertrauen ist unser Fundament, auf dem alles steht und Mut sowie Visionen sind die Voraussetzungen für die Entstehung von neuen Ideen und Entwicklungen, die unser Unternehmen in die Zukunft führen soll ...
Wir wollen unsere Unternehmenskultur noch aktiver leben und somit als Unternehmen nachhaltig wachsen und unseren Beitrag gegenüber der Gesellschaft leisten.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation mit Vorgesetzten 0 Sterne! Es werden nicht mal normale Themen beantwortet. Die Firma versucht über Intranet zu Firmen Angelegenheiten zu Informieren. Dies wurde frühere über die Betriebsrat Seite getan. Also nichts neues. Aber sieht schicker aus.
Innerhalb des eigenen Teams gut. Vom Team zu Team verschieden wie man hört.
Gelitzeit, 35 Std. Woche, Homeoffice (Aber nicht für jeden)
Entscheidungen werden von Oben herab diktiert und von dem Abteilungsleiter umgesetzt ohne die Sinnhaftigkeit mancher Entscheidungen zu hinterfragen.
Das Handeln der Vorgesetzten erinnert stark an das alte Jahrhundert. Das war früher schon nicht zeitgemäß.
Weiter nach dem Motto. „Mit dem Stock blind in den Wald schlagen“
Die Prozesse und Abläufe veraltet und somit schnell verinnerlicht.
Jeder kämpft für sich selbst.