Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztMan geht einer Sinn stiften den Arbeit nach jüngerer und ältere Kollegen arbeiten Hand in Hand. Jeder hat die Chance auf eine gute Karriere. Das Unternehmen ist sehr modern aufgestellt.
Er gibt jungen aufstrebenden Mitarbeiter*innen die Möglichkeit sich weiter zuentwickeln und übergibt diesen Verantwortung
die theoretischen Konzepte auf deren Website
Das Team und die Atmosphäre
-gute Aufstiegschancen
Auf die Arbeitsstunden wird keine Rücksicht genommen, man macht deutlich mehr als im Vertrag steht ohne Freizeit Ausgleich oder Entgeltenden Möglichkeiten. Es wird nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen, es wird von oben herab delegiert ohne Rücksicht auf das Personal.
Dadurch eine extrem hohe Fluktuation die nicht zum Nachdenken anregt.
-zu viel Verantwortung für einen Dualstudenten
-keinerlei Kommunikation
-zu viele Nachtdienste
-aufgrund von Personal Mangel zu viel Dienste generell
Es wird mit viel nettem Gerede geworben, am Ende sind die Arbeitsbedingungen mit keinem planbaren persönlichen Leben zu verbinden.
alles andere
Leitungspersonal wird an Entscheidungen für die jeweiligen Standorte nicht miteinbezogen. Dies könnte man super ändern und dann wäre sie sehr hohe Fluktuation nicht der Fall.
deren komplettes Verhalten ändern
Mehr Kommunikation und Teamwork
Der am besten bewertete Faktor von teamZUKUNFT gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Soziale Bereich gefällt mir sehr gut. Die Firma arbeitet in der Kinder- und Jugendhilfe und bietet Klassenfahrten und Feriencamps an.
Wenn man möchte, kann man wirklich viel erleben und auch an den unterschiedlichsten Orten arbeiten.
Vielfältige Aufgaben
Die Vieltfalt der Aufgaben ist in vollen Umfang gegeben. Man hat die Möglichkeit viel über seinen eigentlichen Aufgabenbereich hinaus zu lernen und mitzunehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teamZUKUNFT gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird erwartet, dass man in seiner Freizeit (!) spontan Aufgaben übernimmt, die eig. ganz klar zum Arbeitsalltag gehören.
So wird z. B. von einem gefordert, dass man an seinem freien Samstag den Dienstwagenschlüssel bei anderen Mitarbeitenden holt und/oder in Kontakt mit Kunden und Jugendherbergen tritt.
teamZUKUNFT nennt das flexible Arbeitszeiten. Andere nennen es Ausbeutung.
es wird erwartet auch in der Freizeit zu arbeiten, es werden sehr viele Überstunden erwartet welche unbezahlt bzw. unausgeglichen bleiben, auch wenn man bescheid gibt wann man Termine hat wird man eingeteilt
Leben kann man bei diesem Job vergessen
Bei wichtigen Aufgaben oder Deadlines die eingehalten werden müssen, wird länger gearbeitet. Dies wird aber wahrgenommen und durch Ausgleichstage vergütet und somit ein Kompromiss zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter*in gefunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen hat eine Akademie, wo man kostenlos oder für ganz kleines Geld jederzeit teilnehmen kann. Außerdem bezahlt das Unternehmen Bachelor und Masterabschlüsse und jegliche Zusatzqualifikationen.
Im jedem Mitarbeitergespräch wird über Fortbildungswünsche gesprochen und mir wurde bereits eine 2-Jährige Weiterbildung finanziert
Die Firma bietet jedem die Möglichkeit interne Weiterbildungen kostenlos zu absolvieren. Externe Weiterbildungen können jederzeit der Geschäftsführung unterbreitet werden. Hier wird dann geschaut ob diese für eine Kostenübernahme in Frage kommt.
Weiterbildungen werden Angeboten, können aber auch selbst vorgeschlagen und wahrgenommen werden
Eine Vielzahl an weiterbildungsmöglichkeiten auch innerhalb der Firma
