Technikum 

Laubholz 

GmbH 

(TLH)

Bewertungen

HR-TeamMärz 2024

Liebe/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für dein Feedback, das wir uns natürlich zu Herzen nehmen. Schade, dass Du es uns nicht direkt bei deinem Austrittsgespräch mitgeteilt hast, denn im Dialog hätten wir das Verbesserungspotenzial besser nutzen können.

Zu Deinen kritischen Äußerungen beziehen wir gerne Stellung:

Dass du die Arbeitsatmosphäre als negativ wahrgenommen hast wundert uns. Das ist immer eine subjektive Wahrnehmung und es tut uns leid, dass du dich in unserer Unternehmenskultur nicht wohlgefühlt hast. Unsere lockere, familiäre Atmosphäre mit dem unterstützenden und offenen Miteinander ist für andere ein großer Pluspunkt.

Des Weiteren ist die von dir angegeben Fluktuation von 1/6, was 11 Mitarbeitern entsprechen würde, in 6 Monaten nicht korrekt. Wir hatten im vergangenen Jahr einen etwas häufigeren Wechsel. In allen Fällen aus plausiblen Gründen.

Was du mit der fragwürdigen Überstundenregelung meinst, müsstest du uns näher erläutern. Am TLH gibt es keine fragwürdige, sondern eine klar organisierte Überstundenregelung. Diese zielt insbesondere darauf ab Überstunden nur bei Notwendigkeit zu praktizieren und durch geplante Abbauszenarien die MitarbeiterInnen vor Überlastung zu schützen.

Jeder Mitarbeiter erhält in Abstimmung mit seinem Vorgesetzten die Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, die er benötigt. Die Identifikation von Weiterbildungen ist bei uns gemeinsame Aufgabe der Vorgesetzen und ihrer MitarbeiterInnen. Da unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unser wichtigstes Kapital sind liegt uns deren Weiterentwicklung selbstverständlich am Herzen.

Deine Äußerung, dass im Unternehmen mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet wird, ist global für das ganze Unternehmen gesehen eine Unterstellung. Wenn das in einzelnen Bereichen/zwischen einzelnen MitarbeiterInnen der Fall ist, wäre das sicher zu klären gewesen.

Wir haben eine sehr gemischte Altersstruktur und jedes Alter ist uns sehr willkommen. Wenn Du da andere Erfahrung gemacht hast, ist das ein Einzelfall und gerne hätten wir diese Situation mit Dir zusammen geklärt.

Es wäre hilfreich gewesen spätestens beim Verlassen des Unternehmens direkt mit uns zu kommunizieren und uns Deine Eindrücke zu schildern. Leider können wir aus dieser pauschalen Aussage nun kein Potenzial für Verbesserung ziehen. Aufgrund des Umfelds, in dem das junge Unternehmen sich heute befindet, sind vielleicht für den/die einzelne/n Mitarbeiter/-in nicht alle getroffenen Entscheidungen direkt nachvollziehbar. Gerne steht das Führungsteam zur Klärung solcher Fragen jederzeit zur Verfügung.

Dass wir zu Produktionsbeginn hinsichtlich der von dir beschriebenen Punkte Schwierigkeiten hatten stimmt. Mittlerweile läuft alles sehr gut. Ich denke Flexibilität und proaktives Handeln sind Grundvoraussetzungen, um in einem Start Up glücklich zu werden.

Deine Aussage hinsichtlich Kommunikation ist eine falsche und böse Unterstellung! Der Austausch findet sogar abteilungsübergreifend wöchentlich in einem Meeting, an dem alle Mitarbeiter teilnehmen, statt. Die Kommunikation hinsichtlich Entscheidungen und Änderungen an Prozessen hat Optimierungspotenzial, aber zu jedem Zeitpunkt sind die einzelnen Mitarbeiter auskunftsfreudig.

Wir können uns nicht vorstellen, dass es keinerlei Aufgaben gab, die mit der Stellenausschreibung übereinstimmten. So ein Fall ist uns nicht bekannt. Dass jeder auch Aufgaben links und rechts übernimmt, ist bei uns selbstverständlich. Dass mal die Kartons zur Entsorgungsstation gebracht werden, sollte eigentlich kein Problem darstellen. Diese Aufgaben werden bei uns über alle Hierarchieebenen hinweg übernommen. Wenn Kollegen es auf einen abwälzen, weil sie keine Lust haben, sollte darüber gesprochen werden. Das Thema im Nachhinein anzusprechen, bringt uns leider nicht weiter.
Herzliche Grüße,
HR-Team Technikum Laubholz