Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas Miteinander, Ideen sind erwünscht und werden gehört, man kann sich ausprobieren und einbringen, gute Fehlerkultur, das Produkt „Weiterbildung“, der Wille sich stets zu verbessern und die Kunden glücklicher zu machen. Flexible Arbeitszeiten und Remote Work.
Verhalten zu Beginn der Einstellung
ArbeitszeitenregelungUrlaubsregelungTankkarte
Flexible Arbeitszeiten, tolle Sozialleistungen, viel Freiraum
- Vertrauensarbeitszeit
- abwechslungsreiche Tätigkeit
- Sozialleistungen
- nette Kollegen
- Blumenstrauß zum Geburtstag
- kostenfreie Parkmöglichkeiten
- Cafeteria im Haus
- schöne Umgebung
- gute Verkehrsanbindung
Verhalten nach der Einstellung
wenig individuelle Förderung der Arbeitnehmerkeine optimale Führungskultur
- Entscheidung werden leider oft nach Sympathie getroffen, Mitarbeiter merken sowas (auch wenn man meint, dass es nicht so ist - Flurfunk) und Mitarbeiter merken sich sowas
Umgang der GL mit den Mitarbeitern.
- sehr feste Strukturen, teilweise Gruppen
- vereinzelt mangelnde Kritikfähigkeit
- die Sicht einzelner Vorgesetzter auf den Mitarbeiter
Offenheit und Ehrlichkeit gegenüber dem Mitarbeiter
Die Digitalisierung weiter vorantreiben.
Interne Kommunikation verbessern und alle Mitarbeiter mit auf die Reise nehmen.
Workshops für Führungskräfte
- ein bisschen mehr Wertschätzung wäre prima, denn was wäre das Unternehmen ohne seine Mitarbeiter?!, jeder Arbeitsplatz im Unternehmen ist wichtig, nicht nur die Führungsebene
- Kommunikation Top-Down
Der am besten bewertete Faktor von Technische Akademie Wuppertal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
durch langjährige Betriebszugehörigkeiten gehören viele ältere Kollegen zum Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Akademie Wuppertal ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es fehlen grundlegende Informationen, wie die Unternehmens-, Produkt-, Absatz- und Marketingstrategie, die für meine Arbeit notwendig gewesen wären. Die monatlich präsentierten Ergebnisse aus dem Produktbereich sind für meine Arbeit wenig brauchbar gewesen. Unternehmensinformationen zu Kooperationen und Maßnahmen waren eher den Sozialen Medien oder der lokalen Presse zu entnehmen. Informationen zu personellen Veränderungen kamen regelmäßig.
Könnte intern besser sein und besser vorgelebt werden.
..räumliche bundesweite Entfernung zu anderen Weiterbildungszentren ermöglichen vielfach nur telefonischen Kontakt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist gut.
... ist an der ein oder anderen Stelle schwierig, hier besteht auf jeden Fall Verbesserungsbedarf, insbesondere Top-Down
Order die Mufty
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
That's a funny story: Obwohl die TAW als Weiterbildungsanbieter gute Karten hätte, seine Mitarbeitenden regelmäßig zu schulen und bestehende Defizite auszubügeln - sie tut es kaum. Weiterbildung wird selbst in den Stellenausschreibungen beworben, aber nicht aktiv im Rahmen der Personalarbeit genutzt. Sehr gerne hätte ich in meiner Zeit bei der TAW fachbezogene Seminare oder Lehrgänge besucht, konnte aber mangels Zeit und Arbeitsauslastung das Angebot nicht wahrnehmen. Zum Thema Karriere: Es gibt keine definierten Kriterien für den Aufstieg bei der TAW.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter bei der Weiterbildung sehr großzügig. Aufgrund der Unternehmensstruktur gibt es nur wenig Aufstiegschancen. Leitende Positionen sind langjährig besetzt.
... große Karriereperspektiven gibt es in der TAW nicht, was daran liegt, dass das Unternehmen nicht groß ist und nicht viele Führungspositionen zur Verfügung stehen, Weiterbildung wird im Unternehmen sehr gefördert
Weiterbildungen können wahrgenommen werden.
Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert, jedoch erhalten nur die Mitarbeiter Aufstiegsmöglichkeiten, die ihre eigene Meinung unterdrücken und den Vorgesetzten nach dem Mund reden.
