10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Universität im Aufbau
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Phasenweise starke Arbeitsbelastung, dem Aufbauprozess geschuldet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird sehr ernst genommen
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Nie Langeweile!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Chancenreicher Arbeitgeber im Aufbau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle ziehen am gleichen Strang. Da viele noch nicht lange dabei sind, eint uns alle der "Wir sitzen alle im gleichen Boot"-Gedanke. Das macht es einfach, sich integriert zu fühlen.
Es gibt bislang wenig Alleingänge. Ich habe das Gefühl, das alle sehr viel in Abstimmung miteinander sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungswege sind (auch aufgrund der staatlichen Vorgaben) oft lang.
Darunter leidet der frische Geist / Aufbruchsgedanke manchmal (habe hier bewusst nicht Start-Up verwendet, denn ich arbeite nicht in einem Start-Up).
Verbesserungsvorschläge
wir sollten Tempo zulegen in Punkto Personalschlüssel. Eine Start-Up Mentalität, die sich im Korsett von Behördenvorgaben bewegt braucht insbesondere genug Menschen, die bereit sind und die Kraft haben, neue Ideen und Extrameilen mitzutragen.
Arbeitsatmosphäre
angenehme Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Wertschätzung sind im Team und teamübergreifend vorhanden. Manchmal könnte jedoch mehr Leben im Büro sein.
Image
"ach, du arbeitest an der Söder-Uni?" - Image muss sich erst noch festigen, verankern.
Work-Life-Balance
40 Stunden als Vollzeit Standard finde ich heutzutage nicht mehr zeitgemäß aber es gibt gute Möglichkeiten die Arbeitszeit flexibel zu gestalten (Gleitzeit, Stundenkonto, Flextage).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden von den Vorgesetzten offen angesprochen und sind bei uns im Team auch erwünscht/unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
öffentlicher Dienst hat immer Vor- und Nachteile in Bezug auf Gehaltsentwicklung - für mich überwiegen derzeit die Vorteile
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schreiben wir uns auf die Fahne, darf aber von allen mehr (vor-)gelebt werden
Kollegenzusammenhalt
angesichts der turbulenten Gegebenheiten der letzten Zeit Besonders gewachsen und vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
durchweg Positiv, vor allem angesichts des teils viel zu hohen Arbeitsaufkommens der Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
gut ausgestattete Büros, teilweise zu wenige Meetingräume
Kommunikation
im Team top, offen wo es geht. Uni-übergreifend steht man öfter vor dem Problem, was wie konkret und an wen kommuniziert werden kann. Regelmäßige Kanzler/Präsidentenmeetings kommen dem Informationswunsch der Belegschaft aber gut nach.
Interessante Aufgaben
seit Beginn verändern sich die to dos eigentlich laufend. Das ist gut und muss so sein damit eine sich neu entwickelnde Uni wachsen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit herausfordernden Aufgaben und tollen Kollegen in einer spannenden und kritischen Phase
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Arbeitsplatz, tolle Kollegen, sehr interessante und herausfordernde Aufgaben, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentar zu Verbesserungsvorschlägen.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsvolumen ist mittlerweile in vielen Bereichen sehr hoch, so dass hier aufgepasst werden muss, dass zusätzliche Aufgaben im Einklang mit dem Personalaufwuchs sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut, jedoch war sie vor ein paar Monaten besser. Das Erreichen einer kritischen Größe und politische Entscheidungen haben dazu geführt, dass gewisse Unzufriedenheiten entstanden sind. Dennoch haben viele Mitarbeitende weiter Spaß an ihrer Tätigkeit und am Projekt.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Teilzeitmöglichkeiten und Gleitzeit ermöglichen eine flexible Arbeitszeitgestaltung.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Aufbausituation entstehen fortwährend neue Stellen und Aufgabengebiete, so dass sich auch Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung bieten
Gehalt/Sozialleistungen
Die Uni unterliegt dem TV-L - mit all seinen Vor- und Nachteilen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit wird vor allem im Bau mitgedacht, aber nicht nur dort.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut, insbesondere auch team- oder bereichsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann keinen Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Jede Führungskraft hat einen eigenen Führungsstil. Ich komme sowohl mit meiner eigenen Vorgesetzten als auch mit den anderen Führungskräften sehr gut klar.
Arbeitsbedingungen
Openspace-Arbeitsplätze mit guter Ausstattung. Hardwaremäßig wird alles gestellt, was notwendig ist.
Kommunikation
Auch wenn es vielleicht etwas teamabhängig ist, ist die Kommunikation gut. In vielen Bereichen begegnet man sich auf Augenhöhe. Jedoch müssen mit der wachsenden Größe der Universität neue Kommunikations- und Informationsplattformen geschaffen werden, da man nicht mehr jede/-Mitabeitende/-n persönlich kennt.
Gleichberechtigung
Es gibt ein DEI-Office bzw. es wird gerade aufgebaut. Man will Gleichberechtigung und Diversität von Anfang an mitdenken und leben.
Interessante Aufgaben
Da man vieles neu aufbauen muss ist das Aufgabengebiet sehr vielseitig und bietet Gestaltungsmöglichkeiten.
Image
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Leider einer meiner schlechtesten Arbeitgeber bisher
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist auf jeden Fall unit- und teamabhängig, ich würde die Stimmung allerdings insgesamt als schlecht bezeichnen, da sich Schwierigkeiten natürlich herumsprechen und die Zusammenarbeit erschweren. Nachdem man gekündigt hat, wird man teilweise schon nicht mehr als vollwertiger Mitarbeitender gesehen und von vielen Themen und Meetings ausgeschlossen. Diese Entscheidungen werden vor allem von der Führungskraft nicht klar kommuniziert und man bekommt „hintenrum“ mit, dass die Führungskraft einen nicht mehr dabeihaben will und die fachlichen Kenntnisse ab dem Zeitpunkt der Kündigung nichts mehr wert sind.
Image
Man muss sich nur mal die Bewertungen hier auf Kununu und die letzten Zeitungsartikel über die UTN anschauen um zu merken, dass dort einiges schief läuft. Eine Kündigungswelle überschwemmt v.a. eine Unit ganz deutlich.
Work-Life-Balance
Home-Office-Regelungen und ein Gleitzeitmodell bieten die Möglichkeit für eine gute Work-Life-Balance. In einigen Units und Teams sind überdurchschnittlich viele Überstunden jedoch leider an der Tagesordnung oder werden sogar vorausgesetzt. Einzelne Führungskräfte leben den Alltag eines klassischen Workaholics vor und schicken teilweise nachts um 23 Uhr noch E-Mails oder sind auch an Urlaubs- und Krankheitstagen ganztägig online.
Kollegenzusammenhalt
Die Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen ist super und unterstützt sich gegenseitig. Leider gibt es Führungskräfte, die aktiv versuchen Mitarbeitende gegeneinander auszuspielen, indem sie Unwahrheiten verbreiten. Es entstehen leider immer stärkere Lager zwischen Mitarbeitenden, die innerlich bereits gekündigt haben und nur noch weg wollen und Mitarbeitenden, die es den Führungskräften unbedingt recht machen wollen und sich die Situation schön reden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt tolle Führungskräfte, die regelmäßig Teambuliding-Events organisieren um den Zusammenhalt zu stärken und die sich 100% hinter ihre Mitarbeitenden stellen. Leider gibt es auch Führungskräfte, die genau das Gegenteil verkörpern und deren autoritärer Führungsstil geprägt ist von Druck, Schikane und Machtspielen. Die Behandlung nach der Kündigung ist teilweise unterirdisch und der psychische Druck nicht tragbar.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Kolleginnen und Kollegen aber auch zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitenden findet hauptsächlich über den Flurfunk statt. Regeln zum Datenschutz werden insbesondere von einzelnen Führungskräften individuell ausgelegt und je nach Bedarf mal mehr und mal weniger streng eingehalten. Nach der Kündigung wird man von der Führungskraft nicht mehr wirklich beachtet und ein Austrittsgespräch müssen die meisten Mitarbeitenden selbst initiieren. Die Gründe für die Kündigung werden meiner Meinung nach nicht ernst genommen.
Gleichberechtigung
Willkürliche, nicht nachvollziehbare und unfaire Regelungen und Entscheidungen sind an der Tagesordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Technische Universität NürnbergTalent Management Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast deine Bewertung auf dieser Plattform abzugeben. Wir bedauern sehr zu lesen, dass du offenbar negative Erfahrungen während und vor allem gegen Ende deiner Tätigkeit bei uns gemacht hast.
Der Zusammenhalt, gegenseitige Wertschätzung, ein vertrauensvolles Miteinander und auch das Halten unserer motivierten und engagierten Kolleginnen und Kollegen sind uns sehr wichtig, deshalb bedauern wir sehr zu hören, dass du die Stimmung im Allgemeinen als schlecht empfunden hast. Gerne möchten wir deine Kritik besser verstehen und mit dir in den Dialog treten.
Wenn du gemeinsam mit uns Handlungsempfehlungen für die Zukunft entwickeln willst, freuen wir uns auf deine E-Mail (jobs@utn.de) oder deinen Anruf (+49 911 9274-2090). Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym und vertraulich behandelt.
Viele Grüße
Das Talent Management Team
Viel Arbeit wenig Lohn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chance eine neue Uni mitzugestalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Haltet die Mitarbeiter. Den ohne Mitarbeiter wird es auch keine Uni geben.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck, der auf die Vorgesetzten ausgeübt wird, wird weiter nach unter gegenen.
Image
Nachdem wir gerade eine Kündigungswelle haben, spricht keiner mehr so gut über die Uni wie früher.
Work-Life-Balance
Die üblichen Vorteile aus dem öffentlichen Dienst gibt es hier leider nicht. Trotzdem hab man je nach Position bis zu 3 Tage Home Ofice. Es gibt keine Kernarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund der Neugründung sind Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, allerdings nur für die Lieblinge der Vorgesetzen. Es gibt aber keine internen Bewerungen. Die Mitarbeiter müssen sich auf die externen Ausschreibungen bewerben. Aussage der Personalabteilung: sie sind verpflichtet zu Bestenausläse und ein Externe kann ja besser sein. Man merkt, dass die Uni nur an neuen Stellen interessiert ist, ein Halten der vorhandenen Mitarbeiter steht nicht im Vordergrund. Was natürlich auch die Kündigungen erklären kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist der TV L. Die Uni sieht die Vorgaben aus dem Tarif, wie die Eingruppierung, sehr Arbeitgebenfreundlich.
Sogar einen Vorschuss für Geschäftsreisen gibt es nicht, obwohl es gesetzlich geregelt ist.
Man hat eine Mischung als schlechten Tarif und einem geizigem Arbeitgeber.
Hier kann man nicht viel erwarten, tipp: TVÖD bezahlt viel besser!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Nachhaltigkeitsbeauftragte
Kollegenzusammenhalt
Aus Grund des Stresses und der unfairen Behandlung von oben, halten die Kollegen zusammen. Trotzdem wird versucht, Kollegen gegen einander auszuspielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind neu in dieser Position. Der Druck von oben belastet sie auch.
Leider bringen die Vorgesetzte ihre Mitarbeiter regelmäßig zum weinen.
Ich denke viele der Vorgesetzten würden gerne bessere Führungskräfte sein, sind sie aber momentan nicht.
Arbeitsbedingungen
Es sind zu wenig Mitarbeiter für alle Aufgaben. Auf Grund der hohen Belastung kündigen die Mitarbeiter. Was zu einer noch höheren Arbeitsbelastung für die Anderen führt.
Kommunikation
Innerhalb der Uni wirklich verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Alle Führungskräfte haben deuschklingende Namen. Es gibt aber eine Diversitätsbeauftragte. Also vielleicht ändert sich daran etwas.
Interessante Aufgaben
Es sind interessante Aufgaben. Es ist eine Uni im Aufbau. Wobei viel von Oben bestimmt wird und man selbst wenig Möglichkeiten hat etwas zu verändern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Technische Universität NürnbergTalent Management Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung auf dieser Plattform. Wir bedauern zu lesen, dass du offenbar negative Erfahrungen mit zu hohem Druck, während deiner Tätigkeit bei uns gemacht hast.
Der Zusammenhalt, gegenseitige Wertschätzung, ein vertrauensvolles Miteinander und auch das Halten unserer motivierten und engagierten Kolleginnen und Kollegen sind uns sehr wichtig. Gerne möchten wir deine Kritik besser verstehen und mit dir in den Dialog treten.
Wenn du gemeinsam mit uns Handlungsempfehlungen für die Zukunft entwickeln willst, freuen wir uns auf deine E-Mail (jobs@utn.de) oder deinen Anruf (+49 911 9274-2090). Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym und vertraulich behandelt.
Viele Grüße
Das Talent Management Team
Bittere Enttäuschung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Parkplätze für Pendler,
Micromanagement, keine Feedback-Kultur
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung durch Führungskräfte ist im Bereich der Verwaltung nicht vorhanden. Die vermeintlichen „Probleme im Team“ werden durch die Führungskraft ausschließlich auf die Teammitglieder projiziert, obwohl mehrfach der Führungsstil sowie das Micromanagement der Führungskraft offen angesprochen wurden. Durch Inkompetenz und fehlendes Wissen der Führungskraft werden Entscheidungen vertagt oder eine Hierarchiestufe nach oben weitergegeben. Auf Antworten wartet man vergeblich.
In anderen Bereichen treffen diese kritischen Aussagen nicht zu. Des Weiteren gibt es seit kurzem einen Personalrat.
Work-Life-Balance
Vereinzelte Personen bekommen drei Tage Homeoffice, andere wiederum nur zwei Tage. Entscheidung wird willkürlich von der Führungskraft getroffen. Die Führungskraft selbst ist teilweise eine Woche im Homeoffice aus Gründen, welche einfach aus der Luft gegriffen sind.
Urlaub kann meistens zum gewünschten Zeitpunkt genommen werden. Auf Verpflichtungen (Kind, Hund) wird kaum Rücksicht genommen, denn dann scheint man einfach „nicht flexibel genug zu sein“. Familienfreundlich geht anders.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden es nach mehrmaligen Nachfragen genehmigt und gebucht. Personalentwicklung gibt es noch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarifvertrag. Eingruppierung teilweise nicht nachvollziehbar und intransparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Universität ist noch zu klein.
Kollegenzusammenhalt
Sehr wertschätzender Umgang in den Teams und auch Teamübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Personen wird tendenziell mehr Vertrauen entgegengebracht.
Vorgesetztenverhalten
0/5 Sternen
Die Führungskraft ist nicht gewillt, Kritik aus dem Team anzunehmen. Auch ist eine offene Aussprache nicht denkbar. Die Führungskraft spricht lieber einzeln (oder mit Unterstützung einer Person, welche immer „Ja und Amen“ zur Führungskraft sagt) mit Personen aus dem Team und horcht Personen aus. Hier geht es wirklich nicht um ein wertschätzendes Gespräch um Verbesserungen zu finden, es geht lediglich um Macht und den Willen der Führungskraft.
Personen verlassen die Universität und keiner hinterfragt warum!
Arbeitsbedingungen
Hoher Lärm aufgrund Großraumbüros. Höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
Teilweise an der Universität gut, in einzelnen Teams nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Siehe Beitrag zum Homeoffice
Interessante Aufgaben
Eine Universität von Grund auf erschaffen? Genau aus diesem Grund sind viele Beschäftigte an die UTN gekommen. Leider kommen viele und merken dann, dass es ein Fehler war den Arbeitgeber zu wechseln.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Technische Universität NürnbergTalent Management Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung auf dieser Plattform. Wir bedauern zu lesen, dass du offenbar negative Erfahrungen während deiner Tätigkeit bei uns machst.
Transparente Kommunikation, Zusammenhalt, gegenseitige Wertschätzung und ein vertrauensvolles Miteinander sind uns sehr wichtig. Gerne möchten wir deine Kritik besser verstehen und mit dir in den Dialog treten.
Wenn du gemeinsam mit uns Handlungsempfehlungen für die Zukunft entwickeln willst, freuen wir uns auf deine E-Mail (talents@utn.de) oder deinen Anruf (+49 911 9274-2090). Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym und vertraulich behandelt.
Viele Grüße
Das Talent Management Team
Die UTN könnte der perfekte Arbeitgeber sein, versagt aber an den eigenen Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die super hilfsbereiten und netten Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden in meinem Augen oft nicht getroffen, weil sie sinnvoll sind und der UTN helfen würden, sondern weil sich einzelne Personen auf Führungsebene durchsetzen wollen.
Verbesserungsvorschläge
Als neue Uni mehr wagen und wirklich neue Wege gehen, anstatt nur so zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, allerdings schwindet die Motivation neuer Mitarbeitenden aufgrund der hierarchischen Strukturen und komplexen Abstimmungsprozesse meist schnell.
Image
Die Realität an der UTN stimmt nicht mit der Darstellung in der Öffentlichkeit überein. Statt bei einem Start-up findet man sich in einem behördlichen Umfeld des öffentlichen Dienstes wieder.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann frei eingeteilt und Home-Office-Tage flexibel gewählt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt bislang keine wirklichen Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in der Verwaltung als Einrichtung des öffentlichen Dienstes nicht mit der Wirtschaft zu vergleichen. Zusatzleistungen wie Bezuschussungen zum Deutschlandticket gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen auf Arbeitsebene sind super!
Vorgesetztenverhalten
Gefühlt wird einem kein Vertrauen in die eigenen Kompetenzen aus der Führungsebene entgegengebracht. Entscheidungen werden rein hierarchisch getroffen.
Arbeitsbedingungen
Die erforderliche Technik wird bereitgestellt, Mitarbeitende verfügen in der Regel über zwei Bildschirme und einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Die New-Work-Flächen gibt es derzeit noch nicht für alle Arbeitnehmer.
Kommunikation
Funktioniert derzeit nur über den Flurfunk. Die Kommunikation aus der Führungsebene ist mangelhaft und bevormundend. Oft weiß das Führungspersonal nicht, welche Informationen für die tägliche Arbeit von Bedeutung sind.
Gleichberechtigung
Derzeit gibt es noch kein wirkliches Konzept zur Gleichberechtigung/Vielfalt. Ob dieses in den jetzigen hierarchischen Strukturen umgesetzt werden kann, wird sich zeigen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist aufgrund der Uni-Neugründung meist spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Technische Universität NürnbergTalent Management Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung auf dieser Plattform. Wir bedauern zu lesen, dass du offenbar negative Erfahrungen während deiner Tätigkeit bei uns machst.
Transparente Kommunikation, Zusammenhalt, gegenseitige Wertschätzung und ein vertrauensvolles Miteinander sind uns sehr wichtig. Gerne möchten wir deine Kritik besser verstehen und mit dir in den Dialog treten.
Wenn du gemeinsam mit uns Handlungsempfehlungen für die Zukunft entwickeln willst, freuen wir uns auf deine E-Mail (talents@utn.de) oder deinen Anruf (+49 911 9274-2090). Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym und vertraulich behandelt.
Viele Grüße
Das Talent Management Team
Woke, woker, wokest "UTN" ever! We are such a cool university that we only understand and implement wokeness!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr viel.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde z. B. die Personalreferent*in auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Man spürt ein Frösteln.
Image
...viel Schall für soviel Rauch.
Work-Life-Balance
Na ja, es gibt "Homeoffice".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bestimmt gegeben, wer so spricht denkt auch so.
Kollegenzusammenhalt
Welcher Zusammenhalt?
Umgang mit älteren Kollegen
...welche älteren Kolleg*innen (sorry), meinen Sie DAS* Kanzler?
Vorgesetztenverhalten
...dazu schweigt man lieber.
Arbeitsbedingungen
Hippe alte Fabrik, wird schon was an Miete kosten, die so herzurichten.
Kommunikation
Doch ganz gut, jdfs. wenn man sich als Pflanze definiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Weniger ist mehr.
Gleichberechtigung
...nur gut, wenn man Neusprech spricht.
Interessante Aufgaben
...sicher, sonst hätte man* sich ja nicht beworben gehabt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa MayerRecruiterin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung auf dieser Plattform. Wir bedauern zu lesen, dass du offenbar negative Erfahrungen während deiner Tätigkeit bei uns gemacht hast.
Transparente Kommunikation, Zusammenhalt, gegenseitige Wertschätzung und ein vertrauensvolles Miteinander sind uns sehr wichtig. Gerne möchten wir deine Kritik besser verstehen und mit dir in den Dialog treten.
Wenn du gemeinsam mit uns Handlungsempfehlungen für die Zukunft entwickeln willst, freuen wir uns auf deine E-Mail (talents@utn.de) oder deinen Anruf (+49 911 9274-2090). Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym und vertraulich behandelt.
Für deine private und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Lisa
Talent Management
Arbeitgeberin mit Start-Up-Charakter im ÖD
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorteile des Öffentlichen Diestes und gleichzeitig Atmosphäre eines Start-Ups!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Möglichkeiten der Weiterentwicklung der gesamten Uni doch in vielen Bereichen durch den Freistaat begrenzt sind.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, aber durch die fehlende Kernarbeitszeit, die digitale Arbeitszeiterfassung und die Möglichkeit, Überstunden flexibel abzubauen, insgesamt sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Ist natürlich Team-abhängig, aber die Umgangsformen auch zwischen den Teams sind bisher sehr gut und immer auf Augenhöhe!
Arbeitsbedingungen
Tolle, moderne Büros in einem aktuell angemieteten Gebäude, viele gute Ansätze, was New Work angeht, Möglichkeiten flexibel zu arbeiten und Räume flexibel zu nutzen
Kommunikation
Könnte immer besser sein, aber man spürt, dass durch persönliche Sprechstunden mit dem Gründungspräsidenten und dem Kanzler sowie wöchentliche Team-Meetings versucht wird, die Mitarbeitenden so gut wie möglich mitzunehmen.
Interessante Aufgaben
Durch den Aufbau ändert sich laufend sehr viel, die Aufgaben sind dynamisch, abwechslungsreich und es gibt Perspektiven für spätere Aufgabenfelder.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa MayerRecruiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns zu hören, dass Du an der UTN zufrieden bist und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Uns ist es wichtig, auf die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten einzugehen – zum Beispiel durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office-Möglichkeiten, um Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Stolz sind wir auch auf die von dir erwähnten persönlichen Sprechstunden mit dem Gründungspräsidenten und dem Kanzler. Hier können alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Dialog treten und sich zu Ideen und Fragen rund um die Technischen Universität Nürnberg austauschen.
Dir scheinen auch Punkte aufgefallen zu sein, die wir noch verbessern können, wie beispielsweise die teilweise fehlende Kommunikation oder die hohe Arbeitsbelastung. Um das Arbeitsklima an der UTN nachhaltig zu verbessern, nehmen wir dein Feedback ernst. Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge haben oder dir ein persönliches Gespräch wünschen, kannst du uns gerne unter talents@utn.de oder +49 911 9274-2090 kontaktieren.
Viele Grüße
Lisa
Talent Management
Sehr zufrieden und dankbar ein Teil der UTN zu sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
schönes Arbeitsumfeld, moderne Ausstattung
Work-Life-Balance
Home-Office Optionen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L
Interessante Aufgaben
Einbringen eigener Ideen wird sehr gerne angenommen und ggf. umgesetzt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Technische Universität Nürnberg durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Technische Universität Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Technische Universität Nürnberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.