Telekom 

MMS

Gehalt

Die Gehälter sind zu vergleichbaren Unternehmen und innerhalb des Konzerns unterdurchschnittlich. Als wirklich störend empfinde ich das Ost / West Lohngefälle. Demographisch gibt es dafür keine Begründung mehr.
Positiv lässt sich sagen, das man bei guter Entwicklung mit den vorhandenen Mitteln zur Entgelterhöhung voran kommen kann, vorausgesetzt man hat eine FK die die Entwicklung auch erkennt. Hinzu kommen die Tarifrunden.

Es ist lächerlich, wie sehr man betteln muss für ein paar Kröten mehr....ich kann es nicht anders sagen. Es hat 3 Jahre gedauert, viele Gespräche bis ich mal hochgestuft wurde, obwohl ich ALLE Erforderlichkeiten erfüllt habe (z. B. Schulungen, Projekterfahrungen, etc.).

War nur Mindestlohn.

Schlechte Bezahlung, vor allem als langjähriger Mitarbeiter

Eine ausgewogene Work-Life-Balance kann sich negativ auf die Vergütung auswirken.

Die MMS ist gut geeignet für den Einstieg um Erfahrung zu sammeln. Nach 2-3 Jahren Berufserfahrung erhält man bei einem Wechsel allerdings deutlich mehr.

Das Gehalt ist ok. Für die Region ist das Gehalt ansehnlich. Leider ist die Entwicklung abhängig von der jeweiligen Führungskraft und vom dem Karrierepfad. Sodass man z.T. schnell an Grenzen stößt. Es gib jährliche Runden, wo ausgewählte Mitarbeiter*innen bis zu 10 % Erhöhung erhalten. Ich habe erlebt das Kolleginnen erst nach 5 Jahren hier einmal teilnehmen durften und nur 3 % erhalten haben, weil sie Teil einer Corporate Unit (Verwaltung, Marketing, Personal,..) waren. Aber auch Fachkollegen, die auf das Goodwill der Führungskraft angewiesen sind nicht berücksichtig wurden aus persönlichen Präferenzen. Ich würde mir wünschen, dass man hier selbst als Mitarbeiter*in aktiv an der eigenen Gehaltsentwicklung mitwirken könnte.