2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Launchpad
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viele Freiheiten und kann sich (je nach Abteilung) entscheiden wohin man sich entwickeln möchte.
Wenn man gut und fleißig ist, kann man bei TEMA nach ganz oben kommen.
Ich würde jungen Personen raten ein paar Jahre dort richtig viel Arbeitserfahrung zu sammeln und dann nochmal zu evaluieren was man möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile leider vieles. Ich habe es anfangs geliebt und die TEMA hat immernoch einen Platz in meinem Herzen aber es war leider zu oft enttäuschend.
Ich selber war sicherliche priviligiert/wusste mich zu wehren und was ich wollte. Aber es kann nicht angehen dass Führungskräfte Mitarbeiter mobben, bulldozern, sich über diese lustig machen.
Die TEMA erlebt aktuell eine kleine Kündigungswelle. Bei meiner Kündigung habe ich angeboten offenzulegen was sich alles verbessern sollte worauf die Geschäftsführung sagte man wolle sich das anhören um daraus zu lernen. Natürlich ist das nicht passiert. Schade.
Es werden sehr oft falsche Behauptungen verkauft und das "fake it til you make it" Spielchen gespielt.
An alle BOLer: Hört auf über eure Mitarbeiter zu lästern! Das ist äußerst beschämend wenn nicht mal Führungskräfte darüber stehen können. So schafft man eine negative "Kultur".
Und genauso ziehen sich alle anderen Probleme eben durch: von oben nach unten.
Verbesserungsvorschläge
Die TEMA muss sich erstmal eingestehen was für ein Mindset es aktuell hat und dass es so nicht weitergehen kann wenn es wirklich Zukunftsorientiert zugehen soll.
Das BOL muss mal komplett überdacht werden. Nur die Geschäftsführung hat das sagen und es kann nicht sein, dass teilst lächerliche Budgets nur von ganz oben freigegeben werden weil sonst keiner Geld in die Hand nehmen darf.
Wenn die Kunden aus "alten Industrien" kommen sollen, dann kann die TEMA so bleiben wie sie ist.
Es muss akzeptiert werden, dass die TEMA weder jung, agil noch modern ist.
An die beiden die aktuell die Zukunftswerkstatt führen: ggf nehmt ihr euch mal Kununu vor. An der Kritik ist oftmals auch ein wenig Wahrheit. Ihr werdet merken, dass einige Beschwerden sich wiederholen.
Arbeitsatmosphäre
Kein wirkliche "Kultur". Es wird sich bemüht (Afterwork etc) aber sehr halbherzig.
Image
In der Region sowieso schlecht.
Work-Life-Balance
Personenabhängig. Für mich persönlich 5 Sterne und für andere eher 0 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Auf eigene Intiative möglich aber kommt auch sehr auf die Abteilung an.
Gehalt/Sozialleistungen
Wertschätzung ist sowieso ein großes non-thema.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Familienfreundlich.
Kollegenzusammenhalt
Höchsten in der Eventabteilung (wobei ich das nicht so erlebt habe) Aber im Grunde würde es an der Führungsriege liegen das Abteilungsübergreifend zu schaffen.
Mein Eindruck: es besteht kein Interesse. Heißer Tipp: ein Afterwork einmal im Monat bestimmt keinen Kollegenzammenhalt ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Supi
Vorgesetztenverhalten
Wenn Führungskräfte sich angewöhnen über angestellte zu lästern weiß man, dass sie es scheinbar nicht freiwillig sind. Das kann leider kein Führungsworkshop mehr in Ordnung bringen. Auch problematisch: Mobbing, Abschiebung von Verantwortung, Lügen gegenüber Kunden usw.
Arbeitsbedingungen
HO nur bedingt möglich. Kosten sind ein großer Faktor unter dem Motto: wir investieren in nichts aber können vieles. Kann also zu Konflikten führen.
Kommunikation
Communications to success halt..
Gleichberechtigung
Yes. Allerdings sollten sich manche männliche Führungskräfte mit ihren sexistischen Kommentaren am Riemen reißen.
Interessante Aufgaben
Wenn man Technologien und die Hidden Champions der deutschen Wirtschaft spannend findet: Ja, 100%!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Kollegen, interessante Projekte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tema durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 100% der Bewertenden würden Tema als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tema als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.