18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 22%
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vorsicht-gaslighting des direkten vorgesetzten!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
grundsätzlich recht entspannt, je nach team aber wenn der teamleiter da war total unlocker
Image
intern eher schlecht
Work-Life-Balance
gute regelungen, verständnis bei arztterminen etc, gute kernarbeiszeit - als raucher sowieso top, die gehen 15 mal am tag raus ohne auszustempeln
Karriere/Weiterbildung
benötigte weiterbildungen für die grundsätzliche tätigkeit wurden erlaubt und umgesetzt - wie es auf dauer ist kann ich nicht sagen - 10 tage bildungsurlaub stehen zur verfügung
Kollegenzusammenhalt
in unserem team sehr, aber nicht zum teamleiter. abteilungsübergreifend wenig bis gar nicht, nur vereinzelt
Umgang mit älteren Kollegen
teilweise wird nur bei entsprechender sympathie freundlichkeit und dankbarkeit an den tag gelegt. sonst oft respektlos und bossing
Vorgesetztenverhalten
in meinem fall teilweise unterirdisch, übergriffig, grenzüberschreitend, respektlos, gaslighting, undankbar, misstrauisch - in anderen teams weiß ich es nicht, geschäftsführung aber zuvorkommend und sehr professionell
Arbeitsbedingungen
selbstverständlich tolle lage und aussicht etc. aber altes büro, teilweise stinkende toilette, im winter sehr kalt, es gibt aber einmal die woche eine yoga stunde (als pause!)
Kommunikation
grundsätzlich okay, in unserem team aber wenig bis gar nicht - die art und weise des teamleiters total unprofessionell
Gehalt/Sozialleistungen
gehalt m.E. gut
Interessante Aufgaben
grundsätzlich ist der standort unglaublich interessant aber leider fehlen die benötigten politischen entscheidungen und finanziellen mittel hier etwas richtiges auf die beine zu stellen und langfristig sich zu positionieren, deshalb wird eigentlich nur „rumgeschwommen“ und das gemacht was „als nächstes brennt“
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabe den alten Flughafen zu entwickeln ist schon sehr gut. Leider wird wohl wenig nur finanziert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Personalrat.
Verbesserungsvorschläge
Abbau von Hierarchie, Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Nur mit einzelnen Kollegen gut
Image
Gibt sicher viele, die Grund haben wegzugehen.
Work-Life-Balance
Home Office möglich. Überstunden sind willkommen, wenn sie nicht notiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man selber es organisiert. Vielleicht gibt es dann Bildungsurlaub, aber kein Geld.
Gehalt/Sozialleistungen
1 Jahr Gehaltsverhandlung, Ergebnis 0. Keine offene Rede möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt langsam, aber nur unter Druck
Kollegenzusammenhalt
In Teilen vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur schlecht
Arbeitsbedingungen
Ok.
Kommunikation
Unterirdisch. Vorgesetzte wissen nicht was da ist.
Gleichberechtigung
Einige Abteilungen werden rein von Männern regiert
Interessante Aufgaben
Tolles Gebäude
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Habe noch niemals zuvor so etwas Unkommunikatives und Desktruktives erlebt wie dort!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Totentanz!
Image
Historisches Gelände mit Nähe zum allseits beliebtem Tempelhofer Feld
Work-Life-Balance
Geht so. Viele sind im home Office, das ist schon sehr vorteilhaft. Auch gibt es Gleitzeit - das aber nur theoretisch! Denn gerne legt man wöchentliche teammeetings (die mal stattfinden, mal nicht stattfinden ohne vorherige Absage!) Auf Uhrzeiten, die außerhalb der kernarbeitszeit liegen. Man hat somit wiederum nichts vom Modell "kernarbeit"
Karriere/Weiterbildung
Soll es wohl gegen unter Umständen
Gehalt/Sozialleistungen
Der Pluspunkt an dem Ganzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Kollegenzusammenhalt
Ganz fürchterlich. Schon beteits in der 1. Woche mit Dingen konfrontiert, die einen nicht belangen. Habe noch nirgendwo zuvor so derart zerrüttete Abteilungen, auch abteilungsübergreifend, mitbekommen...
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Abteilung waren eh die meisten etwas älter. Hängt viel mit der Abteilung zusammen
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem
Arbeitsbedingungen
Das historische Gelände mg als Tagesausflug für Touristen klasse sein! Als täglicher Arbeitsweg grenzwertig! Jeder Weg sollte gut überlegt sein, denn die Wege sind endlos. Flughafen-Labyrinth halt
Kommunikation
Null, Zero, nada, niente...nicht einmal gemeinsame Teammeetings werden so abgestimt, dass jeder den Termin vor augen bzw im Kalender hat... Und andere, wöchentliche Meetings, werden nicht mal abgesagt, finden aber einfach so seitens der Leitung nicht statt.... man hält es nicht für nötig abzusagen.....gleiches gilt bei Emails, auf die man seitens der Leitung keine Rückmeldung erwarten darf
Gleichberechtigung
Joah...
Interessante Aufgaben
Nein, absolut nicht! Kann aber je nach Abteilung auch variieren
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Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man redet mit dem direkten Vorgesetzten auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Oase für Aussteiger, die Hölle für Visionäre.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unterscheidet sich erheblich von Abteilung zu Abteilung. Das liegt u. a. daran, dass die Abteilungen ihre Schnittstellen überwiegend ignorieren. "Ruhige Zonen" sind allerdings in jedem größeren Bereich möglich.
Image
Langjährige Vertragspartner halten es wie die Angestellten: Leistungskürzung.
Work-Life-Balance
Das ist der beste Punkt des Unternehmens: niemals mehr als Dienst nach Vorschrift. Viele kleine Pausen und täglich mehrere lange Meetings mit Monologen von Vorgesetzten oder selbstverliebten Beratern bieten (insbesondere im Home-Office) viel Freiraum zur persönlichen Entfaltung außerhalb der Arbeitsebene.
Karriere/Weiterbildung
Nein
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt/Schmerzensgeld ist verhandelbar, ist aber am Ende doch unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Enthaftung in diesen Bereichen wird insgeheim doch Aufmerksamkeit geschenkt. Die Möglichkeit des öffentlichen Fokus aus dieser Perspektive auf die Tätigkeiten der Projektgesellschaft besteht - es liegt dahingehend immer eine gewisse Anspannung in der Luft.
Kollegenzusammenhalt
Achtung! Wenn Kollegen aus einem anderen Bereich freundlich wirken, bedeutet dies entweder Arbeit für einen selbst oder eine Falle (Verantwortlicher für ein sinkendes Schiff aka. "Task-Force" wird gesucht)!
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten bleiben, die jungen gehen - das spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Absolut inakzeptabel, daher der unausgesprochene Deal: die für das verhandelte Gehalt erwartete Leistung wird um das nötige Schmerzensgeld gekürzt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zwar nicht genug Platz in den Büros für alle Angestellten, aber dank vieler ruhiger Tage im großen "Home-Office für alle" hat dies quasi keine Auswirkungen für den freizeitbedachten Angestellten.
Kommunikation
Weniger ist hier mehr. Solange man konsequent nur jede zweite Anfrage beantwortet und sich inhaltlich nicht angreifbar macht, wird die Arbeit nachhaltig weniger.
Gleichberechtigung
Die biologischen Geschlechter unterbieten sich in Meetings gegenseitig regelmäßig und mit fast sportlicher Hingabe.
Mehr Geschlechter als die biologischen, ferner Vielfalt auf kultureller oder politischer Ebene sind im gegebenen Milieu natürlich ausdrücklich erwünscht, aber unerklärlicherweise nicht zu finden.
Interessante Aufgaben
Ein interessanter Standort mit bewegender Geschichte und durchaus trauriger Zukunft.
Ein "Generationenprojekt", welches die kommende Generation dann fertigstellen kann, wenn die jetzige abgedankt hat.
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Es kann nur besser werden....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es kann über die Jahre nur besser werden.
Arbeit ohne Ende, es wird nie langweilig. Sehr abwechslungsreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Probleme mit sich selbst intern und dem riesigen Gebäude.
Nicht alle ziehen am Seil, um das Ziel zu erreichen
Verbesserungsvorschläge
Die kann man hier nicht alle aufschreiben. Ich habe einige E-Mails intern geschrieben, auf Missstände hingewiesen und Lösungen vorgeschlagen, ohne Erfolg
Arbeitsatmosphäre
Viele Teams/ Bereiche kommen nicht klar. Zu viel Abschottungen und Ellenbogen. Auch mit ortsansässigen Dienstleistern und externen Firmen. Verbesserungen und Lösungsvorschläge werden nicht beachtet. Diese Firma hat intern mit sich selbst zu tun, statt das größte Baudenkmal Europas zu erhalten und mit modernster Technologie im Einklang mit dem Denkmalschutz und Umweltschutz nach vorn zu bringen, als DIE Büro- und Eventfläche von ganz Berlin. Eigene Vergabestelle im Hause schafft Probleme und bringt keine Lösungen-ein Kampf gegen Windmühlen.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber gibt sich Mühe, aber die Arbeit überrollt Dich fast täglich, da bleibt wenig Zeit. Viele viele Überstunden werden in Kauf genommen und nicht entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist oft ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildungen in den Teams/ Bereichen ist immer ungünstig.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Zeit offen und ansprechbar, hat Erfahrungen und Fachkenntnisse aber keine Macht im Unternehmen.
Versucht Team-building, wird aber nicht angenommen.
Arbeitsbedingungen
Ungünstig: Büros nicht konzentriert gebündelt, sondern langgestreckt verteilt.
Büros ohne Lüftung und Klima; im Sommer sehr heiss.
Viele Schadstoffe im Gebäude vorhanden, die aber seit ca. 2016 verstärkt abgebaut und entsorgt werden.
Kommunikation
Es gibt noch viel zu tun. Struktur und Disziplin fehlen.
Gleichberechtigung
.... es gibt mehr Frauen als Männer.
Interessante Aufgaben
Das schönste und größte Gebäude in der EU mit großer Geschichte. Beeindruckende Architektur, leider zur Ruine verkommen. Es ist eine Aufgabe für zwei Menschen-Generationen, sehr viele Millionen Euro sind jedes Jahr über Jahrzehnte nötig, viele Steuergelder kostet es.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Kann man machen, muss man aber nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich mehr auf Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung achten. Manches kann man auch über das Thema Gehalt lösen. Wenn man aber eine vom Staat gezahlte Prämie, als seine eigene Idee verkauft, trägt das eher zur Fluktuation bei.
Image
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Das hat zu einem Imageverlust geführt.
Work-Life-Balance
Mit Gleitzeit und Homeoffice eigentlich ganz gut. Teilweise ist das Arbeitsvolumen aber zu hoch für pünktliche Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit auf der untersten Ebene läuft super zwischen den Abteilungen. Eine Ebene drüber dafür aber so schlecht, dass es sich leider auch auf alle anderen auswirkt.
Vorgesetztenverhalten
An manchen Stellen nicht nachvollziehbares Verhalten der Vorgesetzten. Bevorzugung von manchen Mitarbeitern. Man hat auch keine Lust sich mit Konflikten auseinanderzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Recht gute technische Ausstattung. Wichtige Zusatz Ausrüstung muss aber leider privat beschafft werden.
Kommunikation
Leider schlechte Kommunikation. Zwischen einzelnen Abteilungen läuft es gut, oft bleiben wichtige Informationen aber in der Hierarchie stecken und man muss konkret nachfragen, um sie zu erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter eher unterirdisch.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Stelle an. Streckenweise stupide Aufgaben. Wobei man oft immer wieder die selben Sachen in der Hand hat.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, kostenfreier Parkplatz, alle technischen Voraussetzungen für mobiles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hirachie wie aus dem letzten Jahrhundert. Keine Struktur im Unternehmen, Abteilungen arbeiten nicht zusammen, gemeinsame Ziele gibt es scheinbar nicht
Arbeitsatmosphäre
unterkühlt
Karriere/Weiterbildung
keine
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden, wenn nicht persönliche Verbindungen aufgebaut werden können, dann wird das nichts
Vorgesetztenverhalten
wer glaubt dass Führungskräfte führen, glaubt auch dass Zitronenfalter Zitronen falten. Unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
interessanter Standort
Kommunikation
unmöglich
Gehalt/Sozialleistungen
unausgeglichen
Image
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Verwalten statt Gestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, kostenfreier Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Gehalt, Weiterbildung, keine Prozesse, mangelnde Führung
Verbesserungsvorschläge
werden nicht angenommen
Work-Life-Balance
gibt es nicht, viele Kollegen sind massiv überlastet, da die Arbeit falsch und ungerecht verteilt ist
Karriere/Weiterbildung
der einzelne Mitarbeiter muss sich selbst kümmern, um Lehrgang/Seminar/Weiterbildung zu erhalten. Oftmals vom Vorgesetzten abgelehnt
Gehalt/Sozialleistungen
große Unterschiede in den einzelnen Abteilungen, kein einheitliches Gehaltsgefüge, nicht angelehnt am öffentlichen Dienst, keine Prämienzahlungen, kein Inflationsausgleich
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen funktioniert der Kollegenzusammenhalt schon, in der gesamten Firma untereinander nicht besonders gut
Umgang mit älteren Kollegen
funktioniert gut, da viele ältere Kollegen "an Bord" sind
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch, Führung findet nicht statt, es wird mit Druck und Drohungen gearbeitet, da die Führungsqualitäten nicht vorhanden sind
Arbeitsbedingungen
die IT-Landschaft ist unterirdisch, Prozesse gibt es nicht
Kommunikation
findet nicht statt
Gleichberechtigung
vorhanden
Interessante Aufgaben
nicht vorhanden, da man im Tagesgeschäft erstickt
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Spannende Aufgabe, schwieriges Arbeitsgefüge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz und Homeoffice Regelung seit Corona
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den interdisziplinären Austausch zwischen den Abteilungen. Unsicherheiten im Verhältnis zum Senat.
Verbesserungsvorschläge
Starke Hierarchien abmildern, mehr Transparenz der Aufgaben und Ziele, mehr Motivation und Respekt der Leitungsebene gegenüber Managern
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur bedingt gefördert, Eigeninitiative diese im Privatleben umzusetzen sind gern gesehen
Gehalt/Sozialleistungen
unter dem privatwirtschaftlichen Bereich
Vorgesetztenverhalten
teilweise schwierig und respektlos
Arbeitsbedingungen
guter Arbeitsort, Ausstattung angemessen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tempelhof Projekt durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Tempelhof Projekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tempelhof Projekt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.