88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besonders gut gefällt mir die grenzüberschreitende Arbeitskultur. Niederländer und Deutsche arbeiten bei Ten Brinke täglich zusammen, und das ganz selbstverständlich und ohne besondere Verständigungsprobleme. Hinzu kommen noch Kollegen in Spanien, Portugal und Griechenland. Diese Internationalität macht Atem Brinke in der Immobilienbranche einzigartig.
Offen, transparent, vertrauensvoll
Prima!
Eigene Academy mit Videomodulen, Sprachkurse usw.
Ten Brinke Foundation, Nachhaltigkeitsstrategie…
Groß, über Ländergrenzen hinweg
Besonders wertschätzend
Fair, fördernd und fordernd
Moderne, zeitgemäße Büros, technisch alles da
Direkt und persönlich, gutes Intranet und Mitarbeitermagazin
Scheint noch ausbaufähig
Jeden Tag
An sich ist/war Ten Brinke ein gutes Unternehmen, mit tollen familiären Werten und mit flachen Hierarchien, das seine Mitarbeiter geschätzt hat und Ihnen diese Wertschätzung auch mit guter Bezahlung, einer betrieblichen Altersvorsorge, Teambuildingveranstaltungen und kleinen Aufmerksamkeiten zu Ostern und Weihnachten gezeigt hat. Ein herzlicher Arbeitgeber.
Teils ist das wohl noch immer so.
In der Niederlassung Bottrop sind diese Zeiten leider schon lange vorbei. Mit herzlichen Vorgesetzten, familiären Umgang und flachen Hierarchien hat das hier nichts mehr zu tun. Liebe Vorgesetzte, eine flache Hierarchie und guter Umgang zeichnen sich nicht nur durch duzen aus!
Es wird mit Homeoffice geworben -so wie es in der heutigen Zeit üblich ist- aber „nicht gern gesehen“!
Die Regel lautet hier „HO ist möglich, ab einem Fahrtweg von 60 km pro Weg“!
Eine Regel, die man sich überlegt hat, um sich aus der Vorgabe des Hauptsitzes, dass HO Tage möglich sein sollen, herauszuwinden. Um die Mitarbeiter aber ein wenig bei Laune zu halten ist es offiziell möglich HO zu machen, wenn man einen triftigen Grund hat, den man dem Vorgesetzten vortragen muss. Zumindest einige der Mitarbeiter müssen das. Wenn dieser es daraufhin Zähne knirschend gestattet, „darf“ man einen Tag von zuhause aus arbeiten. Man kann sich aber sicher sein, dass man das als Zeichen dessen guten Willens bei der ersten Gelegenheit wieder vorgehalten bekommt.
Hier herrscht definitiv ein Vertrauensproblem der Vorgesetzten. Völlig festgefahren und veraltet wird wohl nicht geglaubt dass man arbeitet, wenn man nicht gesehen wird. Darum saß man auch während der Corona Pandemie, als die Corona-Arbeitsschutzverordnung den Arbeitgeber verpflichtete dem Arbeitnehmer HO zu ermöglichen, teilweise nach wie vor sogar zu dritt in einem Büro.
„Solange keine Sanktionen darauf stehen..“…
Verlasse dich nicht darauf, dass man sich hier an Absprachen hält. Was heute besprochen wurde, wird morgen unabgesprochen wieder umgeworfen.
Und Vorsicht bei der Äußerung von Kritik oder Unmut. Hier heißt es „tu was ich dir sage oder ich suche mir einen anderen dafür. Dann schauen wir mal was aus deinem Job wird!“.
Persönliche Gespräche und auch die Idee der Jahresgespräche sind gut, aber nicht, wenn man die Position der Führungskraft für einen eher persönlichen Feldzug nutzt. Wegen Groll, der mit der Arbeit wenig zu tun hat…
Wenn man seine Position nutzt, um ungerechtfertigte, teils verletzende und respektlose Vorwürfe über schlechtes Verhalten oder schlechte Arbeit zu verbreiten, welche auf Rückfragen mit keinen Beispielen untermauert werden können…
Ein schulterzuckendes "Tja, kommt bei mir so an" ist m.E. nicht das, was man als professionelle Führungskraft als Argument für derartige Vorwürfe anführen sollte.
Vorsicht auch, welchem deiner Kollegen du traust. Den einen Tag äußern sie völliges Unverständnis über die Stimmung „von Oben“ und die Vorwürfe gegen Dich, trösten dich und lächeln dir ins Gesicht und den Tag darauf fallen sie dir in den Rücken um ihre eigene Haut zu retten.
Das Klima hier in der Niederlassung hat sehr gelitten. Ganz vorne weg liegt dies an Vorgesetzten, welche wirklich glauben, der Mitarbeiter erfährt es nicht, wenn man hinter dessen Rücken bei den Kollegen schlecht über ihn redet.
Fortbildungen für Führungskräfte: Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement ...
Gleichbehandlung in der TB-Group. Oder zumindest erst einmal in den Niederlassungen.
Ein schönes und modernes Bürogebäude. Helle Räume und technisch gut ausgestattet.
Wenn Vorgesetzte Sätze sagen wie, dass sie keine Mütter einstellen würden und Mitarbeiterinnen in Vollzeit eingestellt haben und auch nur in Vollzeit zurücknehmen müssen...
Vieles, ich fahre gerne in die Firma und mir macht die Arbeit an sich Spaß, ich freue mich auf den Austausch mit Kollegen, auch mal über was Lustiges zu reden. Die Jahresgespräche finde ich wichtig und den einfachen Zugang zum Vorgesetzten sind noch Punkte die man nicht vergessen darf zu erwähnen!
Ich habe bis jetzt noch nichts Schlechtes auszusetzen über den Arbeitgeber, hier und da gibt es bestimmt noch Verbesserungsmöglichkeiten.
Ten Brinke ist da schon auf dem guten Weg
Man erhält schon wohl mal ein Lob wenn etwas gut gelaufen ist! Die allgemeine Atmosphäre in "meiner" Niederlassung ist super, man versteht sich untereinander recht gut und verbringt auch gerne mal die Mittagspause zusammen in der Kantine oder bei einem Spaziergang
Positiv
...ausgeglichen...
Eigene Academie und e-learning sind schon mal super aber mehr gezielte, vielleicht sogar personengerichte Schulungen wären von Vorteil
Sozialleistungen super, beim Gehalt gibt es immer Luft nach oben ;-)
Hier kann man sicherlich noch dran arbeiten, Thema Klimaanlage/Heizung und meiner Meinung auch die Mülltrennung sind in dieser Niederlassung ein Issue
In einem guten Team halten die Kollegen sicherlich zusammen und unterstützen wo nötig aber hier gibt es von mir einen Stern Abzug weil man den Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung mehr stärken könnte.
Ältere Kollegen sind vorhanden mit einem sehr großen Schatz an Wissen was auf Nachfrage auch gern geteilt wird, daher meiner Meinung nach auch sehr geschätzt im Unternehmen
Immer ein offenes Ohr für Wünsche/Anregungen/Kritik, man wird zumindest gehört, ob sich am Ende dann auch was ändert kann ich erst in Zukunft sagen
Moderne Schreibtische (höhenverstellbar), 2 od. 3 Bildschirme kein Problem, Laptop für's HomeOffice, klimatisierte Räume vorhanden, Kantine und Zeitvertreib-Möglichkeiten im Mittag auch vorhanden.
Hier dürfen alle etwas mehr dran arbeiten, die Hol- und Bringpflicht innerhalb eines Teams wird zwar vorgegeben aber nicht immer eingehalten. Die Informationen aus Geschäftsführungsebene werden teilweise weitergegeben aber ist sicherlich ausbaufähig!
Hier besteht sicherlich Verbesserungsbedarf, hier werden Männer doch noch öfter vorgezogen als Frauen. Es fehlen sicherlich auch weibliche Führungskräfte um ein Gleichgewicht zu erwirken
Gerechte Aufteilung im Team sicherlich, es wird geholfen wenn man Hilfe benötigt und keiner ist einem böse wenn man mal etwas länger für eine Aufgabe braucht. Die Aufgaben in meinem Bereich sind recht abwechslungsreich und auch anspruchsvoll
Holt die ehemaligen Führungskräfte zurück und schmeißt die neuen möchtegern Führungskräfte raus.
Man arbeitet in Klassengesellschaften. Die im Büro arbeiten sind was besonderes, während die Leute draußen auf der Baustelle mit viel Verantwortung nur die Bauleute sind.
Auf der Baustelle sollte am besten nach Ansicht mancher möchtegern NL die 60 Stundenwoche ohne Lohnausgleich wieder eingeführt werden
Wie gesagt, früher war es besser. Mit der alten Führungsebene und den ehemaligen NL war es viel menschlicher. Diese standen hinter einem. Während die NL Führung insbesondere in Böblingen nach außen gerne einen auf super Kumpel macht, aber gleichzeitig immer darauf bedacht ist, dass im Falle von Problemen immer die Bauleute Schuld sind.
Warum wohl sollen bei Ten Brinke die Bauleitererklärungen immer von Bauleitern unterschrieben werden, selbst wenn diese gar nicht über die notwendige Qualifikation verfügen. Während die schlauen hochbegabten Akademiker sich gerne die Taschen voll machen und den Rücken frei halten.
Dringliche Sachen vom Bauleiter werden gerne vergessen
Die Sozialleistungen
Es wird, speziell auf den Baustellen, Personal mit wenig fachliche Kompetenz, eingesetzt. Gutes Fachwissen steht leider oft an zweiter Stelle.
Es wäre vom Vorteil, gerade auf Baustellen und speziell in der Planung, gut ausgebildetes Personal zu beschäftigen und nicht so viele Quereinsteiger.
Nach außen hin steht alles gut da, aber die Realität ist eine völlig Andere.
Wenn man es wünscht, wird nach Lösungen gesucht.
Wenige Kollege halten zusammen.
Das Verhalten der Vorgesetzten, in der Niederlassung Berlin = 0 Sterne
Abhängig von Niederlassung und Vorgesetztem
Je nach Niederlassung und Vorgesetztem.
Die Deutsch Niederländische Kultur bei Ten Brinke ist einmalig. Nicht jeder kann sich mit dieser identifizieren, aber ich mag diese sehr gerne!
Auch fühlt man sich immer noch einem Familienbetrieb zugehörig, trotzt dieser Größe. Ich bin mittlerweile echter Fan geworden von Ten Brinke.
Es wird sehr viel an Strukturen gearbeitet. Dabei sollte man aufpassen, dass manche Mitarbeiter keinen Tunnelblick nur für Ihre Aufgaben bekommen, wie es bei manch anderen Großkonzernen ist.
Alle haben immer ein offenes Ohr. Es wird darauf geachtet, dass sich jeder respektiert fühlt. Teambuildingaktionen gehören immer dazu.
Es wird viel wert auf das Image gelegt. Die Baustellen sind alle vorzeigbar und die Arbeitsmittel modern (Firmenautos, Baustellencontainer usw.) Eine klare Linie ist zu sehen
Als Bau- oder Projektleiter ist man meistens sehr gebunden an den Projektort. Dazu kommen noch die Fahrzeiten. Da ist leider nicht viel mit Work-Life-Balance. Ist aber auch abhängig davon, welchen Job man ausübt.
Wird sich drum gekümmert. Jeder ist immer dafür, wenn sich jemand weiterbilden möchte.
Gehalt ist, würde ich sagen, angebracht. Über dem Durchschnitt, aber man gibt dafür auch mehr als bei anderen Firmen.
Es wird daran stetig gearbeitet, um sich noch weiter zu Verbessern.
Im großen und ganzen gut. Kommt natürlich immer auch auf die Kollegen an.
Manche ältere Kollegen sind nun mal festgefahren auf deren Arbeitsweisen. Ist auch verständlich.
Sehr gut. Immer ein offenes Ohr und man darf alle Probleme ansprechen. Man wird gehört.
Es wird sehr darauf geachtet, dass die Arbeitsbedingungen gut sind. Auch bei Leuten, welche auf Reise sind wird darauf geachtet, dass es z.B. vernünftige Unterkünfte sind.
Es wird sehr viel unternommen, dass diese immer besser wird. Es ist aber, je nach Team und Teamgröße auch manchmal schwer.
Sehr vielfältig und vor Allem abwechslungsreich, auch weil es nicht eine total festgefahrene Struktur gibt.
Ich habe insgesamt sehr gerne für das Unternehmen und bin bis heute traurig, dass ich damals weg ziehen musste...ich habe gedacht..."hier bleibe ich bis zur Rente". Einen besseren Arbeitgeber gab es bislang für mich mit Abstand nicht.
Es gibt nichts schlechtes.
Ich habe meinen Vorgesetzten zu 100 Prozent vertrauen können und sie gaben mir das Vertrauen, dass sie in mich hatten auch zurück, das habe ich sehr positiv empfunden.
Top
Sehr gut
Spitzenmäßig
Sehr respektvoll...mir fällt nichts negatives ein
Noch nie hatte ich so einen fairen, offenen und respektvollen Umgang miteinander erleben dürfen. Im Nachhinein betrachtet war es bislang das beste Vorgesetztenverhalten, dass ich erleben durfte, ich konnte für meine jetzige Position viel lernen. So behandelt man seine Mitarbeiter!
Alles auf modernen Stand.
Es hat alles reibungslos funktioniert
Abwechslung hatte ich immer. Es wurde niemals langweilig und ich habe viele Jahre dort gearbeitet.
Innerhalb des Teams, zu dem sich auch unsere beiden Niederlassungsleiter zählen, geht es sehr entspannt, hilfsbereit und offen zu. Es darf gelacht werden. Wenn jemand Hilfe benötigt, ist jeder ansprechbar. Ein vertrauensvolles Miteinander wird tatsächlich gelebt.
Klar muss man seine Leistung bringen, aber das ist auch ok, denn es macht Spass. Durch die Möglichkeit von Homeoffice 1x die Woche und flexible Arbeitszeiten, kann man sich gut selbst organisieren.
Eigene Academy, vielfältiges Angebot
Fair und immer pünktlich auf dem Konto, könnte natürlich immer besser sein :-)
Nachhaltiges Bauen mit Zertifizierungen wird immer mehr forciert
Wir sind ein neues Team, nur wenige Kollegen sind schon länger im Unternehmen. Die Niederlassung wurde 2022 neu eröffnet. Wir verstehen uns alle sehr gut, auch die verschiedenen Projektteams tauschen sich fachlich untereinander aus. Wir wollen uns künftig alle 3-4 Wochen nach der Arbeit zu einer gemeinsamen Aktivität treffen. Das sagt glaub ich schon mal viel....
Einfach offen, fair, vertrauensvoll und menschlich
Neue Büroräume, klimatisiert, Lecker Kaffee, Obst, kostenlose Getränke und gute Technik, höhenverstellbare Schreibtische...
Man erfährt, was kommuniziert werden kann. Informationen werden so zeitnah wie möglich an die betroffenen Kollegen weitergegeben. Respektvoll und auf Augenhöhe
Freundlichkeit
Nichts
Keine
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