Mitartbeiter-Zentriertes Scale-Up. Mit der richtigen Einstellung wird man hier sehr glücklich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
beste Leute, Wertschätzung der Mitarbeiter, Startup Spirit, Spaß kommt nicht zu kurz
Arbeitsatmosphäre
Corona und die Mitarbeiterfluktuation haben an den Kräften gezerrt, ja, aber hätte man was dagegen machen können? Die Firmenkultur ist geprägt von Vertrauen. Das Klima ist locker und freundlich, die Leute sehr motiviert. Politik und Manipulation gibt es hier kaum.
Kommunikation
Auf Kommunikation wird höchsten Wert gelegt. Wer sich in sein Kämmerchen einsperren will, tut sich hier schwer. Nicht jeder ist meister in der Kommunikation, aber das ist auf jeden Fall der Anspruch. Es gibt zahlreiche Meetings. Transparenz - alle Informationen teilen, solange dadurch kein Schaden entsteht - ist ein zentraler Grundsatz. Die Mitarbeiter erfahren regelmäßig, wo das Unternehmen auch finanziell steht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind allererste Sahne. Egal wen man fragt, jeder liebt hier die Kollegen. Es entstehen viele Freundschaften. Hat zum Teil schon was von familiärem Zusammenhalt. Bei der Mitarbeiterauswahl wird auch darauf geachtet, dass es zusammenpasst.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit. Niemand wird gezwungen, Überstunden zu machen. Aber man kann sich von der Arbeitswut leicht anstecken lassen. Viele machen ÜS aus eigenem Antrieb - nicht wegen Geld, sondern um beste Qualität abzuliefern. Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel, sodass man sie gut mit dem Privatleben verbinden kann. Sehr familienfreundlich. Urlaubsplanung ist flexibel, auch wenn man im ersten Quartal zumindest seine Tendenzen für bessere Planbarkeit angeben soll (Änderungen durch Mitarbeiter sind weiter möglich).
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenig "harte" Ansagen oder Micromanagement. Wer erwartet, ständig geführt zu werden, ist hier fehl am Platz. Das Motto lautet self-leadership. Wer etwas will, muss es sich meist von seiner Führungskraft holen. Vorgesetzte sind verständnisvoll und haben immer ein offenes Ohr. Sie sind menschlich und verstehen auch Spaß. Manchmal ist die "Linie" der Vorgesetzten unklar - ihre Entscheidungen sind nicht immer vorhersehbar. Das Team wird in sehr viele Entscheidungen miteinbezogen, Grundsatz: Wer die meisten Informationen hat und/oder von der Entscheidung betroffen ist, entscheidet (mit). Je nach Abteilung sind die Zielvorgaben leicht oder herausfordernd.
Interessante Aufgaben
Meistens hat man freie Hand, wie man Herausforderungen angeht.
Eine Vielzahl an unterschiedlichen Projekten und Aufgaben. Jeder Tag bringt was Neues. Man kann sich über die eigene Rolle hinaus in abteilungsübergreifenden Themen engagieren. Auch komplette Rollenwechsel sind möglich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird großgeschrieben. In den oberen Führungsrängen sind aber kaum Frauen. Muss jede/r für sich entscheiden, ob sie/er eine Frauenquote für richtig hält. Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt. Es gibt ein regelmäßiges Ladies Lunch, bei dem man sich über das Patriarchat austauschen kann und Gehör findet.
Umgang mit älteren Kollegen
Hab hier nie von Problemen im Umgang mit älteren Kollegen gehört.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist weitverbreitet. Das Hauptquartier in München ist hell, gute Lage; manche Kollegen lassen ihre Räume etwas verwahrlosen. Arbeitsgeräte sind in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein und Wille sind da. Die Umsetzung könnte besser sein. Im Alltag geht mit Zielerreichung, Work-Life-Balance, Spaß an der Arbeit, usw. manchmal etwas unter. Es gibt zahlreiche Initiativen und Mitarbeiterideen werden i.d.R. unterstützt. Beim Kundenstamm (Umsatz!) wird außer Pornografie, Rechtsextremismus und puren Rüstungsfirmen vieles toleriert (Mischkonzerne mit Rüstungsanteil, Glücksspiel, Tabak, Firmen in Russland und China mit negativer Berichterstattung...).
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln will, muss selbst daran arbeiten. Testbirds unterstützt, wenn es geht. Grundsätzlich hohe Durch