44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
offene Kommunikation (mit jedem!)
viel Verantwortung (selbst als Werkstudent)
tolle Arbeitsatmosphäre im Office
Für Personen die weniger flache Hierarchien und etwas mehr Leistungsorientierung bevorzugen könnte die Firma nicht optimal sein.
Es herrschen keine Zwänge oder ähnliches. Mir brennt sich das Gefühl ein, die Work-Life Balance stehe an oberster stelle.
Das es fast nur junge Kollegen in meinem direkten Umfeld gibt kann ich das nicht so gut beurteilen.
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du insbesondere die positiven Aspekte unserer Unternehmenskultur hervorhebst, wie die offene Kommunikation oder die Work-Life-Balance.
Du gibst an, dass du als Werkstudent*in bereits viel Verantwortung übernehmen darfst und hast gleichzeitig beim Punkt „Interessante Aufgaben“ nur drei Sterne vergeben. Wenn Du hier noch Verbesserungsbedarf siehst, können wir gerne zusammen überlegen, wie wir Deinen Aufgaben vielleicht noch abwechslungsreicher gestalten können.
Deine Rückmeldung ist für uns von großem Wert, und wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen. Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist.
Herzliche Grüße
Christine & das Testbirds-Team
Hohe Freiheitsgrade, Vertrauen in die Mitarbeiter
Manche (strategischen) ad hoc Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar
Unternehmensleitlinien und -Grundsätze auch (vor)leben
Perfekt, wenn man mit dem Chef gut auskommt und wenig Kritik übt
Im Vertrieb ist echt viel Stress und viel Mehrarbeit
Weiterbildung ja, Karriere nein
Gut, wenn die Ziele erreicht werden
Die meisten Mitarbeitenden haben begriffen, dass man an einem Strang ziehen muss
Würden sicher nicht alle so bewerten
Funktioniert
Langweilig wirds wirklich nicht
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein damit verbundenes Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du grundsätzlich gerne bei Testbirds arbeitest und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst. Dass du ein hohes Maß an Vertrauen und hohe Freiheitsgrade bei Testbirds erlebst, freut uns ganz besonders. Mit unseren Orga 4.0 Prinzipien Decision Making und Responsibilities versuchen wir genau das in den Arbeitsalltag zu integrieren und stetig weiterzuentwickeln.
Auf zwei weitere Deiner Punkte möchte ich im Folgenden gerne etwas genauer eingehen.
Work-Life-Balance: Wir stimmen Dir zu, dass es im Vertrieb Phasen gibt, die sehr intensiv sein können, z. B. jetzt im Jahresendspurt. Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten versuchen wir solche Hochphasen in entspannteren Monaten, im Vertrieb typischerweise die Ferienmonate, ausgleichen zu können, damit Du Deine Überstunden wieder abbauen kannst. Sollte Dir das im Moment nicht gelingen, kannst Du Dich gerne mit uns im HR oder mit Deiner Führungskraft dazu austauschen, um eine Lösung zu finden. Nutze gerne zusätzlich auch die Angebote von nilo.health, unserem Partner für mentales Wohlbefinden, hier kannst Du Dir unter anderem Coaching Stunden buchen und findest Angebote zur Meditation.
Arbeitsatmosphäre/Vorgesetztenverhalten: Unser Ziel ist es eine Kultur zu schaffen in der jede*r Mitarbeiter*in sich wohl fühlt eigene Ideen einzubringen und konstruktives Feedback zu äußern. Möchte jemand gerne mit einer neutralen Person außerhalb seiner/ihrer Abteilung sprechen, stehen ich und meine HR Kolleg*Innen immer gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Herzlichen Dank
Christine & das Testbirds-Team
Das Setup der Betriebsorganisation in den Einheiten. Es gibt sehr schlagkräftige Funktionen für bestimmte Themen-Bereiche. Das vorhandene Potential kann jedoch noch besser ausgeschöpft werden.
Es geht um den Vertrieb. Dieser findet vordergründig vom Schreibtisch aus statt. Es gibt selbstverständlich Teilnahmen an relevanten Messen und Kunden-Workshops bzw. -Events, die weitere Potentiale ermöglichen sollen bzw. können. Die normale Präsenz beim Kunden Vorort ist jedoch zu gering, womit Chancen auf der Strecke bleiben. Neben den einschlägigen digitalen Kanälen muss hier weiter investiert werden in sowohl weiteres digitales und persönliches Angebot. Der Verkauf ist auch in einer hoch-digitalen Zeit immer noch ein Geschäft zwischen Menschen. Und diese entscheiden schlussendlich.
Regelmäßige Mitarbeiter-Umfragen durchführen und eine proaktive Ideensammlung einrichten. Es steht hier sehr viel Potenzial in der Gemeinschaft zur Verfügung, um etwaige Painpoints/Challenges zu identifizieren.
Es gibt einen regelmäßigen Austausch, grds. eine gute Atmosphäre
Das Unternehmen gibt sich leicht verspielt nach innen und außen, was grds. kein Nachteil ist. Insgesamt ist das Auftreten jedoch sehr professionell. Es gibt jedoch in der weiteren Evolution noch Luft nach oben
Passt.
Gering, es gibt zwar Ansätze, aber die internen Möglichkeiten sind sehr überschaubar
Eher unterdurchschnittlich, bestehend aus Fixum und Provision. Wenn ein Quartal sehr gut laufen sollte, kann die Provision höher sein. Es gibt aber auch sehr schwache Quartale und dann sieht es schnell mau aus.
schwer zu beurteilen
Grds. in Ordnung auf der gleichen Ebene, in den Schnittstellen sind Verbesserung durchaus möglich
Passt
Unterstützung wird vom Vorgesetzten verbal gelebt und Feedback gegeben und es wird immer wieder auf dem Boden der Tatsachen Bezug genommen. Es wird ein kooperativer Arbeitsstil in der Zusammenarbeit stets gepflegt, der viel Spielraum jedem Einzelnen im Vertrieb lässt. Jedoch birgt dieser Benefit auch die Gefahr, dass die Aufgaben nicht immer von jedem ganz stringent wahrgenommen werden. Das gesetzte Vertrauen durch den Vorgesetzten sollte hier nicht überstrapaziert werden. Vertrieb heißt immer auch Vortrieb und am Kunden bleiben. Und das permanent.
Im Full-Remote-Modus ist man hier etwas außen vor. Für die Arbeit wird ein 15"-Laptop und Kabel-Head-Set zur Verfügung gestellt. Es gibt keine strikte Direktive, man hat die Wahl zwischen Remote und stationären Arbeiten, natürlich ist Präsenz immer gern gesehen und immer naturgemäß förderlich für das Betriebsklima und die zwischenmenschlichen Beziehungen. Sehr lange Wege zum Office stellen ein gewisses Hindernis dar. Jedoch kann das Unternehmen nichts dafür.
Über Ergebnisse wird regelmäßig informiert, viel verbale Unterstützung, am gegenseitigen Commitment wird immer gearbeitet. Für Ideen ist Raum gegeben, man hört zu und versucht vieles zur gegebenen Zeit weitgehend zu realisieren. Etwas Geduld ist schon notwendig und zeitlich liegt es absolut im Rahmen.
Passt
Man geht jeden Tag in großer Hoffnung auf die Kundenjagd bei gleichem Strickmuster. Die Monotonie ist ein Faktor und dem Job geschuldet. Mit Frust muss man gut umgehen können. Ohne das entsprechende "Fell" ist man aufgeschmissen. Ansonsten ist man relativ frei in der Ausgestaltung der täglichen Arbeit, jedoch auch fast vollständig auf sich allein gestellt. Auch das muss man zwingend können und wollen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein damit verbundenes Feedback. Es freut uns zu lesen, dass Du mit der grundsätzlichen Arbeitsatmosphäre und dem Kolleg*innenzusammenhalt bei Testbirds zufrieden bist. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten im Folgenden zu ein paar Punkten Stellung beziehen. Gerne kannst Du Dich auch bei mir und meinen HR Kolleg*Innen für ein persönliches Gespräch melden.
Karriere/Weiterbildung: Karriere und Weiterentwicklung gehen für uns nicht immer zwingend mit Führungsverantwortung einher. Unsere Mitarbeiter/innen haben deshalb auch die Möglichkeit, sich in den unterschiedlichen Karrierepfaden als Experte/in auf seinem/ihrem Gebiet weiterzuentwickeln und spezielle Rollen zu übernehmen. Außerdem hat jede/r Mitarbeiter*in die Möglichkeit unser Personal Development Budget für externe Trainings oder Workshops zu nutzen oder an unseren internen Trainings wie z. B. dem Public Speaking Bootcamp oder der Leading Academy teilzunehmen.
Arbeitsbedingungen: Alle unsere MitarbeiterInnen haben die freie Wahl remote oder im Büro zu arbeiten. Alle Remote Birds können sich zusätzlich zu Laptop und Head-Set weitere Hardware wie einen Monitor ausleihen sowie bei Bedarf auch einen Schreibtisch oder Schreibtischstuhl. Melde Dich gerne bei unserem Office Manager, wenn du weitere Ausstattung benötigst. Wir bemühen uns alle Remote Birds genauso einzubeziehen, wie die Office Birds und bieten dafür regelmäßige Events an, zu denen alle MitarbeiterInnen eingeladen sind und übernehmen auch damit verbundene Kosten. Solltest Du gerne öfter ins Büro kommen wollen, suche gerne das Gespräch mit Deinem Vorgesetzten, um zu besprechen welche Möglichkeiten wir anbieten können.
Gehalt/Sozialleistungen: Unsere Vertriebsmitarbeiter*innen bekommen ein Jahresumsatzziel, das mit einem Accelerator übererfüllt werden kann. Wir verstehen, dass Schwankungen zwischen den Quartalen frustrierend sein können. Gleichzeitig konnten wir in den letzten Jahren immer auf ein sehr starkes Q4 zurückblicken, so dass 90% der KollegInnen ihr Jahresziel erreicht bzw. sogar übererfüllt haben.
Dein Feedback, das konkret die Vertriebsabteilung betrifft, geben wir gerne weiter, um in Zukunft daran arbeiten zu können.
Herzlichen Dank
Christine & das Testbirds-Team
Das Corporate Design ist Erstklassig.
Man könnte sicher noch moderner an manchen Stellen werden.
Mehr Flexibilität schaffen, sodass man noch längere Zeiträume aus dem Ausland arbeiten kann als es aktuell der Fall ist.
Alle im Team sind super freundlich und hilfsbereit.
Absolut, hochprofessionell.
Absolut, bekomme viel Freiraum zum Bsp. von wo aus ich arbeiten möchte.
Unglaublich viel wird uns hier geboten.
Fair.
Da ich fast nur zuhause bin kann ich hierzu keine Auskunft geben.
Obwohl wir hauptsächlich online arbeiten ist die Stimmung immer super.
Seitdem ich dabei bin gab es meiner Einschätzung nach auch Ü40 Einstellungen. Und respektiert wird sowieso jede/r.
Ich bekomme immer ein offenes Ohr.
Ja hier gibt es nichts zu meckern. Aber moderner geht immer, ist halt immer ne Kostenfrage.
Das Projektmanagement Tool finde ich persönlich nicht gut.
Dem ist nichts hinzuzufügen.
Es wird darauf Wert gelegt, dass ich was lerne. Interessant mal ja mal nein.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine gute Bewertung! Wir wissen Dein Lob sehr zu schätzen und freuen uns, dass Du Dich als Werkstudent*in gut bei uns eingebunden fühlst und viel lernen kannst.
Herzliche Grüße
Christine & das Testbirds-Team
beste Leute, Wertschätzung der Mitarbeiter, Startup Spirit, Spaß kommt nicht zu kurz
Corona und die Mitarbeiterfluktuation haben an den Kräften gezerrt, ja, aber hätte man was dagegen machen können? Die Firmenkultur ist geprägt von Vertrauen. Das Klima ist locker und freundlich, die Leute sehr motiviert. Politik und Manipulation gibt es hier kaum.
Vertrauensarbeitszeit. Niemand wird gezwungen, Überstunden zu machen. Aber man kann sich von der Arbeitswut leicht anstecken lassen. Viele machen ÜS aus eigenem Antrieb - nicht wegen Geld, sondern um beste Qualität abzuliefern. Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel, sodass man sie gut mit dem Privatleben verbinden kann. Sehr familienfreundlich. Urlaubsplanung ist flexibel, auch wenn man im ersten Quartal zumindest seine Tendenzen für bessere Planbarkeit angeben soll (Änderungen durch Mitarbeiter sind weiter möglich).
Wer sich weiterentwickeln will, muss selbst daran arbeiten. Testbirds unterstützt, wenn es geht. Grundsätzlich hohe Durch
Bewusstsein und Wille sind da. Die Umsetzung könnte besser sein. Im Alltag geht mit Zielerreichung, Work-Life-Balance, Spaß an der Arbeit, usw. manchmal etwas unter. Es gibt zahlreiche Initiativen und Mitarbeiterideen werden i.d.R. unterstützt. Beim Kundenstamm (Umsatz!) wird außer Pornografie, Rechtsextremismus und puren Rüstungsfirmen vieles toleriert (Mischkonzerne mit Rüstungsanteil, Glücksspiel, Tabak, Firmen in Russland und China mit negativer Berichterstattung...).
Die Kollegen sind allererste Sahne. Egal wen man fragt, jeder liebt hier die Kollegen. Es entstehen viele Freundschaften. Hat zum Teil schon was von familiärem Zusammenhalt. Bei der Mitarbeiterauswahl wird auch darauf geachtet, dass es zusammenpasst.
Hab hier nie von Problemen im Umgang mit älteren Kollegen gehört.
Es gibt wenig "harte" Ansagen oder Micromanagement. Wer erwartet, ständig geführt zu werden, ist hier fehl am Platz. Das Motto lautet self-leadership. Wer etwas will, muss es sich meist von seiner Führungskraft holen. Vorgesetzte sind verständnisvoll und haben immer ein offenes Ohr. Sie sind menschlich und verstehen auch Spaß. Manchmal ist die "Linie" der Vorgesetzten unklar - ihre Entscheidungen sind nicht immer vorhersehbar. Das Team wird in sehr viele Entscheidungen miteinbezogen, Grundsatz: Wer die meisten Informationen hat und/oder von der Entscheidung betroffen ist, entscheidet (mit). Je nach Abteilung sind die Zielvorgaben leicht oder herausfordernd.
Homeoffice ist weitverbreitet. Das Hauptquartier in München ist hell, gute Lage; manche Kollegen lassen ihre Räume etwas verwahrlosen. Arbeitsgeräte sind in Ordnung.
Auf Kommunikation wird höchsten Wert gelegt. Wer sich in sein Kämmerchen einsperren will, tut sich hier schwer. Nicht jeder ist meister in der Kommunikation, aber das ist auf jeden Fall der Anspruch. Es gibt zahlreiche Meetings. Transparenz - alle Informationen teilen, solange dadurch kein Schaden entsteht - ist ein zentraler Grundsatz. Die Mitarbeiter erfahren regelmäßig, wo das Unternehmen auch finanziell steht.
Gleichberechtigung wird großgeschrieben. In den oberen Führungsrängen sind aber kaum Frauen. Muss jede/r für sich entscheiden, ob sie/er eine Frauenquote für richtig hält. Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt. Es gibt ein regelmäßiges Ladies Lunch, bei dem man sich über das Patriarchat austauschen kann und Gehör findet.
Meistens hat man freie Hand, wie man Herausforderungen angeht.
Eine Vielzahl an unterschiedlichen Projekten und Aufgaben. Jeder Tag bringt was Neues. Man kann sich über die eigene Rolle hinaus in abteilungsübergreifenden Themen engagieren. Auch komplette Rollenwechsel sind möglich.
Ich fühle mich super wohl. Wenn man was braucht, wird meist unmittelbar reagiert. Schönes Büro mit Küche und gefülltem Kühlschrank :-) in München (leider bin ich meist im Homeoffice)
Es gibt überall was, was besser sein könnte. Trotzdem ist das Image sehr gut und das auch zurecht
Work where ever you are, Homeoffice, Sabbaticals möglich, flexible Arbeitszeiten
Es gibt Weiterbildungsangebote und man kann Vorschläge machen, über die fallweise entschieden wird
Gehalt ist weitgehend ok, faires Provisionsmodell mit Overperformance Regelungen. Keine besonderen Sozialleistungen
Bahn statt Auto: keine Geschäftsfahrzeuge. Aus Umweltaspekten positiv, im Vertrieb eher unüblich. Sozialbewusstsein über dem Durchschnitt
Teamgedanke wird groß geschrieben. Wir stemmen neue Projekte zusammen
Erfahrung wird gewertschätzt, die Zusammenarbeit Jung/"alt" klappt hervorragend
Immer ein offenes Ohr, nicht nur fordern, sondern auch fördern
Habe das Homeoffice teils mit eigenen Geräten ausgestattet (freiwillig). Für Mobil Telefon gilt: Bring your own Device (teilweise werden Kosten erstattet)
Viele interne Meetings sowohl abteilungsbezogen, als auch "all Testbirds". Transparenter Umgang mit Zahlen und Ergebnissen. TEAMS-Kanäle für alle Belange schaffen reale Kommunikationserlebnisse auch remote
Frauenquote ist bei uns kein Thema :-)
Herausfordernd, vielfältig und komplex
Flexibilität, Team Work, Vertrauen, Work Life Balance,
zu hohe Fluktuation
mehr Wertschätzung guter Arbeit
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Zusammenhalt und offener Kommunikation. Dies trägt dazu bei, dass ich mich äußerst wohl fühle und ich immer ich selbst sein kann. Im Umkehrschluss bedeutet es auch, dass ich mich genauso in der Kommunikation mit unseren Kunden verhalte. In Coronazeiten ist noch Luft nach oben, was den Austausch unter den Teams/Abteilungen angeht
DAS stärkste Argument für Testbirds ist die ausgezeichnete Work-Life-Balance. Noch bei keinem Arbeitgeber zuvor, konnte ich meine Arbeitszeit so flexibel einteilen - hauptsache man erledigt das, was man zu erledigen hat. Familie/Kinder & Gesundheit haben immer Priorität und darauf wird auch aktiv geachtet.
Dem Thema Weiterbildung wird meiner Meinung nach aktuell zu wenig Beachtung geschenkt. Möglichkeiten werden angeboten, wenn man sich aber nicht selber darum kümmert, passiert wenig. Gleiches gilt für die Weiterbildungsmaßnahmen/Karrierepfade intern. Die Frage "wo kann man sich hin entwickeln, wird zu selten
Gehälter wurden für mein Empfinden in den letzten Jahren etwas mehr angepasst. Hier ist aber definitv noch Luft nach oben, insbesondere wenn es um einen variablen-Anteil bei guter/sehr guter Performance geht.
Der Zusammenhalt und das faire Miteinander ist für mich das 2. stärkste "Für"-Argument bei Testbirds.
In einigen Teams wird speziell nach erfahreneren Kollegen gesucht, in anderen spielt die Berufserfahrung hingegen weniger eine Rolle. Kollegen, die seit langer Zeit dabei sind, könnten noch mehr gefördert werden.
Die Kommunikation ist stets offen und transparent, jede Meinung wird respektiert und jeder findet Raum, seine Meinung zu äußern, wenn er/sie das auch möchte. Was mit diesen Meinungen, neuen Ideen, Vorschlägen dann gemacht wird, könnte teilweise noch besser kommuniziert werden.
Sehr abhängig vom Team
Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten, sowohl die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, als auch die Ausgestaltung der Kampagnen die ich durchführen durfte fand ich sehr positiv.
nicht schlecht, aber etwas schade: der Kontakt insbesondere zu den internationalen Kollegen ist schwer zu halten, insbesondere während Covid
noch schneller internationalisieren
Top, ich habe selten einen Arbeitgeber erlebt so sehr auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht und proaktiv und offen kommuniziert, das zeigt sich auch in einer sehr coolen Atmosphäre im Team
Der angebotene Service ist noch sehr jung und deshalb nicht sehr breit bekannt. Innerhalb der Branche ist Testbirds als Premium Anbieter bekannt.
Home Office ist immer möglich, auch ohne Corona. Technik und Mindset sind voll darauf ausgelegt.
Gute Mischung aus jung und erfahren, die Company Events sind mega.
Vorgesetzte nehmen sich viel Zeit, es gibt wöchentliche oder zweiwöchentliche 101s. Wann auch immer ich jemanden für eine Entscheidung brauchte konnte ich inerhalb weniger Stunden einen Termin bekommen.
Es wird sehr viel und offen kommuniziert, ich persöblich würde mir etwas weniger und gebündeltere Kommunikation wünschen.
Sowohl Gehaltspackages, als auch Urlaub und andere Leistungen sind Industriestandard und mehr als angemessen, Die Bezahlung ist deutlich besser als in einer Agentur. Klar, mehr ist immer besser, aber das ist ja überall so :)
Die Branche ist jung und wächst stark, die Kunden sind weltbekannt, die getesteten Produkte sind technologische Innovationen der nächsten Jahre, das macht sehr viel Spaß.
Generell einfach eine super Atmosphäre. Vor allem die Fehlerkultur. Es kommt praktisch nicht vor dass (außer von sich selbst) jemandem Fehler vorgeworfen werden.
Es kann jederzeit grundlos Homeoffice gemacht werden oder die Stunden so balanciert werden, dass man mal um 12 Schluss macht oder anfängt, wenn was ansteht. Überstunden werden zur Not ausbezahlt, aber eigentlich wird versucht, dass sich die PMs diese Zeit tatsächlich auch wieder reduzieren können. Nach Corona wirds ein "mobile Bird" System geben, in dem man wählen kann, ob man hauptsächlich vom Büro aus und hin und wieder von zuhause aus arbeiten will, oder umgekehrt.
Es ist sicher kein guter Ort um Karriere im ganz klassischen Sinn zu machen. Aber für Menschen, die in einem wertschätzenden Umfeld an sich selbst arbeiten wollen und in ihren Interessen wachsen wollen, ist es schon sehr gut.
Der Code of Conduct (faire Bezahlung und Bedingungen für Tester) gibt Einen in dieser Branche auf jeden Fall ein gutes Gefühl. Über die Behandlung von Testern hinaus läuft nichts verkehrt, es gibt aber auch nicht viele aktive Initiativen.
Viel der PM-Arbeit besteht einfach darin, anderen je nach Bedarf Workload abzunehmen oder Hilfe anzunehmen und Wissen zu teilen.
Man holt sich selbst früh Verantwortung für Projekte und interne Dinge. Team Leads und COO sind dabei eher in einer beratenden Rolle oder greifen ein, wenn der Workload sich nicht von selbst verteilt. Früher fühlten sich hier manche hin und wieder allein gelassen - also es kommt schon Hilfe, aber man muss tatsächlich danach fragen. Inzwischen sind Team Leads etwas proaktiver, andere Teammitglieder auch erfahrener, so dass man eigentlich recht sanft eingeführt wird, falls man Unterstützung braucht.
Sehr selbstbestimmt. Bei Projekten hat man schnell sehr viel Verantwortung. Bei Schwierigkeiten wird man hier aber unterstützt - wenn man sich meldet.
Schwierige und strategische Themen werden transparent verkündet, auch und gerade wenn es schwierige Themen sind.
Ist im PM Team super, die zwei Teams in München haben beide einen weiblichen Lead und sobald eine Person bei Testbirds ist wird jedes Teammitglied gleichermaßen wertgeschätzt.
Im PM kommt man mit vielen unterschiedlichen Branchen und Personen in Kontakt. Meistens ist doch jedes Projekt anders, so dass man immer wieder aufs Neue die beste Lösung finden kann. Intern passierte jetzt wegen der Remote-Phase etwas weniger, aber auch hier wird man wieder an der Unternehmenskultur schrauben können und sich da entfalten, wenn man möchte. Für UX-Enthusiasten ist es ein guter Weg in den Bereich einzusteigen und sich fortzubilden. Es ist auch ein guter Einstieg in den IT Bereich, falls man hier vorher noch nicht so viel Erfahrung hatte.
Einfache Bezahlung
Kein Kontakt, schlechte Internetseite
Das Nest sollte mal grundlegend überarbeitet werden!
Das Nest funktioniert nicht richtig, sodass ein Arbeiten nicht möglich ist!
Liebe Freelancerin, lieber Freelancer,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein damit verbundenes Feedback. Anhand Deiner Beschreibung gehen wir davon aus, dass Du als TesterIn bei Testbirds tätig bist. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und wir werden prüfen, welche konkreten Maßnahmen wir aus Deiner Kritik ableiten können. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich bei uns meldest, um noch einmal persönlich über deine Kritikpunkte zu sprechen. Melde dich gerne direkt telefonisch (+49 89 856 33 35 – 49 ) oder unter birdmaster@testbirds.de bei uns.
Im Folgenden möchten wir zu ein paar Punkten Stellung beziehen.
Kein Kontakt:
Wir bieten an verschiedenen Stellen Kontaktmöglichkeiten für unsere Testerinnen und Tester an. In Tests selbst gibt es eine Kommentarfunktion, über die man mit den Birdmastern im Test in Kontakt treten kann. Darüber hinaus haben wir ein Kontaktformular, über das generelle Fragen und Probleme kommuniziert werden können: https://nest.testbirds.com/contact
Hier achten wir speziell darauf, dass wir uns zeitnah zurückmelden.
Schlechte Internetseite/Probleme mit dem Nest:
Wir hatten kürzlich ein Update unserer Nest-Software, was Anfangs zu Problemen geführt hatte. Hinzu kam ein Problem bei unserem Provider, wodurch die Erreichbarkeit unserer Testseite eingeschränkt war. Dank der Rückmeldungen unserer Testerinnen und Tester konnten wir diese Probleme aber schnell beheben. Solltest Du weitere Verbesserungsvorschläge für unser Nest haben, dann kannst Du Dich gerne über die oben beschriebene E-Mail-Adresse melden.
Herzlichen Dank
Marcel & das Testbirds-Team
So verdient kununu Geld.