3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zielführendes Gespräch, offene und klare Kommunikation!
Bewerber/inHat sich als Regionalleiter Vertrieb beworben.
Bewerbungsfragen
- Gründe für die Bewerbung
- Fragen zum Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vorstellungsgespräch fokussierte mehr auf Herkunft als auf Fähigkeiten
Bewerber/inHat sich 2023 als Fachinformatiker zu Anwendungsentwicklung beworben.
Verbesserungsvorschläge
-Bewerbungsgespräche sollten sich ausschließlich auf fachliche Qualifikationen und berufliche Fähigkeiten der Bewerber konzentrieren. Private informationen wie Herkunft usw. haben in diesem Prozess nichts verloren.
-Senden Sie jedem Bewerber Absage oder Zusage. Dies zeigt Wertschätzung gegenüber den Aufwand der Bewerbung.
-Führen Sie Schulungen zu diskriminierungsfreiem und interkulturell kompetentem Personalrecruiting durch, um Vorurteile beim Personal abzubauen.
-Definieren Sie klare Richtlinien, welche Fragen im Bewerbungsgespräch zulässig sind.
-Etablieren Sie ein Feedbackgespräch nach Interviews, um Diskriminierungserfahrungen zu erfassen und daraus zu lernen.
Ich hoffe, diese Anregungen helfen Ihnen, noch professionellere und fairere Bewerbungsprozesse zu etablieren.
Bewerbungsfragen
- Die ersten Fragen des Interviewers bezogen sich auf meine persönliche Situation. Nach meinem Namen und meinem derzeitigen Wohnort wurde ich gefragt, seit wann ich in Deutschland lebe und auf welchem Wege ich hierhergekommen bin.
- Als ich angab, bereits seit über 10 Jahren als deutscher Staatsbürger hier zu leben, bohrte der Interviewer immer wieder nach und bestand darauf zu erfahren, ob ich ursprünglich als Flüchtling oder auf anderen Wegen eingereist sei. Diese sehr persönliche Frage hat mich verunsichert und das Gefühl vermittelt, dass meine genaue Herkunft und Einreisegeschichte für die Stelle von größerer Bedeutung sind als meine fachlichen Qualifikationen.
- Erst auf mehrmaliges Nachhaken kamen wir zu Themen wie meine Ausbildung, Berufserfahrung und Motivation für die ausgeschriebene Position. Leider dominierten die Fragen zu meiner Person und Herkunft den Großteil des Gespräches, so dass für inhaltliche Aspekte nur wenig Raum blieb.
- Dieser Fokus auf sehr private Hintergrundinformationen anstelle meiner Eignung für die Stelle hat mich als Bewerber in einer unprofessionellen und diskriminierenden Art und Weise behandelt gefühlt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Spart Euch eine Bewerbung und Finger weg von TGC. NULL Wertschätzung von Bewerbern. Unfassbare HR-Inkompetenz.
Bewerber/inHat sich 2021 als Controller im IT-Projektumfeld beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von TGC!!!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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