The 

NextGen

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von NextGen angeschrieben, ob ich Interesse an einem neuen Job hätte. Da mir das Angebot zusagte, willigte ich in ein Telefonat ein.
Die erste Frage war, warum ich mich bei NextGen bewerben würde und warum ich wechseln wolle. Als ich darauf erwiderte, dass sie sich bei mir gemeldet haben und ich mir einfach mal das Angebot anhören wolle, ging es weiter mit den normalen Fragen über meinen Werdegang, Programmiersprachen und wie ich sie eingesetzt hatte. Wofür ich mich interessieren würde, was ich nicht machen möchte, etc. Dabei beschrieb ich, dass mich besonders Softwarearchitektur interessieren würde, ich mich im Backend beheimatet fühle und kein Interesse an einer reinen Frontend-Stelle hätte.
Als man mir NextGen vorstellte, war ich sehr vom Konzept überzeugt. Es wurde auch erwähnt, dass die Firma nach Projekten für den Entwickler suchen würde. Ich fragte dann, wie weit dies gehen würde, und sie meinte, man solle nur sagen, worauf man Lust hätte, und sie würden schauen, ob sie etwas finden könnten. Ich erzählte ihr, dass mich momentan Rust sehr interessiert und ich das gerne einmal beruflich einsetzen würde. Sie meinte, dass man so eine Stelle nicht garantieren könne, aber die Leute würden die Augen danach offen halten.
Sie sagte dann, dass man hauptsächlich C#-Entwickler suche, die ab und zu auch TypeScript machen würden. Damit hatte ich kein Problem. Ich meinte nur, dass ich mich wieder in die Sprache einarbeiten und mich auf den neuesten Stand bringen müsse, da meine aktuelle Arbeit nichts mit C# und Cloud zu tun habe, aber ich kein Problem damit hätte, das zu machen.
Wir beendeten das Gespräch und sie wollte sich jetzt umhören und sich nächste Woche noch einmal melden, ob man eine Stelle für mich hätte. Ich ging also davon aus, dass es wohl zu 99 % eine C#-Stelle werden würde und war vollkommen damit einverstanden.

Dann rief sie wieder an und meinte, dass NextGen meine Erwartungen nicht erfüllen würde, da ich nur an einer Rust-Stelle interessiert sei und man nur C#-Entwickler suche. Ich korrigierte sie daraufhin, dass eine Rust-Stelle definitiv ein Jackpot wäre, aber ich nie etwas gegen C# gehabt hätte und vollkommen damit einverstanden gewesen wäre, weil mich die Firma überzeugt hatte. Daraufhin meinte sie, dass sie nur TypeScript-Entwickler suchen würden. Ich war ziemlich perplex. Warum konnte man nicht klar ansprechen, was das Problem ist, sondern versuchte, irgendwie eine Ausrede zu finden, warum es dennoch nicht klappen würde?

Verbesserungsvorschläge

Recruting Prozess verbessern, indem man einfach mal auch antwortet. In meinem Fall fühle ich mich geghostet, wirkt daher unseriös.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Technologieanforderungen im Vorfeld klar herausstellen.
Datenschutz beachten und Phishing persönlicher Kontaktdaten im Bewerbungsprozess beenden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider hatte die Antwort auf meine Bewerbung gefühlt etwas länger gedauert.
Anscheinend war der zuständige Manager Krankheitsbedingt ausgefallen.
Das könnte etwas besser übergeben werden.