32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 53%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Thelen bleibt Thelen... die Hoffnung stirbt zuletzt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... ja, der Kaffee, die Getränke und das Obst... ;)
Meine direkten netten Kolleg*innen...
OK, regelmässige Gehaltszahlungen, aber dann wirds auch schon dünn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Prinzip alle Kritikpunkte und Aussagen aus den obigen Bereichen. Gewachsen ohne mit zu wachsen in der Basis. Die gleichen Leute können nicht das Wachstum allein auffangen, zumal bei der Fluktuation immer das Wissen und die Kompetenz nicht anwachsen kann.
Aber im Mittelpunkt steht unterm Strich eben die Nichtbeachtung bzw. Unkenntnis des tatsächlichen Tätigkeitsumfangs der allg. Immobilienverwaltung und das entsprechend fehlende Interesse, daran strukturell was akut und auch langfristig ändern zu wollen und auszubauen. Zu wünschen wäre es gewesen, denn es war nicht alles schlecht, aber was nützt Potential, wenn der Fokus darauf scheinbar gänzlich fehlte.. Der Fokus war immer nur auf den Zahlungseingang beschränkt. Aber ohne funktionierende und gut organisierte Verwaltung wird das zunehmend schwerer.
Verbesserungsvorschläge
Oha, ich in meiner Position dürfte sicherlich in Gewissen Umfang nicht wirklich wahrgenommen werden, aber da gäbe es sehr viel in meinem Tätigkeitsfeld bzw. Bereich!
Aber vielleicht sollte man sich an der Spitze erst einmal bewusst werden und sich dafür interessieren, wie und in welchem Umfang eine solche Verwaltung NEBEN der technischen Property-Notfall-Bearbeitung wirklich aussieht. Dass man dann natürlich gegenseitig auf alles aufbaut und auch davon abhängig ist, scheint nämlich nicht bewusst zu sein. Da fehlt Kenntnis über Umfang, Struktur, entsprechende abgestimmte Organisation und Kommunikation. Sollte fachliche Immobilienkenntnisse in manchen Unterbereichen bei den jeweiligen Leitern bestehen, vielleicht mal anwenden! Aber dazu hat man auch nie ausreichend und langfristiges Personal. Auch hier werden nur notdürftig Brände gelöscht, so dass das kaum realisiert werden kann.
Nochmal zum Thema Software... hier fehlt auch eine Abteilungsübergreifende Gesamtsicht und Planung, da man mehrere Softwareprogramme nutzt und manches einfach doppelte Arbeit ist. Da spiegelt sich das ganzheitliche abteilungsübergreifende fehlende Gesamtkonzept wieder.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der Abteilung und Arbeitsfeld abhängig, innerhalb von kleinen Abteilungen wars gut, insgesamt ist es je weiter nach oben doch recht ungemütlich. ganz oben..naja gehorche.. sorry, ist einfach so ;)
Image
Kann man schlecht beurteilen, ich sehe mehr Schein als sein, zumindest aus meiner Sicht und Stimmen, mit denen ich Kontakt hatte. Die positiven Bewertungen scheinen mir hier deutlich übertrieben oder es wird den MA´s genug dafür gezahlt.
Work-Life-Balance
Na seit der letzten Bewertung Mitte 2021 hat sich seit den flexiblen Arbeitszeiten und nur ein paar Auserwählten in Sachen Homeoffice nichts getan. Das ist grundlegend ok, wenn man noch Kaffee, Getränke, Obst und Corporate Benefits dazu rechnet, aber eigentlich für eine solche Firma unterstes Minimum.
Karriere/Weiterbildung
Naja, vielleicht gibt es das irgendwo und in manch anderen Abteilungen oder Geschäftsbereichen, für den Immobilienverwaltungsbereich ist das quasi nicht existent bzw. mir unbekannt. Software-Schulung ist für den Bereich bei einer Umstellung ein Witz. Lesen und eine Maus zu einem Menü bewegen kann so fast jeder. Da vielleicht auch mal mehr Geld investieren...
Gehalt/Sozialleistungen
Na bei mir gab es wohl zu wenig Engagement bzw. habe ich mich zu sehr auf Absprachen verlassen. Blöd nur, wenn die Vorgesetzten bzw. Verantwortlichen dann auch weg sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwieriges Thema.. wenn man dem Marketing glauben mag, vorbildlich, zumindest am eigenen Standort aber mehr als fragwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist es stark abhängig von der Abteilung bzw. Radius um einen herum. Je weiter man von der Mitte entfernt ist, wird der Zusammenhalt doch bis auf Ausnahmen immer dünner, bei manchen gilt auch "jeder ist sich selbst der nächste". Auch noch ein Grund... ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Keine gravierenden Probleme, aber es werden weniger ältere Kollegen, daher ist hier eine Bewertung schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist generell Abteilung und Geschäftsführer strikt zu unterscheiden. Ersteres ist ganz gut (für meine Abteilung gesprochen), aber bei letzterem ist es hoffnungslos, bei seinem Junior ist es noch relativ ok.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt sicher nicht katastrophal, aber für die Firmengröße doch am untersten Limit. Die 2 Monitore sind zwar weiterhin drin, dazu kommen Ultra-Wide-Monitore (nur einer), aber beim Rest sieht es nicht wirklich besser aus. Insgesamt deutlich zu alt und dürftig.
Von der Arbeit her gesehen ist man durch bereits o.g. Punkte stark eingeschränkt, die Arbeiten zu erledigen und somit die Bedingungen schlecht, um seine Ziele nachhaltig zu erledigen. Flicken und Stopfen von (Arbeits-)Löchern ist weiterhin Realität und es wird leider nicht besser. Fehler der letzten Jahre werden leider nicht angegangen und somit summieren sich die bevorstehenden Probleme zunehmends..
Die genutzte Software ist auch so ein Thema... verschiedene Abteilungen.. verschiedene Lösungen ohne eine strukturierte Schnittstellenplanung. Schnittstellen insgesamt sind auch kaum existent, außer man wird wegen eines dringenden Problems sofort eingespannt und man kommuniziert miteinander.. gezwungener Maßen.. Ausnahmen gibt es, aber organisiert ist das nicht wirklich, eher Zufallsprinzip, wenn man beim Kontakt auf andere hilfsbereite und kompetente Mitarbeiter trifft, was gelegentlich noch vorkommt.
Kommunikation
Schwieriges Thema! Das ist meine 2. Bewertung (nun nach baldiger Beendigung). Es hat sich leider nichts getan in allen Bereichen der Struktur, Kommunikation und Organisation oder Schnittstellen im Verwaltungsbereich. Aber gut, wenn man notorisch unterbesetzt ist und eine starke Fluktuation vorherrscht, mit wem soll man da auch was aufbauen!? Manche Führungskräfte sehen darin aber auch keine Priorität. Es läuft ja irgendwie, also das Rauten-Motto "weiter so" (schlecht). Ich hätte mir das Gegenteil gewünscht. Das war u.a. einer der Gründe für meinen Abschied.
Gleichberechtigung
Kann weiterhin kaum Unterschiede erkennen, wenn es um die Menschen allgemein geht. In Sachen Hierarchie sieht es aber manchmal anders aus...
Interessante Aufgaben
Gibt es mit Sicherheit, es wird nur durch die vorhandenen Strukturen, Art und Führungsstil des Geschäftsführers und falschem Fokus sowie mangelndes Interesse an der vorhandenen realen Situation in manchen Bereichen total abgewürgt bzw. verhindert.
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Sehr schlechter Arbeitgeber ! Bitte die selbst generierten positiven Posts ignorieren, denn diese sind gelogen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplatz ist in der Nähe zur A40 und der A52.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast Alles! Angefangen von der Arbeitsatmosphäre bis hin zu den Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal eine Fachlektüre zur Orga-Gestaltung (Dietmar Vahs empfehle ich) lesen und versuchen in den Spiegel zu schauen!
Arbeitsatmosphäre
Ein Onboarding gab es nicht, die Angesammelte Arbeit von Ex-Mitarbeitern sollte sofort übernommen werden und die Aufgaben der Mitarbeiter anderer Abteilungen auch! Einfach eine Organisation wie aus der Nachkriegszeit!
Image
nicht existent.
Karriere/Weiterbildung
keine Chance!
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe wohl an der Obergrenze verdient (für die Position), sollte aber keinem etwas sagen.
Kollegenzusammenhalt
welche Kollegen? bei der Fluktuation...
Vorgesetztenverhalten
der Chef ist einer der Arrogantesten Menschen die ich je gesehen habe. Der Fachvorgesetzte ist jedoch korrekt gewesen, nur kann der an der Situation selber nichts ändern.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Arbeitsmittel und Software (die einem auch Niemand mal erklärt).
Kommunikation
Ist nicht vorhanden, lediglich wenn ein MA keine Lust auf seine Arbeit hat bittet er dich diese zu übernehmen.
Interessante Aufgaben
nur Brände löschen!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Thelen Gruppe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir spüren den Rückhalt der obersten Etage und kommen jeden Tag gerne zur Arbeit. Die Projekte, welche dieses Unternehmen verfolgt sind einmalig und dementsprechend spannend. Auch der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist toll. Die Kommunikation ist offen, zielorientiert, aber vor allem fair und ehrlich. Hierbei ist insbesondere zu erwähnen, dass zu jeder Kritik auch eine Erklärung erfolgt. Das Management spricht Fehler offen und direkt an, aber sucht auch im gleichen Schritt zusammen mit dem Mitarbeiter eine Lösung.
Image
Meiner Meinung nach ist der Großteil mehr als zufrieden mit deren Anstellung. Ausnahmen gibt es immer.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum ist schon hoch. Doch ist es meiner Meinung nach immer möglich auch kurzfristig Urlaub zu bekommen. Sei es für die Kinder oder aus persönlichen Gründen. Das Management ist offen hierfür und durch den Rückhalt der super Kollegen findet sich immer eine Vertretung. Im Zweifel hilft der Chef selbst eine Lösung zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe in meiner Zeit der Angehörigkeit mitbekommen, dass einige Mitarbeiter auf Grund ihrer tollen Leistungen Karriere machen und führende Positionen einnehmen konnten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist meiner Meinung nach überdurchschnittlich. Gute Leistungen werden hier nicht nur monetär sondern auch durch Zuspruch der Unternehmensführung belohnt. Gehälter werden pünktlich gezahlt und eine betriebliche Altersvorsorge ist ebenso gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird leider, meiner Meinung nach, noch zu viel kopiert. Hier könnten wir ein wenig zulegen. Auch ist die Firmenflotte ist sehr auf Benziner ausgelegt. Hier habe ich jedoch in letzter Zeit vermehrt E-Autos sehen können.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist enorm. Man steht füreinander ein, hilft sich gegenseitig, obwohl jeder viel Arbeit hat, lacht viel und trifft sich auch mal nach der Arbeit im privaten Rahmen für einen Drink. Auch Abseits des Alltages im Unternehmen haben sich hier Freundschaften ergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gefühlt haben alle ein Alter. Die "Jungen" lernen von den "Älteren" und andersherum geschieht dies genau so. Jeder wirft seine Stärken in den Ring und alle profitieren davon. Gefühlt gibt es hier sogar mehr "Ältere" Mitarbeiter als "Junge".
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist klar und strukturiert. Bemerkenswert ist, trotz der Größe des Unternehmens, dass die Eigentümer des Unternehmens ihren Mitarbeitern, unabhängig von deren hierarchischer Stellung, mit Rat und Tat zur Seite stehen. Sie nehmen sich Zeit Sachverhalte zu erklären und beschäftigen sich mit den Sichtweisen des Einzelnen.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt nichts! Es werden aktuelle Handys und Laptops zur Verfügung gestellt und bei Mitarbeitern des Außendienstes ansprechende Firmenfahrzeuge. Die Büros sind hell, freundlich und klimatisiert. Zudem ist die Mitarbeiterzahl je Büroraum auf maximal 1-3 Personen beschränkt, was die Arbeit sehr angenehm macht. Wasser, Café und Softgetränke stehen jedem kostenfrei zur Verfügung und ab und zu werden auch Pizza und Brötchen bestellt.
Kommunikation
Auf Grund der Größe des Unternehmens und dem schnellen Wachstum ist es nicht immer leicht den Überblick zu behalten. Man merkt hier jedoch zunehmend, dass das Unternehmen beziehungsweise das Management daran arbeitet Strukturen zu schaffen, welche umgesetzt durch die interne Unternehmenskommunikation dazu beitragen das Vorgänge, Veränderungen und Erneuerungen schnell und zuverlässig kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach wird zwischen Frauen und Männern kein Unterschied gemacht im Hinblick auf Stellung und Umgang, sowie Chancen zum Aufstieg. Viele Führungskräfte sind weiblich.
Interessante Aufgaben
Wenn die Thelen Gruppe eine Eigenschaft zu 110% erfüllt, dann die Tatsache, dass die Aufgaben interessant sind. Die Projekte, welches dieses Unternehmen verfolgt sind gigantisch. Dies war für mich der Grund aus einem tollen und super bezahlten Arbeitsverhältnis zu der Gruppe zu wechseln und ich bereue es nicht.
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Vielen Dank für die gute Zeit!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielen Dank für knapp 5 Jahre guter Zusammenarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Viele spannende Aufgaben.
Image
Spannendes und stark wachsendes Unternehmen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Mitarbeiter/innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Menschen werden eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Offener und direkter Austausch.
Arbeitsbedingungen
Es werden alle notwendigen Arbeitsmittel in angemessenem Maß und technisch auf neustem Stand zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Enger und direkter Draht zu den Gesellschaftern und Kollegen.
Gleichberechtigung
Selbstverständlich
Interessante Aufgaben
Extrem spannend und vielschichtig
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Alle Negativen Bewertungen entsprechen der Wahrheit !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES
Verbesserungsvorschläge
Dort ist nichts mehr zu retten.
Arbeitsatmosphäre
NICHTS
Image
WAS ? NEIN !
Work-Life-Balance
Wie beim Vorredner bereits erwähnt.
Karriere/Weiterbildung
Kennt man dort nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst ein Managergehalt wäre für dieses Umfeld eindeutig zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird so getan, allerdings ebenfalls = 0
Kollegenzusammenhalt
Jeder rettet nur seinen A.....
Umgang mit älteren Kollegen
Werden auch wenn nur ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Kanone. Einfach nur schlecht.
Arbeitsbedingungen
Schaut es euch selbst an. Aber nur von außen.
Kommunikation
Nur in eine Richtung. Mitarbeiter = Nr.
Gleichberechtigung
NEIN.
Interessante Aufgaben
Ja, aber mit diesen kann dort keiner umgehen. Gute Mitarbeiter welche mitdenken sind nicht gewünscht und werden gekündigt.
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Vorsicht!!Finger weg von dem Arbeitgeber!!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
…. Leider …. Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden angeschrien und erniedrigt! Die Mitarbeiter-Fluktuation ist der Wahnsinn! Wacht endlich auf!
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte mal Kernsaniert werden! Von der Führungsebene bis in den kleinsten Mitarbeiter! Ändert endlich eure Art den Mitarbeitern gegenüber, denn das Verhalten und die Arroganz ist wirklich nicht auszuhalten!
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima spricht für sich. Schnelle Wechsel der Mitarbeiter. Wer es ein Jahr schafft sollte einen Orden bekommen!
Image
Jeder kennt das Image dieser Firma! Und das bestätigt sich schnell! Möchten mit den großen Mitspielen, sind aber Menschlich ganz weit hinten!
Work-Life-Balance
Kennt der Arbeitgeber nicht. Unbezahlte Überstunden, die aber täglich! Als selbstverständlich angesehen werden. Geht man pünktlich, gibt es böse Blicke und Kommentare! Traurig in der heutigen Zeit!
Karriere/Weiterbildung
Keine internen Fortbildungen etc.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Hier sollten langsam Schulungen stattfinden was dieses Verhalten überhaupt beinhalten sollte! Katastrophe! Kein Interesse an den Mitarbeitern. Hauptsache die Aufgaben werden weitergeschoben.
Arbeitsbedingungen
Auch hier große Defizite! Zu viele Mitarbeitet auf engstem Raum! Keine Corona-Regeln, kein Home-Office, keine Stundenerfassung, keine höhenverstellbaren Schreibtische und so weiter und so weiter….
Kommunikation
Kommunikation wird nur in negative Richtungen betrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war okay, keine weiteren Sozialleistungen, kein Bonus.
Interessante Aufgaben
Die sind definitiv vorhanden! Allerdings werden diese schnell zerschlagen, da täglich Unmengen an neuen Sachen dazu kommen, ohne das man die Chance hat alte Sachen abzuarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mitarbeiter werden schlecht behandelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung ist nicht gewünscht
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle, Druck, schlechte Stimmung
Work-Life-Balance
Hohe Stundenzahl, keine Flexibilität
Vorgesetztenverhalten
Das kann man eigentlich nicht Vorgesetzte nennen
Arbeitsbedingungen
Nicht modern
Kommunikation
Gibt es nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schlechtester Arbeitsgeber den ich je hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzigste Plus...Kaffee und Getränke gratis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber wie es sich HEUTE kein Arbeitnehmer mehr wünscht um gerne und langanhaltend dort zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Vieleicht denkt einmal dort oben nach, wieviel die Einarbeitung neuer Mitarbeiter kostet und warum so viele gehen /gegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Wenige knüpfen Kontakte da es eh ein stendiges kommen/gehen gibt. Geprägt durch Misstrauen und Angst seine Meinung frei zu äußern. Viele Führungskräfte die alle etwas bestimmen wollen.. aber keine Verantwortung übernehmen.
Image
Wer bemittleidenen Blicke ernten möchte kommt hier hin. Keine Covid 19 Schutzmassnahmen, wir spielen gerne mit der Gesundheit der Mitarbeiter frei dem Motto " wenig Investition maximaler Gewinn", die Führungskräfte müssen doch bezahlt werden. Über geltene Verordnungen/Gesetze wird sich gerne hinweg gesetzt.
Work-Life-Balance
zwar ein Zeitmodell seit kurzem, aber kann bei der Arbeitsbelastung gar nicht vollzogen werden. "Überstunden dir Woche sind eh gratis laut Arbeitsvertrag. Zu den 42 Std. kommen gerne 5 Std.
Karriere/Weiterbildung
Selber weiter bilden , hier wird weder geignete Software wie ein PDF Creator zur Verfügung gestellt, geschweige gute Arbeitssoftware. Falls du etwas braucht bettele drumm.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Work-Ballance,...einfach ausser einen Haufen Arbeit ohne Wertschätzung ...nichts. Sozial ist wohl, das Geld pünktlich kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alte Möbel, vieles ist defekt und die Instandhaltung eine Katastrophe. Ein prima Aushängeschild wie Bestandsschutz und Pflege nicht aussehen sollte
Kollegenzusammenhalt
Wer einen hat . Anrufe am Wochenende und nach Feierabend standart, setzt mann dieses zu der eh schon hohen Wochenzahl in relation , sind wir auf dem Niveau eines Hausmeisters vom Verdienst.
Umgang mit älteren Kollegen
die paar.....die noch dort sind
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind viele und so ist ein ständigen hü-hott an der Tagesordnung. Problem schön weiter reichen, Hauptsache vom Tisch.
Arbeitsbedingungen
Druck..Stress und irgend einer hat immer etwas zu sagen, nur nicht dein eigendlicher Vorgesetzte. Keine Linienführung
Kommunikation
Mit Mitarbeiter NULL, nur Zielvorstellungen ohne Kontext wie es dort hingehen soll- wer es nicht kann..... darf gehen.
Gleichberechtigung
kein Unterschied ausser in der Bezahlung im Jahre 2021
Interessante Aufgaben
wenn einmal das gemacht werden könnte, wofür eine Einstellung erfolgt wäre es gut. Aber leider nicht der Fall. Dazu kommt fehlende Fachhliteratur und Ansprechpartner. Frei dem Motto "Helfe dir selber"
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Thelen Immobilienmanagement GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsübergreifende Kommunikation/Struktur für verbundene Geschäftsbereiche schaffen!
Image
Mal so mal so..
Work-Life-Balance
Es gibt seit kurzem tatsächlich flexible Arbeitszeiten. Sonst hat man einen gewissen Spielraum und Flexibilität, wenn es mal dringend nötig ist.
Karriere/Weiterbildung
Kommt wohl auch auf das Tätigkeitsfeld oder die Abteilung an, in manchen Abteilungen gibt es eher weniger Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist angemessen in einem gewissen Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung recht gut, solange die eigenen Belange nicht stark tangiert werden. Außerhalb der Abteilung ist es unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind keine augenscheinliche Unterschiede wahrnehmbar
Vorgesetztenverhalten
Für den/die eigene(n) Vorgesetzte(n) in der Abteilung ist das Verhalten angemessen.
Arbeitsbedingungen
Es reicht aus, um seine Tätigkeit auszuüben, neue Mitarbeiter werden IT-bezogen neu ausgestattet und es stehen vielen Mitarbeitern 2 Bildschirme zur Verfügung, sonst ist es eher unterdurchschnittlich
Kommunikation
Organisation und Kommunikation sind sehr Ausbaufähig, zwischen den verschiedenen Abteilungen/Arbeitsbereichen fehlt es oft an einer Struktur der Arbeitsabläufe und entsprechende Kommunikation.
Gleichberechtigung
Es sind keine augenscheinliche Unterschiede wahrnehmbar
Interessante Aufgaben
Es kommt immer darauf an, in welcher Abteilung bzw. Fachbereich man tätig ist. Es gibt Abwechslungsreiche oder eher monotonere Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Die Sterne sprechen für sich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das würde den Rahmen sprengen
Verbesserungsvorschläge
Menschen nicht wie Nummern behandeln und mal wertschätzen was die Mitarbeiter alles leisten. Sowas habe ich noch nie erlebt. Flexible Arbeitszeiten und bessere Kommunikation aus der GF. Statt schreien und abwertender Sprüche mal konstruktive Kritik.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Interessante Aufgaben
Das wirklich einzig Positive an dieser Firma
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Thelen Immobilien Management durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 29% der Bewertenden würden Thelen Immobilien Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Thelen Immobilien Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.