304 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
149 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 139 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Theo Förch hat endlich die alten Zöpfe abgeschnitten.
Endlich wieder AIDA!
Fehlende Professionalität im Vertrieb.
Die neuen Dynamischen werden nicht gehört, die alten Vertriebler werden geschützt!
Neues Führungskonzept entwickeln.
Nicht jeder langjährige Mitarbeiter ist für Führung geeignet.
Leistung wird endlich wieder honoriert. Aufbruchstimmung in der Führungsebene ... ich freue mich sehr auf die AIDA!
Bei mir gut. Im Norden läuft es trotz der widrigen Bedingungen ordentlich ... mein Vorgesetzter versteht mich.
Wenn Du auf der richtigen Position bist und Dir Dein Vorgesetzter wohl gesonnen ist, bist Du bestens informiert ... und Deine Sorgen werden gehört.
Ich bin erstaunt was hier teilweise für Nonsens geschrieben wird - es sind immer andere Schuld!
Das ist aber zu einfach. Man sollte sich häufiger mal selbst reflektieren. Abgesehen davon geht es vielen zu gut, bzw. kennen keine schlechten Arbeitgeber, oder wissen was es bedeutet harter Arbeit nachzugehen, z.B. in aller Früh aufzustehen und Spargel zu stechen.
Kein Arbeitgeber ist perfekt, aber hier ist man gut aufgehoben wenn man was reißen will und Spaß am Verkaufen hat!
Noch mehr Events und Teambuilding!
Stimmung gibt man selbst vor. Bist du gut drauf, ist es dein Gegenüber auch!
Fleiß und Privilegien gehen einher!
Regelmäßige Weiterbildungen. Man muss es nur nutzen!
Ausbaufähig, aber bekannt und stets in Verbesserungen!
Respektvoll und höflich.
Modern.
Wer aufgeschlossen und eloquent ist erreicht auch mehr!
Jeder Tag ist anders - du hast es in der Hand!
Gehalt kommt pünktlich.
Familiäres Unternehmen
Wird immer mehr zum Finanzamt!
Fokus liegt bei so vielen falschen Themen.
Im Produktmanagement und Einkauf gehört neuer Wind rein!Nicht nur ein Lüftchen sondern ein Tornado.
Die 100. Lampe kommt auf den Markt. Oder das 1000. Paar Sicherheitsschuhe.
Neue Produkte die beim Kunden mal einschlagen sind gewünscht.
Null Kreativität dahinter.
Hier gehört gewaltig nachjustiert.
Wenn etwas kommt haben die Kunden es schon gesehen.
Aktionen veraltet null attraktiv immer das gleiche!
Kunden sind schon gelangweilt!
Wieder mal ordentliche Zugaben.
Männerhandasch sag ich nur
Fahrzeug:
Im Vertrieb gehört den Mitarbeitern eine Tank/waschkarte nicht nur eine pauschale auf die Spesen....
Sollen wir ohne seife waschen?
Sehe keine gescheite Wäsche unter 12 Euro.
Die meisten adm waschen 40 € bis 50€ aus der eigenen Tasche!
Spesen Satz ist auch veraltet gesetzlich 15 Euro seit 2024 auch mal als Gedankenstütze.
Warum werden die vertriebler nicht mit ins Boot genommen wenn es um neue Aktionen geht.?! Wenn wir uns draußen nicht auskennen wer dann?!
Wir wissen doch was der Kunde braucht und nicht der Innendienst.
Gott sei dank geile Kunden
Vergleichen uns oft mit dem roten Mitbewerber. Leider beim Gehalt und Motivation / Wertschätzung will man sich nicht Vergleichen.
Für die Leistung und Umsatz
Wie heisst es so schön waren stets bemüht
1 Katalog in einem Karton.
Was normal mit einem quwert versendet werden kann.
Papier im Papier im Papier im Karton.
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Macht man sich Im Vertrieb gott sei dank selbst
Macht man sich im Vertrieb selbst einen interessanten Tag mit den Kunden.
Tolle Zusammenarbeit mit Regio und offene Kommunikation
Nächste Generation ist schon im Beirat.
Aida Reise 2025
Es sollte viel mehr positive Kommunikation über GF erfolgen. Gerade in der jetzigen schwierigen Bau Phase
Weiter so. Faule Äpfel früher raus.
Nörgler braucht keiner.
Gutes Umfeld im Vertrieb. Ergebnisdruck auf wichtige Themen
Zu wenig Aussendarstellung.
Eben Vertrieb. Faulenzer fallen schnell raus.
Schulungen und Junior Basis Entwicklung sind sehr praxisnah durch Trainer und VL
Leistungsorientiert und fair.
Zuviel Plastik und Verpackungen
Bei uns in der Regio top
Top Ausstattung
Regelmäßig Meetings alle 4 Wochen.
Jeden Tag neue Herausforderung und wachsende Beziehungen zum Kunde.
Offenheit zu Neuerungen
Standortübergreifend gleiche Bürobedingungen schaffen.
Innerhalb der IT herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima.
Durch aktuelle Homeoffice Regelung sehr gut gegeben
Stetige Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten werden aufgezeigt.
Das Team steht im Vordergrund.
Im neuen Gebäude sehr gut. In den älteren Gebäuden sollte man den Standard anheben und gleiche Bedingungen schaffen.
Sehr umfangreiches Gebiet mit der Möglichkeit sich kontinuierlich weiterzubilden und zu entwickeln
Kollegen, Gehaltszahlung war pünktlich
Die Zusagen werden gemacht, aber passieren tut nichts.
Der Weitblick fehlt komplett.
Kritik und neue Ideen werden von kleinen Verkäufern überhaupt nicht ernstgenommen.
Mitarbeiterwertschätzung
Auch in der schwierigen Zeit mal Achtsam sein, und nicht immer nur ans eigenen Portmonee denken.
Der, der sein Wort nicht hält? Der Unterstützung zusagt aber dann kommt nichts? Der Vorgesetzte?
Kantine, Firmenwagen, Personalkauf
Es wird sehr viel nach Laune, Sympathie und Verwandtschaftsverhältnis entschieden. Es gibt so riesige Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern.
Image und Reputation auf dem Markt geht verloren, durch ständigen Wechsel in der Führung und in Geschäftsführern herrscht keine klare Linie.
Nehmt eure Personalabteilung mehr zu Gesprächen mit, dann werden Probleme vor den Kündigungen erkannt. Kontrolliert eure Vorgesetzte, setzt Ziele und führt Regelmäßige Umfragen unter den Mitarbeitenden durch.
Absolut gedrückte Stimmung, es wird von oben herab geurteilt und man ist froh einige Kollegen loszuhaben (Meinung!)
Kollegen/Kolleginnen werden sehr unterschiedlich behandelt. Die guten Kollegen verlassen die Firma, dableiben tun die anderen (Meinung).
Die meisten Kollegen arbeiten für sich, und sind froh dem anderen nicht helfen zu müssen - geschuldet auch dem Workload.
Das Image geht mMn in Richtung extrem billig. Es zählt nur der Umsatz, Innovationen werden liegen gelassen. Auch sonst hat man wenig Interesse sein Image zu drehen.
Ja kommt ganz darauf an. Einmal so - einmal so. Durch die unterschiedlichsten Zeiterfassungssysteme kann es gut oder auch schlecht sein - je nachdem wie dein Vorgesetzter dich mag. Sicher kann man sich aber sein, es wird ständig über die Arbeitszeit geredet..
Gibt es mMn nicht, es werden keine Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Weiterbildungen in Office-Themen gibt es , aber das hat mit Beruflicher Weiterbildung wenig zu tun.
mMn viel viel zu wenig, schaut euch die weiteren Bewertungen dazu an. Das ist nicht Markstandard und auch nicht nur knapp darunter.
Gibt es aus Produktsicht kaum.
Im Gebäude wird Müll getrennt - das war’s aber auch.
Vermeidung von Müll oder ähnlichem wird wenig gelebt. Jegliche Idee der Nachhaltigkeit wird mit dem Argument der gestiegenen Kosten erschlagen.
Firmenwagen als E-Auto? Fehlanzeige, keine Regelung dazu.
Hybrid- Förderung? Keine Regelung dazu
Produkte: Macht euch selbst ein Bild und schaut euch die Produkte im Förch-Shop an.
Dafür kann ich ganze zwei Sterne geben. Es gibt Kollegen die sind sehr angenehm und mit diesen hat man gerne zusammengearbeitet. Aber? Ja aber diese sind schon Geschichte und haben die Firma verlassen bzw. Werden es noch tun.
Der Großteil sitzt seine Zeit ab und hofft, nichts mit den anderen Kollegen sprechen zu müssen bzw. Unterstützen zu müssen(Meinung).
Durchschnittlich, die meisten älteren Kollegen sind gegangen oder sitzen in Führungspositionen.
Ja was soll ich sagen. Ich werde versuchen es so wenig emotional und wahrheitsgemäß darzustellen, dass es hier zu lesen ist.
Im Grunde gibt es kein Vorgesetztenverhalten, es wird einfach gesprochen und diskutiert, wie die Laune des Vorgesetzten ist. Meiner Meinung nach gibt es sehr wenige Vorgesetzte die das ganze auf einer Professionellen Ebene abhandeln.
Entscheidungen werden getroffen, bei denen man mMn nicht mitzureden hat.
Es gibt noch so viel zu sagen, aber ihr Lesenden dürft gerne eure eigenen Erfahrungen machen (Zwinkersmiley)
Großraumbüros mit entsprechendem Lärmpegel - die Büros wurden im alten Gebäude notdürftig eingeteilt. Im Winter zu kalt, im Sommer zu warm. Selbst im neuen Gebäude sind Großraumbüros - absolut veraltetet Planung mMn.
Arbeitsplatzausrüstung ist OK, nur fraglich warum so unterschiedlich.. viele haben unterschiedliche gute Bildschirme oder Tastaturen.
Gibt es nicht - wichtige Kommunikation wird ohne Begründung durchgeleitet - der Flurfunk regelt das andere. Je nach Team erhält man keine oder gerade so die notwendigen Infos. Es gibt Arbeitskreise/Meetings/Besprechungen und viele wissen nicht was in diesen passiert bzw. Entschieden wird.
Bereichsübergreifende Kommunikation gibt es faktisch kaum - es sei denn die Kantine hat geänderte Öffnungszeiten.
Grundlegend in Ordnung - aber man kann sich ziemlich sicher sein, dass über einen geredet wird.
Das war einmal, es herrscht mMn seit ca. Einem Jahr Arbeit nach Vorschrift und reine Sachbearbeitung. Entscheidungen bzw. eigene Vorstellungen kann man ganz ganz hinten anstellen.
Ich wünsche mir, dass die Konstequenteführung nicht nur gesprochen, sondern auch endlich gelebt wird.
Ich wollte es persönlich nie wahrhaben, was mir viele über einige Personen aus der Führungsetage von dem GB4 gesagt haben. Mittlerweile habe ich mir eine gesunde und neutrale eigene Meinung gebildet. Ich muss leider feststellen, es ist sogar schlimmer als erwartet. Unter diesem Vertriebsleiter sind viele gute Leute gegangen und die nächste Kündigungswelle steht in den Startlöchern.
Gründe:
- viele leere Versprechungen, welche nicht eingehalten werden
- Kritik darf nicht geäußert werden
- bist du nicht einer der Schützlinge, hast du verloren
- die Wahrheit wird lieber unter den Teppich gekehrt, als aktiv angegangen
- Checkoutgespräche ? Fremdwort!
Willst du was werden, dann sei ein Schützling - beibringen kann er dir trotzdem nichts.
Nichts mehr
Sehr viel…Kommunikation, Kontrollwahn, sehr viel Druck
Auf die MA mal eingehen….mit Druck machts kaum noch Spaß da die Vorgaben viel zu hoch sind. Ich bin demnächst weg…
Druck
Vom Billigheimer zur Luxusbude
Könnte besser sein
Wurde mir nie angeboten
Kommt pünktlich, aber niedrig
Riesen Karton für ne Dose Bremsenreiniger
Nur mit einigen
20-25 Kd am Tag, wo bleibt das Privatleben
Hauptsache Kontrollwahn
Die eingeschlagene Richtung
Wenn Leute wieder eingestellt werden die vor 1-3 Jahren großkotzig zu irgendwelchen Wettbewerbern gewechselt haben und nun wieder zurück
kommen wollen.
Sich nicht mehr hinters Licht führen zu lassen von Leuten die keinen Bock haben zu arbeiten!
Das gilt insbesondere auch für sogenannte Führungskräfte
Ein paar wenige Personen spielen immer noch ihre alten intriganten Spiele, hier muss gehandelt werden, dann stimmt die Arbeitsatmosphäre wieder.
Wird wieder besser
Da geht noch mehr
OK
Gut
Da geht noch etwas mehr
Im PM aufgrund 1-2 Personen nicht gut
Absolut in Ordnung
Es gibt in allen Bereichen Personen, die da völlig deplatziert sind, leider…….
Völlig in Ordnung
Offen, Kritikfähig und transparent..
Sehr gut
Sehr viele, wenn man was leisten will und nicht nur so tut als ob.
So verdient kununu Geld.