196 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 122 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Leider nicht zu empfehlen…
1,7
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Thomas Sabo GmbH & Co. KG in Lauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine extreme Hire & Fire Mentalität, was zu einer dauerhaft angespannten Atmosphäre führt. Man muss immer aufpassen, was man sagt oder tut. Am besten keine eigene Meinung haben oder diese äußern, dann kommt man gut durch. Wertschätzung und respektvoller Umgang mit Mitarbeitern sind leider nicht an der Tagesordnung.
Image
Mittlerweile in der Branche bekannt, dass es bröckelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Verpackungsmüll
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen, wenigen Kollegen sehr gut. Ansonsten eher schwierig, weil viel Misstrauen vorherrscht.
Vorgesetztenverhalten
Leider katastrophal. Nur der Jobtitel befähigt Vorgesetzte nicht, eine wichtige Rolle auszuüben und es sollte genauer geprüft werden, ob gewisse Positionen richtig und vor allem den Anforderungen entsprechend, kompetent besetzt sind.
Kommunikation
Gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Anfangs ok, aber man wurde immer mehr zur Marionette die ausführen soll ohne zu hinterfragen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Inhabergeführtes Traditionsunternehmen mit starken, männlicher Hierarchie verpasst Digitalisierung in der Kommunikation
1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich PR / Kommunikation bei Thomas Sabo GmbH & Co. KG in Lauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das HQ und das Image des Unternehmen ist wirklich gut und gibt Pluspunkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die Hierarchie und das alte-Männer-Managment dringt hauptsächlich durch. Belastbarkeit und Anforderungen waren unverhältnismäßig.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen müsste dringend an dem Arbeitszeitmodel sowie and der Führungsetage arbeiten. Außerdem würde ich empfehlen, dass der Firmeninhaber zurücktritt und einer jungen und auch von Frauen gemischten Führung das Management überlässt. Am wichtigsten jedoch, sollte das Unternehmen zwingend in der Markenkommunikation Digital denken und die Strategie dahin ändern.
Arbeitsatmosphäre
Zu langsam und zu wenig transparent
Image
Image in der Branche der Marke ist gut und habe somit gerne mitgeteilt, dass ich dort arbeite.
Work-Life-Balance
Privatleben inklusive Gesundheit wurde bei mir ignoriert. Veraltetes Arbeitszeitenmodell und unverhältnismäßiger Umgang damit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gleich Null, das war super enttäuschend. Karriere wird bei Young Talents gar nicht gefördert, eigentlich nur bei engen Steakholdern von Herrn Sabo.
Gehalt/Sozialleistungen
War bei mir gut und kann mich nicht beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird tatsächlich viel gemacht und fand ich herausstechend.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams und Abteilungen gut, aber vor allem zu FK und engen Steakholdern zu Herrn Sabo sehr unfair und Ellebogenmentalität.
Vorgesetztenverhalten
Leider wenig Support und Rückhalt sowie in vielen Situationen keine stringente Führung und Strategieverfolgung.
Arbeitsbedingungen
Büros und HQ sind super und modern ausgestattet, allerdings die Arbeitszeiterfassung und vor allem das inflexible Arbeitszeitmodel und wenig Home Office-Möglichkeit ist nicht mehr zeitgemäß und viel zu starr.
Kommunikation
Interne Kommunikation, vor allem an die Teams, ist eine Katastrophe
Gleichberechtigung
Sehr wenig Frauen in Führungspositionen, außer im eCommerce Team. Vor allem in Führungspositionen am Director-Ebene.
Interessante Aufgaben
Waren herausfordernd aber spannend, leider oft nicht bis zum Ende durchführbar und wurden nicht unterstützt. Zu oft Steine in den Weg gelegt und kein Vertrauen in Fachkompetenz der Mitarbeiter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Thomas Sabo GmbH & Co. KG in Lauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele nette KollegInnen, modernes Gebäude, gute Kantine und Zuschuss zu VGN Ticket. Aber das findet sich auch wo anders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Unternehmenskultur, Umgang mit Mitarbeitenden, Kommunikation usw. Ich kann diesen Arbeitgeber nicht weiter empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Keine Mitarbeitenden mittels leeren Versprechungen einstellen, wenn sie zum Ende der Probezeit dann einfach entlassen werden. Das war leider kein Einzelfall...
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitende werden nicht wertgeschätzt, Führungsverhalten war eher von Misstrauen geprägt.
Image
leider hat sich die Kununubewertung bewahrheitet
Work-Life-Balance
leider nur 1 Tag HO, da es gefühlt kein Vertrauen in MA gab.
Karriere/Weiterbildung
die Abteilung Learning & Development existiert nicht mehr, ich glaube das spricht für sich...
Gehalt/Sozialleistungen
duchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel Plastikverpackung
Kollegenzusammenhalt
super Teamzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Totales Micromanagement, keine eigene Kreativität erwünscht. Wurde von meiner Führungskraft bei Aufgaben, die eigentlich meine waren oft übergangen. Das war sehr demotivierend... Unternehmensführung unterste Schublade, Wertschätzung ist dort ein Fremdwort.
Kommunikation
Fast wöchentlich wurden Entscheidungen und Arbeitsanweisungen über den Haufen geworfen. Es musste immer nach Lust und Laune der Geschäfts- /Unternehmensführung gehandelt werden.
Gleichberechtigung
Kolleginnen wurden im Vergleich zu Kollegen im Team gerne übersehen oder übergangen.
Interessante Aufgaben
Mir wurden im Vorstellungsgespräch viele Aufgabengebiete zugesagt, die es dann nie gegeben hat...
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Thomas Sabo GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überhaupt nichts. Keine Rücksicht für Erkrankungen, stattdessen direkt kündigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Es tut mir sehr leid das ich das so schreiben muss. Aber ihr stellt areamanager ein die sich überhaupt nicht um die Shops kümmern. An einem Standort mit drei Geschäften sollten in der regel pro Shop Minimum 4 MA stehen jedoch steht nur in einem Ort ein 4 köpfiges Team von denen nur 2 Vollzeit sind und der Rest aus TZ und Aushilfe besteht. Die anderen zwei Shops sind jeweils 1 MA und wenn mal Leute krank sind muss einer der MA‘s aus den Shops die stark unterbesetzt sind in den anderen Shops aufmachen warten bis jemand kommt und dann in seinen Laden zurück dort aufmachen, dann dort zu machen wieder zum anderen Shop fahren und dort zu machen!!!!! Ihr macht eurer Personal Krank!!!!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Bitte stellt in Zukunft nur dann Personal ein wenn ihr es euch auch leisten könnt. Aber einen Shop komplett alleine mit 1-Mann Besatzung dort vereinsamen zulassen und weitere Geschäfte zu eröffnen, wo ihr nach allem immernoch kein Personal finden könnt da stimmt ja was nicht.
Macht lieber ein - zwei Shops zu und vertreilt das Personal. So ekelt ihr doch nur euer Personal raus.
Arbeitsatmosphäre
Gab es keine man wird im Shop alleine gelassen. Und soll dann überall anders helfen. Mal da aufmachen und dort aufmachen und am besten alles gleichzeitig.
Image
Sogar die Kunden merken das Da etwas nicht stimmt. Das Image geht leider immer mehr den Bach unter. Ich werde jedem der daran denke sollte bei euch zuarbeiten sicher davon abraten!!!!!
Work-Life-Balance
Egal ob im Urlaub oder Abend zuhause. Man musste immer erreichbar sein. Spontane Dienstplanänderungen. Man musste kurzfristig überall anders einspringen und bekam erst am selben Tag früh morgens Bescheid. Und als Dankeschön kam die Kündigung.
Karriere/Weiterbildung
Keine. Man wird ausgenutzt und solange man zu allem ja sagt wird man noch nett behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Total unfaire Bezahlung. Als Leitung unter 2.5 neuere Kollegen verdienen viel viel mehr und das in niedrigeren Positionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tüte in Tüte in Tüte! Wo ist das nachhaltig?
Kollegenzusammenhalt
Leider hatte ich keine Kollegen in meinem Shop. Jeder der bei uns angefangen hat, hatte nach kürzester Zeit keine Lust mehr. Undankbare Area Managerin. Ich musste an mehreren Tagen hintereinander 3 Geschäfte aufmachen und auch wieder zumachen. Ich bin ein Mensch und keine Maschine.
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleginnen die älter sind werden kaum auf der Fläche gezeigt weil es für die Kunden nicht attraktiv wirken könnte. Entschuldigung aber wenn wir uns selber verkaufen müssen dann ist das bestimmt der falsche Ort dafür !!!
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe. Man wird eingestellt und überhaupt nicht eingearbeitet. Der dafür zuständige shopmanager im anderen Shop hat sich nicht dafür verantwortlich gefühlt und die Einarbeitung an die Teilzeit und Aushilfskräfte abgewälzt. Das gesamte Personal kann überhaupt garnichts niemand fühlt sich für etwas verantwortlich.
Arbeitsbedingungen
Grausam. Der Shop den ich übernommen habe sah furchtbar aus Vitrinen und schränke ramponiert. Telefone defekt. Keiner der vorbeikommt wenn es technische Probleme gibt.
Kommunikation
Zwischen HQ ( areamanager) und Shop keine vernünftige Kommunikation.
Gleichberechtigung
Man wurde als shopleitung immer übergangen. Mit mir hat sich niemand in Verbindung gesetzt stattdessen wurde alles kritisiert. Und es wird noch nicht mal Rücksicht darauf genommen das ich 6 Tage die Woche von früh bis spät und das 7 Monate lang alleine bin. Als ob das nicht reicht soll ich überall anders auch noch aushelfen weil dort jemand fehlt und da jemand krank ist.
Interessante Aufgaben
Leider gar keine außer der Dekoration für anstehende Promos.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Thomas Sabo GmbH & Co. KG in Lauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die günstige Verpflegung in der Kantine und die Mitarbeitervorteile wie Gesundheitsleistungen, Bike-Leasing, Rabatte und Sportangebot.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die veraltete Unternehmensstruktur und dass Vorgesetzte nicht in Mitarbeiterführung geschult werden.
Verbesserungsvorschläge
Blick für Gleichberechtigung und Mitarbeiterwünsche schärfen. Vorgesetzte in Mitarbeiterführung schulen und mehr mit der Zeit gehen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrschte im meiner Abteilung vorwiegend eine gute Atmosphäre
Image
Man hört im Hörensagen viel Schlechtes, das kann man nicht in Ganze bestätigen - aber auch nicht komplett verneinen.
Work-Life-Balance
Die war am Ende der Grund, wieso sich die Wege trennten.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt viel in kurzer Zeit und für Weiterbildung ist man offen. Dies geht jedoch einher mit viel Stress und einem schlechten Einfluss auf die oben genannte Work Life Balance.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt angemessen, Sozialleistungen durch Abteilung People & Culture auf einem guten Weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezieht sich auf Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen ein guter Zusammenhalt, man hat aber auch anderes gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nur von aussen und mit "mittelmäßig" beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Zusammengefasst: Ein Auf und Ab. Es gab gute, aber am Ende eben auch entscheidend negative Momente, die zur Trennung geführt haben.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze und tolle Kantine .
Kommunikation
Man merkte, dass die Mühlen der Befehlskette oft langsam mahlten und Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar waren. Letztlich war wenig eigene Kreativität und mehr reine Umsetzung gefragt.
Gleichberechtigung
Dabei geht es weniger um das Geschlecht oder andere demografische Merkmale. Der Punkt, der die meisten beschäftigte war die ungleiche Verteilung der Homeoffice Tage. Alte Mitarbeiter gehen, da nicht mehr als einer genehmigt wird und neue kommen komplett Remote. Da stellt man sich doch die Frage nach dem "Warum?".
Interessante Aufgaben
Man hat definitiv die Mittel viele Aspekte kennenzulernen und sich weiterzubilden. Am Ende ist aber wenig eigene Kreativität gefragt und es geht mehr nach Fahrplan.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei THOMAS SABO gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalschmuck und Rabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung und Menschlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Achtet in Zukunft darauf wen ihr einstellt. Es kündigt nicht umsonst einer nach dem anderen in kurzer Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Als ich vor Jahren hier angefangen habe war alles super. Doch durch neue Retail Manager herrscht nur pures Chaos.
Image
Thomas Sabo verliert mit solchen Retail Managern und Head of sein Image.
Work-Life-Balance
6 Tage durcharbeiten ist ein MUSS für Storemanager laut Retail Manager. Und Mitarbeiter arbeiten 12 Stunden ohne Pause. Müssen noch Stunden nach Ladenschluss arbeiten. Ein Mitarbeiter soll an einem Tag in 3 Stores abwechselnd arbeiten und durch die Stadt fahren.
Karriere/Weiterbildung
Man wird nur hingehalten und ausgenutzt. Leere Versprechungen.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen war alles prima. Auch wenn Retail Manager versucht hat zu hetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Null Wertschätzung. Mitarbeiter/innen über 50 müssen zu Hause bleiben, weil sie zu alt aussehen. Deswegen werden für die Tage extra junge Damen hergeholt, weil sie jung und frisch aussehen.
Vorgesetztenverhalten
Unmenschlich!!! Man wird in der Nacht zugespamt und Sonntags kriegt man auch ständig Nachrichten mit Aufgaben. Retail Manager geht in die Privatsphäre der Mitarbeiter und unterstellt Schwangerschaft obwohl keine vorhanden war. In einigen Filialen sollen 5 Mitarbeiter arbeiten während in einer Filiale eine Person alleine steht von morgens bis abends und das natürlich ohne Pause. ( in der selben Stadt ). Retail Manager begeht Rufmord indem sie/er selbst nach Kündigung von Mitarbeitern herzieht und Gerüchte über die Person verbreitet.
Arbeitsbedingungen
Am besten von Mo-So 24/7 erreichbar sein. Urlaube werden nicht mehr genehmigt wie früher. Man soll alles stehen und liegen lassen.
Kommunikation
Hier hört dir niemand zu, du musst nur funktionieren. Retail Manager erzählt was anderes. Head of erzählt was anderes.
Gehalt/Sozialleistungen
Man Kriegt trotz super Leistung und managen von mehreren Stores keine Gehaltserhöhung und keine Funktionszulage
Gleichberechtigung
Neue Storemanager starten mit doppeltem Gehalt für eine Filiale, während alte Storemanager mehr als 2 Filialen leiten für einen Hungerslohn und das ohne Funktionszulage.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Thomas Sabo GmbH & Co. KG in Lauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider garnichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, angefangen bei den Lügen im Bewerbungsprozess bis zum Verhaten von Vorgesetzen und dem Umgang mit dem Personal.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeirgeber müsste seine komplette Richtung der Firma ändern.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfehle niemanden sich bei dieser Firma zu bewerben, der was aus sich machen will
Work-Life-Balance
Diese gibt es nicht. Wenn man dort arbeitet, soll man sich aufarbeiten und alles für die Firma geben ohne irgendetwas dafür zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterirdisch. Man bekommt Jahrelang keine Gehaltserhöhung.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr auf die Kollegen drauf an
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechte Arbeitsbedingungen. Man soll dauerhaft Überstunden machen, ohne jegliche Begründung oder Sinn und Zweck. Liegt vor allem an sehr schlechter Planung der Vorgesetzten
Kommunikation
Kommunikation ist nicht existent in dieser Firma.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kann einige Bewertungen nicht Nachvollziehen. für MICH war es dennoch die richtige Entscheidung
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Thomas Sabo GmbH & Co. KG in Lauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Büros Mitarbeiter Benefits Nettes Team Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde das Plastikproblem gibt es nicht erst seit gestern und kann nicht nachvollziehen warum wir ein super Ökologisches Haus haben und viel Grün auf dem Grundstück aber so unfassbar viel Müll (auch teilweise sehr unnötigen Müll) produzieren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Home Office Weniger Plastik beim Schmuck! Mehr mit Mitarbeitern ins Gespräch gehen (auch wenn es um die Kollektionen geht)
Arbeitsatmosphäre
Teamleitung & Kollegen sind super
Image
Leider wird viel negatives erzählt und auch hier/online viel anders dargestellt als es wirklich ist.
Work-Life-Balance
Gute Kernarbeitszeiten, dass man vor oder nach der Arbeit noch etwas erledigen kann. Auf persönliche Situationen wird gut und einfühlsam geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach gibt es immer einen Weg weiter und den kann man hier auch gehen
Basierend auf 238 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Thomas Sabo durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Thomas Sabo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 238 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 238 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Thomas Sabo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.