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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyWer kurz vor seinem Hochschulabschluss steht und eine Karriere im Projektmanagement anstrebt, der kann hier 6-12 Monate Erfahrung in einem großen Konzern sammeln. Das reicht aber auch um ein erstes Feeling fürs Projektgeschäft zu bekommen. Dann sollte der nächste Karriereschritt gemacht werden.
Flexible Arbeitszeiten, gratis Kaffee (Kaffeeautomat mit vielen Kaffeespezialitäten), 30 Tage Urlaub, 39-Stunden-Woche, bAV mit guter Verzinsung
Kollegenzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten
Benefits wie Wasser + Kaffeeautomat
Miese Stimmung. Teamführung mangelhaft. Lieblinge werden gefördert, die anderen bleiben auf der Strecke. Nur mäßige Fort- und Weiterbildung, die Hochschulabsolventen aber nötig haben. Hohe Fluktuation im Team. Wer den Absprung schafft, der geht erhobenen Hauptes.
Leistungszulage für alle MA gleich, da GF nicht weiß, wie sie gerecht verteilen soll, MA-Gespräche hierzu werden erst gar nicht geführt, damit GF sich - bei evtl. Nachhaken - nicht rechtfertigen muss; Führungskräfte - ohne Zeiterfassung! - erhalten ACHT Gleitzeittage pro Jahr, MA - mit Zeiterfassung - erhalten SECHS Gleitzeittage pro Jahr; Schulungen und Coachings werden nicht angeboten; Konfliktmanagement = 0
Den schlechten Führungsstil aller Führungskräfte und die Leistungszulage, die keine ist, da seit 2 Jahren an alle MA 4% ausgezahlt wird.
Keine Perspektiven, schlechte Bezahlung
Das Vorhaben Standard-Prozesse aus den verschiedenen tk Gesellschaften - vor allem aus dem HR-Bereich - an die tk Group Services Ruhr GmbH abzugeben, ist größtenteils gescheitert. Es fehlt an ernst gemeinten/ernst zu nehmenden "Vertriebs"- und "Marketing"-Maßnahmen durch die GF und die entsprechenden Führungskräfte und es fehlt der Druck des tk Vorstandes, die Weitergabe der Prozesse voranzutreiben. Hier hätte schon vor drei bis vier Jahren viel mehr passieren müssen, als immer nur noch mehr Führungskräfte einzustellen, die mehr blockieren als vorantreiben. ...
Zu Verbessern gibt es viel... weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Einfach mal unter den jeweiligen Punkten lesen...
Führungskräfte müssen dringend im Umgang mit Mitarbeitern geschult werden. Mehr Transparenz.
Der am besten bewertete Faktor von thyssenkrupp Group Services Ruhr ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Klassischer nine to five Job. Angesammelte Überstunden werden bei nächster Möglichkeit abgefeiert.
Flexible Arbeitszeiten: 7-19 Uhr , je nach Tätigkeit und Arbeitsaufkommen sehr flexibel, persönliche Belange werden berücksichtigt
Flexible Arbeitszeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thyssenkrupp Group Services Ruhr ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig. Gegenargumente auf geäußerte Kritik wird nicht geduldet und führt dazu, als uneinsichtig wahrgenommen zu werden.
Die Werte, die überall aushängen und propagandiert werden, werden offenkundig nicht gelebt - zumindest habe ich von meinen Vorgesetzten kaum Ehrlichkeit oder Transparenz vernommen. Stattdessen wurde sogar gefordert zwischen den Zeilen zu lesen und Dinge "durch die Blume" kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer früh genug den Absprung schafft, dem stehen im tyssenkrupp Konzern Karrieremöglichkeiten offen. Durch die Mitarbeit im PMO-Team sollte es möglich sein, die dafür notwendigen Kontakte im Konzern zu schließen. Weiterbildung ist eher mau. Man wird als PMO-Kraft ohne besondere Kenntnisse von der Hochschule weg eingestellt und verlässt das Team ebenso. Es gibt zwar Kurse, allerdings kaum brauchbare, anerkannte Zertifikate.
Keine Chance! Weder innerhalb noch an anderen Standorten aufgrund des schlechten Image
Keine Perspektiven. Eher werden Steine in den Weg gelegt, wenn man sich privat weiterbildet.
