Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche AltersvorsorgeEs wird großer Wert auf eine stetige Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeiter gelegt. Es werden steuerfreie Prämien gezahlt. Zudem gibt es Ausschüttungen sofern es das Unternehmensergebnis zulässt. Ebenso wird die Gesundheit der Mitarbeiter gefördert durch ergonomische Arbeitsplätze und Gesundheits-/Sportangebote (Bike-Leasing, Firmenlauf, Obstkorb etc.).
Ein tolles Team & super Chef, Wertschätzung, Aufstiegsmöglichkeiten, regelmäßige Seminare und Inhouse-Schulungen, viele Benefits, tolle Teamevents, flache Hierarchien, ergonomische Arbeitsplätze, Fuhrpark, Parkplätze vor der Haustüre, gute Verkehrsanbindung, Nähe Innenstadt, verschiedene Parkanlagen in unmittelbarer Umgebung etc. etc.
- Die abwechslungsreiche Benefits.
- Den gemeinschaftlichen Fuhrpark.
- Dass jeder Mitarbeiter als Person gesehen wird.
- Dass Mitarbeiter in der Eigeninitiative gefördert werden, aber auch im Team super gut arbeiten können.
Durch schnellere Entscheidungen seitens der GF könnten Prozesse beschleunigt und die Weiterentwicklung des Unternehmens noch schneller voran gehen.
- manche Kollegen (besonders die älteren) "dürfen" sich auf ihrer Betriebszugehörigkeit ausruhen und werden mitgezogen, obwohl das restliche Team viel engagierter handelt
Verantwortlichkeiten sind teilweise nicht klar geregelt, so bedarf es desöfteren Rücksprache mit der Geschäftsführung. Das Problem ist jedoch bekannt und es wird daran gearbeitet.
- Noch mehr Fokus auf Digitalisierung legen.
- Flexiblerer Umgang mit der Kernzeit und den Home-Office-Regelungen (hierzu müssen die Prozesse noch optimiert werden)
Der am besten bewertete Faktor von Tiefbautechn. Büro Köhl Würzburg ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team ist von der Anzahl der Männer / Frauen fast ausgeglichen und in jeder Abteilung bunt durchmischt (egal ob Geschlecht oder Alter) und werden gleichermaßen wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiefbautechn. Büro Köhl Würzburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es wenig Vorgesetzte und vieles landet dadurch direkt ganz oben, was die Entscheidungen aufgrund der Menge verzögert.
Alle Vorgesetzten sind sehr menschlich und sehen den Mitarbeiter, man wird nicht einfach nur als Nummer registriert.
Grundsätzlich wären dennoch schnellere Entscheidungen & auch ein härteres Verhalten / mehr Konsequenzen wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt, das Schulungsangebot ist sehr gut. Es gibt auch eine internes Workshopangebot u.a. für neue Kollegen/innen.
Wie schon beschrieben werden Weiterbildungen sehr gerne gesehen bzw. unterstützt oder komplett getragen. Jeder Mitarbeiter der sich entwickeln möchte, wird dabei unterstützt.
Aufgrund der flachen Hierarchien sind keine namhaften Posten zu besetzen. Es geht hierbei mehr um das persönliche Wachstum und eigenen Anspruch an sich und die Jobleistung.
