Hier weiß ich gar nicht, wo ich anfangen soll. Z.B. gibt es keine Einarbeitung. Man sitzt vor dem Computer und weiß nicht, was man tun soll. Fragt man Kollegen, sind diese ebenso hilflos, denn ihnen ist es nicht erlaubt, sich eingehend mit den neuen Kollegen zu beschäftigen. Da alles in ein Zeiterfassungsprogramm haarklein (15 Minuten Takt) und akribisch eingetragen werden muss, wird ein Kollege bei zu viel "Zeitaufwendung" zur Rede gestellt. Die hohe Mitarbeiterfluktation - innerhalb eines Jahres tauschen sich ...
Der am besten bewertete Faktor von TILL.DE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Für mich war der Kollegenzusammenhalt eines der (wenigen) positiven Aspekte an TILL.DE als Arbeitgeber. Ich habe mich direkt sehr positiv im Team aufgenommen gefühlt, fachliche Gespräche fanden konstruktiv und auf Augenhöhe statt und auch für privates, spaßhaftes Erzählen waren alle offen. Im Laufe der Zeit habe ich es so empfunden, dass durch die schlechte Grundstimmung, die durch die Geschäftsführung geschuldet war, die Mitarbeiter*innen zusammengetrieben wurden und der Zusammenhalt gestärkt wurde.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TILL.DE ist Arbeitsatmosphäre mit 1,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Meiner Meinung nach bietet TILL.DE GmbH keine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der sich Mitarbeiter*innen respektiert, anerkannt und wohlfühlen. Ich hatte mit der ständigen Angst zu kämpfen, dass mir ein Fehler unterlaufen könnte, dass etwas nicht so erfolgt ist, wie die Geschäftsführung es möchte oder dass ich mir für die Art und Dauer der Bearbeitung einer Aufgabe vor der Geschäftsführung rechtfertigen muss. Ich stand permanent unter Strom und unter einem enormen Druck, der mich psychisch auch in meinem privaten Leben stark belastet ...
Alle Mitarbeiter sind eingeschüchtert, niemand traut sich locker zu sein oder laut zu sprechen, da man alles über den Flur hört Bei Fragen werden häufig die Augen verdreht. Ich habe noch nie so etwas erlebt. Was hier abgeht kann Abends zur Prime-Time bei RTL II laufen, muss man erlebt haben.
Es herrscht eine bedrückende Stille, sobald die GF die Arbeitsstätte erreicht bangt jeder Mitarbeiter von diesen angemotzt zu werden. Gespräche mit Kollegen werden geflüstert, damit die GF nicht mitbekommt, dass man gerade nicht am Platz ist.
Aus meiner Sicht hat mir TILL.DE nicht die Möglichkeit geboten meine Karriere voran zu bringen. Ich durfte grundsätzlich an den eigenen Seminaren und hin und wieder auch an Schulungen von Google teilnehmen, die allerdings aber auch mehr als interne Weiterbildungen einzustufen sind. An externen Weiterbildungen habe ich nicht teilgenommen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TILL.DE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet TILL.DE schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden TILL.DE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TILL.DE als eher traditionell.