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tocario 
GmbH
Bewertungen

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5 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Software Development

4,8
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante und abwechlungsreiche Aufgaben die das Produkt verbessern. Hilfsbereitschaft bei Problemen. Flache Hierarchien.

Verbesserungsvorschläge

(Club)Mate für Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wenn Hilfe benötigt wird bekommt man diese. Falls mal ein Fehler gemacht wird konstruktiv nach einer Lösung gesucht.

Work-Life-Balance

Es gibt deadlines fuer die Entwicklung, aber wann ich Arbeite kann ich mir so einteilen wie es mir am besten passt.

Karriere/Weiterbildung

Tocario ist ein junges und wachsendes Unternehmen, daher bieten sich fuer Mitarbeiter Chancen mit dem Unternehmen wachsen zu können. Weiterbildungen kann ich als Werksstudent und der aktuellen Firmen größe nicht beurteilen.

Kommunikation

Es gibt Zielvereinbarungs Gespräche, leider manchmal etwas selten.

Interessante Aufgaben

Einige Aufgaben sind sehr Interesannt und abwechlungsreich. Diese Abwechlung bezieht leider auch nervende Aufgaben, wie das Debuggen unterschiedlicher, plattformabhängiger Fehler ein.


Image

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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Junges Unternehmen mit viel Potenzial

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges, dynamisches Unternehmen. Interessantes Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konfliktbewältigung nicht konstruktiv.

Verbesserungsvorschläge

Klarer definieren was Ihr wollt. Mitarbeiter ermutigen herauszufinden was sie wollen und einen konstruktiven Dialog suchen. So kann man gemeinsam wachsen und sich unterstützen oder im schlimmsten Fall im Guten auseinander gehen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit und Urlaub relativ flexibel.
Zeitlich wird ein überdurchschnittliches Engagement erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Bewertungskriterien waren undurchsichtig.
Leider keine Förderungen im Bezug auf Weiterbildungen. Auch für Eigenrecherche bei angrenzenden Themen, von der alle Parteien hätten profitieren können, meist keine Zeit. Schade.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen. Auch in der Bürogemeinschaft nette Kontakte.

Vorgesetztenverhalten

Bei Konflikten hätte ich mir einen konstruktiven Dialog gewünscht und dass eine beidseitig befriedigende Lösung gesucht wird. Das war nicht der Fall. Ansonsten aber in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Büro und Ausstattung angenehm auf persönliche Wüsche wurde meist eingegangen.

Kommunikation

Durch bessere Abstimmung könnte man die Kommunikation verbessern, Missverständnisse vermeiden was zur Zufriedenheit aller beiträgt.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Branche etwas unter dem Durchschnitt, aber bemüht.

Interessante Aufgaben

Interessantes Umfeld und Aufgaben mit viel Potenzial und Einblick. Durch eine präzisere Aufgabenstellung und Übertragen von Verantwortung, wäre eine selbstständigere und unabhängigere Arbeitsweise möglich und Missverständnisse könnten vermieden werden.


Arbeitsatmosphäre

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Mit-Unternehmertum wird groß geschrieben! Für alle, die herausfordernde Aufgaben in einem ambitionierten Team suchen.

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gemeinsame Erlebnisse, wie das Summer Barbecue, schaffen ein gutes Betriebsklima.

Kollegenzusammenhalt

Hoher Spaßfaktor im Team.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute Mischung aus Fördern und Fordern, um die eigenen Potentiale entfalten zu können.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik, freie Getränke, gute Verkehrsanbindung.

Kommunikation

Regelmäßige und transparente Feedbackgespräche und effiziente Stand-up Meetings.

Gleichberechtigung

Berücksichtigung von persönlichen Stärken bei der Ausgestaltung des Aufgabengebiets.

Interessante Aufgaben

Anspruchsvolle Aufgaben und flexible Zeiteinteilung bei Zielvereinbarung.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

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Junges, dynamisches und kreatives Team. Die Arbeit ist anspruchsvoll und macht sehr viel Spass!

4,4
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Image

Sehr gutes Standing in der Stuttgarter Startup Szene. Sind auch Betreiber der Startup WG.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr spannendes Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Aufgaben, Team-Spirit, Eigenverantwortung und Entwicklungsperspektive.

4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird tocario durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
  • Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich tocario als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.
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