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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich ein gutes Geschäftsmodell und gut diversifiziert. Aber kein unternehmerisches impact
Catweazle
Für Catweazle Ersatz suchen
Angst beschreibt es vollständig. So viele Leute sind gegangen und ganz viele sind auf dem Absprung. Es gibt keinen Plan mehr und in allen Abteilungen geht es bergab. Die Buchhaltung hat sich bereits aufgelöst
Die Firma gibt es seit 1832. Der Senior hatte den Laden voll im Griff und hat ihn zu dem gemacht, was er mal war. Dann kam Catweazle. Jetzt ist es nur noch die Hülle eines Unternehmens und ein Schatten des früheren Erfolges. Ein Trauerspiel
In den Stellenanzeigen wird mit diesem pseudo-mitarbeierorientierten Kram geworben. Kaffee für alle, Wir lachen ja soviel, Qualitrain und Fitnesstudio. Ich lach mich kaputt. Als könnte ein Sommerfest und ein kostenloser Parkplatz irgendetwas an der Misere ändern. Hier gibt es einfach keinen unternehmerischen Plan!!!
Nur noch, wenn es um alternative Arbeitsplätze geht. Mittlerweile sind die Exkollegen besser vernetzt als das Arbeitsamt
Ganz schlimm!!! Die jungen Leute sind schon weg oder auf dem Absprung. Die finden ja auch noch etwas. Die Ü50 Gruppe macht sich massiv Sorgen. Es werden überhaupt keine Gespräche geführt, wie es weiter gehen soll!
Schreiben sogar hier "gute" Bewertungen. (siehe letzte Bewertung) Peinlicher geht es nicht!!!
Catweazle kann nicht sprechen
Nirgends kann man sich so selbst verwirklichen und „mitmachen und entscheiden“ wie da. Man muss natürlich auch wollen
Durch die fehlende Personalentwicklung gibt es viele Kollegen, die ihre Unzufriedenheit zeigen, indem sie eine negative Einstellung gegenüber Veränderung und Verbesserung haben. Da muss dringend was getan werden.
Personalentwicklung vorantreiben
Im Großen und Ganzen eine gute Stimmung, obwohl es immer vereinzelten Personen gibt, die nicht dafür sorgen, dass es besser wird
Viele Kollegen reden viel schlechter über Tönnjes als es ist und deswegen ist das Image auch leider mies im Vergleich zur Realität
Die meisten „Hetzer“ sind aber auch Kollegen, die dementsprechend schlecht arbeiten
Wer nicht viele Ansprüche hat, macht auch nur den Standard. Wer hoch hinaus will, muss für sich selber entscheiden, ob er mehr „Work“ als „Life“ will. Urlaub wird zu 99% gewährt und dabei dürfen alle ihre Wünsche frei äußern
Das Thema „Personalentwicklung“ und „Mitarbeiterbeurteilung“ steckt in den Kinderschuhen und wurde früher nicht optimal gehändelt
Immer pünktlich und Angebote der Sonderleistungen gibt es einige aber nicht alles, ist aber voll ok
Gehalt für ein mittelständisches Unternehmen ok, kann besser, aber das ist doch immer so....
Umweltschutz ja, Fair Trade kann ich nicht beurteilen
Teils Teils....
Einige halten wie Pech und Schwefel zusammen und andere gönnen sich die Butter auf dem Brot nicht. Liegt dann aber meistens an den eigenen Unzulänglichkeiten, die dadurch kaschiert werden sollen.
Erfahrung wird Wertgeschätzt, die Mischung passt
Haben immer eine offene Tür und versuchen alles zu berücksichtigen. Entscheidungen sind nicht immer zu 100% von jedem nachvollziehbar, aber wer da weitere Fragen zu hat, bekommt sie auch
Alles auf einem guten Standard, vereinzelt veraltet, wird aber alles nach und nach erneuert
Man sollte generell absehen mit Firmen wie Airbus, Mercedes,etc. zu vergleichen
Wurde viel für getan in den letzten Jahren, auch wenn es noch ein weiter Weg ist um es allen Nah zu bringen
Auf jeden Fall....
Absolut top!
Durch die verschiedenen Abteilungen ist doch ein großer Bereich an interessanten Aufgaben da
Die Motivation der Mitarbeiter sinkt immer tiefer, dadurch ergeben sich viele Konflikte.
Jede Person, die geht, geht mit Freudentränen, denn überall scheint es besser zu laufen als hier!
Wenn man hier arbeitet ist die JHT Prio 1! Privatleben gibt es dann nicht mehr und wehe man macht nicht regelmäßig Überstunden, denn dann ist dies der inoffizielle Grund der Kündigung wegen „mangelnder Bereitschaft für Überstunden“.
Weiterbildungen nur auf permanenter Nachfrage. Die Karriereleiter kann nur erklommen werden, wenn man den richtigen Personen die Bücher hinterher trägt.
Gehalt ist unterdurchschnittlich niedrig, allerdings gibt es ein 13. Gehalt, das in Urlaubs- und Weihnachtsgeld aufgeteilt wird. Dies gilt aber nur für besondere Auserwählte!
Zum Umweltbewusstsein ist mir nichts gutes und nichts schlechtes bekannt. Zum Thema Sozialbewusstsein wird ganz stark selektiert.
Teils teils; von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich...
Soweit keine negativen Erfahrungen bekannt...
Grausam! Von oben herab, keine Empathie und der dauernde Versuch Ziele Durchzusetzen ohne Rücksicht auf Verluste. Von wegen „Familienunternehmen“.
Auch wiederum sehr unterschiedlich: in der einen Abteilung ist alles in Ordnung und schön; es gibt ergonomische Stühle und Fußmatten für Prod. Mitarbeiter und dann wieder arbeiten die Mitarbeiter in einem Raum, in dem verschiedenste Chemikalien ihre Dünste frei entfalten können. Eine vernünftige Absaugung gibt es hier nicht und betritt man diesen Bereich, wird man schon leicht benommen von den ganzen Dämpfen. Artenschutz erhalten diese Mitarbeiter auch nicht!
Kommunikation gleich 0! Es wird mehr übereinander geredet als miteinander. Das Kommunikationsverhalten ist von Grund auf falsch verankert und lässt sich auch nicht mehr ändern. Noch schlimmer wird es in den Führungspositionen bzw. In der Geschäftsleitung!
Rechte gibt es sowieso nur wenn man kämpft. Von alleine kommt da nichts.
Kommt auf die Abteilung an.
Vielfalt bei den Aufgaben
Die Arroganz und Überheblichkeit vom Juniorboss ist nicht mehr auszuhalten. Der macht alles kaputt. Es herrscht eine Wahnsinnsfluktuation.
Den Boss austauschen oder ihm andere Aufgaben geben.
Kollegen sind verunsichert, wie es in der Zukunft weiter gehen soll.
Seitdem der Juniorboss den Laden führt, ist das Image echt im Keller. Delmenhorst und Umgebung wissen mittlerweile, was der hier an Selbstverwirklichung treibt.
Früher hatten wir einen echt guten Ruf.
Der Boss achtet darauf, dass er seine Pausen macht und ist auch manchmal für einige Tage spurlos verschwunden. Er hat also WLB, ... alle anderen sollen gefälligst auch am Samstag arbeiten. Wer vor 15:30 geht, ist ein fauler Hund.
Nur wenn man eine illegale Weiterbildungsvereinbarung unterschreibt und die Kosten zurückbezahlen soll.
In einigen Bereich ganz gut, in einigen Bereich ganz schlimm. Keine Besserung in Sicht.
Über 60 ist da keiner. Alle weggebissen oder freiwillig gegangen
Der Boss ist der Boss. Abteilungsleiter haben nichts zu sagen und werden vor versammelter Mannschaft "rund" gemacht.
Keine Kantine, keine geregelten Pausen.
Alles nur Show. Der Boss sagt wo es langgeht, will aber alle im Glauben lassen, Sie dürften mitentscheiden. Wer's gemerkt hat und was Neues hat, der geht!
Egal, ob Mann oder Frau. Ich denke die Frauen bekommen aber weniger Geld als die Männer.
Eigentlich schon, aber der Boss bestimmt wie's gemacht wird; obwohl er von vielen Dingen echt keine Ahnung hat.
Meiner Meinung nach, verängstigte Atmosphäre. Viele Mitarbeiter meiden bewusst die Chefetage. Unter den Kollegen herrscht ein gutes Klima.
Meine Einschätzung: Die Identifikation mit dem Betrieb sinkt. 2016 das erste mal Arbeitnehmerstreik (siehe Zeitung) seit Gründung 1832.
Für mich relativ in Ordnung. Kein offizielles Zeitkonto. Kein Home-Office. Keine Gleitzeit.
Sinnige Weiterbildungen werden idR genehmigt. Aufstiegschancen in Teilbereichen gegeben. In der Verwaltung gibt es idR keine Leitung - also flache Hierachen aber eben auch keine Aufstiegschancen.
Meiner Erfahrungen nach und im Vergleich, unterstes Gehaltsniveau.
Gut. Meiner Meinung nach zu viele Mitarbeiterwechsel in allen Bereichen.
Meiner Meinung nach, ist die Führungskultur viel zu cholerisch. Sehr unangenehme und für mich zu aggressive, persönliche Auseinandersetzungen. Die Matrixorganisation erschwert Entscheidungen. Gut: Fleißig, Nahbar (wenn Mitarbeiter beliebt) und innovativ.
Für mich, zu kleine Büros, wirklich beengend. Arbeitsmittel (zB EDV) auf aktuellem Niveau. Standard: Kaffee umsonst, Sommer- und Weihnachtsfest, selten Sondervernastaltungen sonst keine besonderen Angebote wie Sport / Fitnessangebote, Fahrkarten, Vergünstigungen, Massgen. Negativ für mich auch hier, die Art und Weise, wie miteinander kommuniziert wird.
Je nach Stelle breit gefächert.
Echtes Famlienunternehmen, ... und das bei der Größe.
Bezahlung könnte besser sein, aber dafür auch kein hire&fire
Das geht echt nicht besser!
Karriere wenig, Weiterbildung viel, ... wenn Du willst
echt nicht viel, aber dafür gute Stimmung und Arbeitsplatzsicherheit
FAmilienunternehmen !!!
Kann natürlich besser werden, aber hier wird keiner "geschliffen" ...
Wenn Du willst, bekommst Du jede Info, ... musst nur einen guten Draht zu den Chefs haben.
Familienunternehmen
Viel zu viele Steuermänner!