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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMan wird für gute Arbeit sehr wertgeschätzt und wahrgenommen. Anders als in vielen anderen Sales Jobs ist man hier wirklich nicht nur eine Nummer!
Die Mission des Unternehmens einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiterbedingungen weltweit zu nehmen, wird von den eigenen Mitarbeitern voller Überzeugung gelebt. Kurzum: die sinnstiftende Arbeit!
Hier kann man sich wohlfühlen!
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind gegeben und müssen nur angesprochen werden.
Ein Team hat sich entwickelt und ist nun auch ein Team, der Zusammenhalt wächst immer weiter. Die Arbeitsatmosphäre wird auch immer besser, bei viel Arbeit und Stress gibt es immer eine unterstützende Hand.
Für Teamevents gibt es immer einen guten Vorschlag, die Tage bzw. Abende sind sehr lustig.
Der Weg zum Vorgesetzten ist kurz, egal welches Thema es ist, man kann immer mit einem offenen Ohr rechnen. Man fühlt sich gut ...
Insgesamt gute Bedingungen für Entwicklung. Über viele Jahre hohe Werte orientierte Führung mit gesundem Erfolg und tollem Team.
Ein paar Details sind verbesserungswürdig, aber nichts ist so gravierend als dass es "schlecht" wäre.
Zu viele Wechsel von Mitarbeitern.
Neues Management seit kurzem. Werte werden leider nicht mehr gelebt. Ehrliche Kommunikation ist schwierig geworden - Vertrauensverhältnis war mal besser.
Prozesse könnten verbessert und verschlankt werden, transparentere Kommunikation zwischen allen Büros und dem HQ
Die Arbeitszeit ist ein wenig ungünstig gewählt von 09:00 Uhr bis 17:30 Uhr. Ist nicht für jeden optimal.
Besser geht immer, allerdings ist das wirklich "meckern" auf sehr hohem Niveau. Manchmal könnte die interne Kommunikation besser laufen
Management hatte viele internationale Abgänge. Hier sollte man ansetzen und die Führungskultur verändern.
Wahlmöglichkeit zwischen Firmenwagen & BahnCard. Aufbau einer Incentive-Kultur.
Mehr Mut zum Überstundenausgleich für alle Mitarbeiter.
Weiterhin Unterstützung, wenn jemand zu viel auf dem Tisch hat.
Gerne offene Wort und mehr Transparenz.
Führungstraining. Die Grundwerte des Unternehmens sind richtig und gut. Da weiter machen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Top Employers Institute Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer gut verhandelt kriegt mehr.
Klar ist: Man absolviert dieses Praktikum nicht aufgrund des Geldes, sondern aufgrund der vielseitigen praktischen Erfahrungen
Je höher der persönliche Umsatz desto höher das eigene Einkommen, kann man gut mit leben, dementsprechend wird das Konkurrenzverhalten bewusst geschürt und ist auch von der GL erwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte schon etwas mehr sein, man weiß nicht so richtig wie ein Karrierepfad verlaufen kann und inwiefern man sich weiterentwickeln kann
Die "Weiterbildung" ist der Kern-Wert des Unternehmens und wird entsprechend gefördert. Karrieremöglichkeiten gibt es, allerdings sind die Schlüsselfunktionen im HQ in Amsterdam angesiedelt.
Gibt es nur intern oder mann muss sich gleich verpflichten.
Auch hier gilt alles ist möglich! National, International - hier sind keine Grenzen gesetzt
Die Aufstiegschancen sind in einem Außenbüro extrem beschränkt.
