Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Der Glücksspielmarkt ist geprägt von Veränderungen und Dynamik. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und Chancen – das macht die Arbeit bei LOTTO Niedersachsen so spannend.
Unser Erfolg ist bestimmt von engagierten Kolleginnen und Kollegen, deren Expertise und jahrelange Erfahrung wir genauso schätzen, wie frische Ideen. Rund 150 Glücksbringerinnen und Glücksbringer engagieren sich täglich in der hannoverschen Lotto-Zentrale für innovative, staatlich erlaubte, verantwortungsvolle Lotterieangebote in Niedersachsen.
Denn LOTTO Niedersachsen ist mehr als nur ein attraktiver Arbeitgeber.
LOTTO 6aus49, Eurojackpot, GlücksSpirale, Rubbellose, KENO, BINGO! – Die Umweltlotterie, TOTO und die Silvesterlotterie – bei LOTTO Niedersachsen können Personen mit Wohnsitz in Niedersachsen an Lotterien teilnehmen. Unser Handeln orientiert sich dabei stets sowohl an den Grundsätzen der Spielsuchtprävention und des Jugendschutzes als auch an den Kundenbedürfnissen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
CoachingBei LOTTO Niedersachsen findet man ein inspirierendes, herausforderndes Arbeitsumfeld!
Ihre Vorteile:
Als eines der bedeutendsten Unternehmen in Niedersachsen spielt Regionalität eine große Rolle in unserem Arbeitsalltag. Durch die aus den Spieleinsätzen abgeführten Steuern, Abgaben und Zweckerträge an den Landeshaushalt und die Destinatäre werden viele gemeinwohlorientierte Projekte aus den Bereichen Soziales, Sport, Kunst, Kultur, Denkmalpflege und Umweltschutz in Niedersachsen mit rund 333 Mio. € jährlich unterstützt.
Als verantwortungsvolles Unternehmen geht LOTTO Niedersachsen zusätzlich verschiedene, breit gefächerte Sponsoring-Kooperationen im Breiten- und Spitzensport in Niedersachsen ein.
Unsere Vision ist es zudem, Deutschlands nachhaltigster Glücksspielanbieter zu sein – sowohl auf ökonomischer als auch sozialer und gesellschaftlicher Ebene. Für unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten, die vom umfassenden Umbau der Unternehmenszentrale über das Anlegen einer eigenen Streuobstwiese mit Bienenvölkern bis hin zu Betriebssport und umfassendem Spieler- und Jugendschutz reichen, wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet.
Von der Lotterieentwicklung und -durchführung, über Kundenservice, Vertrieb und Marketing, dem technischenSpielbetrieb und IT bis hin zum Justiziariat, Controlling und Facility Management – vom talentiertenNachwuchs bis zur erfahrenen Fach- und Führungskraft ist bei LOTTO Niedersachsen für jede und jeden etwas Passendes dabei.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Toto-Lotto Niedersachsen GmbH.
Standorte Inland
Die abwechslungsreiche Ausbildung und hilfsbereite Mitarbeiter, die einem vertrauen.
Meine Kollegen, die Atmosphäre
Wirklich gut waren hier die Kollegen und das Essen in der Kantine.
Top Kantine
neee, ich schreibe hier nicht wasser und essen rein.
- Eine ganze Menge, jedoch würd ich das Kernproblem hier in den höheren Führungsebenen sehen.
- Die Kritiken eher annehmen anstatt wie bei Betriebsversammlungen andere dazu zu ermutigen positive zu Bewertungen zu verfassen
- Das er Kritiken/Bewertungen auf Kununu löschen lässt.
Keine Vertrauensbasis. Viel Bürokratie. Sehr viele offene und verstecte Regeln. Absurde Geheimhaltung. Lästereien durch Vorgesetzte.
Willkür. Misstrauen. Arroganz. Ignoranz. Gleichgültigkeit. Unwahrheiten.
kein vertrauen
Die propagierten flachen Hierarchien sind in soweit korrekt, als dass nur eine Ebene im Haus alles entscheidet. Kontrollwahn und Mikromanagement in Perfektion. Der Mangel an Reflexion ist den Oberen vorbehalten. Der Mensch neigt ja bekanntlich zu Selbstbetrug.
Kostenloses Obst fände ich gut
Der Führungsstil muss sich ganz drastisch ändern. Wir haben nicht mehr 1950.
- Gespräche auf Augenhöhe mit egal wem (auch Kritik)
- Mitarbeiterbindung
- Mitarbeiterwünsche wahrnehmen und Leistungen wertschätzen
Im besten Fall wird die Personalabteilung auf diese Kritik hier auf Kununu antworten. Ich würde mir eine ehrliche Annahme der Kritik wünschen statt die Standardfloskeln zu hören, die sich unter allen anderen Bewertungen befinden.
An Versprechen halten. Mitarbeiter ernst nehmen. Akzeptieren, dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource des Unternehmens darstellen, und keine Last sind. Keine großen Reden schwingen, sondern tatsächlich handeln.
Der Betriebsrat könnte bei bekannten Problemen einschreiten, um wenigstens die Neuankömmlinge davor zu schützen.
mitarbeiter mit ins boot holen und es ehrlich meinen kein change aber klare ansagen
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
Der am besten bewertete Faktor von Toto-Lotto Niedersachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie in jeder Firma gibt es auch hier "Grüppchen", die aber auch bereitsübergreifend gut zusammenarbeiten und sich austauschen und unterstützen.
Tolle Kollegen, man wird herzlich aufgenommen
Kollegen sind toll - ausnahmslos
Es gibt hier kaum etwas zu sagen. Meine Kollegen und Kolleginnen schätze ich hier wirklich sehr. Das ganze gilt sogar bereichsübergreifend.
Super Kollegen!
grundsätzlich sehr gutes Miteinander zwischen "neuen" und "alten" Kollegen, nervig sind nur einige Dauernörgler, die alles miesmachen müssen. Man fragt sich, warum die nicht kündigen und nur versuchen, die Stimmung zu vergiften...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toto-Lotto Niedersachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es nicht!
Seminare und Schulungen sind überhaupt nicht eingeplant gewesen. Aktives Nachfragen wird kurz wahrgenommen, aber auch möglichst schnell wieder vergessen.
Gerade neu hinzugekommene Mitarbeiter oder Auszubildende zeigten sich sehr ambitioniert und wollten zumindest eine Möglichkeit der zeitgemäßen autodidaktischen Lernvariante ermöglichen.
Das ganze wurde ignoriert und schnell vergessen.
Wer an Karriere denkt der hat hier nicht viele Aufstiegschancen. Wirklich schade, dass die Karriereleiter in diesem Unternehmen nicht vorhanden ist.
In meinen 2,5 Jahren wurde in unserer Abteilung keine einzige Schulung angeboten. Trotz Bemühungen und bereits geführten Gesprächen durch die ganze Abteilung. Die Vorgesetzten haben sich einfach geweigert, die finale Unterschrift unter den Schulungs-Vertrag zu setzen.
Auch wurde innerhalb dieser Zeit kein einziges Mitarbeiterjahresgespräch mit mir geführt. Welche Ziele setzt man sich für das kommende Jahr? Was möchte man erreichen? Macht eine Weiterbildung Sinn? Wurden die Ziele vom letzten Jahr erreicht (s. Gehalt/Sozialleistungen)? Diese Fragen werden sich nicht gestellt.
Die ...
musst du selber machen
Weiterbildung möglich, muss man sich aber aktiv kümmern. Aufgrund der Unternehmensgröße nur begrenzte Karrieremöglichkeiten
Weiterbildung wird leider nicht als Investition in die Mitarbeiter verstanden, sondern als Almosen. Die Angst, dass die weitergebildeten Mitarbeiten anschließend das Unternehmen verlassen könnten zeugt vom verkorksten Verhältnis zwischen Belegschaft und Führung. Vermeintliches Expertenwissen kauft man daher lieber teuer extern ein.