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Jetzt Profil vervollständigen158 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich schätze die offene und unterstützende Arbeitsumgebung, in der ich mich wertgeschätzt fühle und gerne mit meinen Kollegen zusammenarbeite.
Ich schätze die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, die es mir erleichtern, meine beruflichen Verpflichtungen mit meinem Privatleben in Einklang zu bringen.
Ich bin glücklich mit meiner Vergütung und den zusätzlichen Benefits wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betrieblicher Altersvorsorge, die das Unternehmen bietet.
Es bedeutet mir viel, dass das Unternehmen sich für soziale oder Umweltprojekte engagiert und mir die Möglichkeit bietet, mich an gemeinnützigen Aktivitäten zu beteiligen.
Die Arbeitsatmosphäre während meiner Ausbildung ist äußerst angenehm und unterstützend. Das Team ist offen, freundlich und immer bereit, einander zu helfen. Es herrscht ein Gefühl der Zusammengehörigkeit, das dazu beiträgt, dass sich alle wohlfühlen und ihr Bestes geben können. Die Vorgesetzten schaffen eine Umgebung, in der Ideen und Meinungen geschätzt werden, was zu einer offenen und konstruktiven Kommunikation führt. Insgesamt trägt die positive Arbeitsatmosphäre wesentlich dazu bei, dass ich mich hier gut aufgehoben fühle und gerne zur Arbeit komme.
Gleitzeitmodell sowie Homeoffice Möglichkeiten perfektionieren die Arbeitszeit
Die Ausbildungsvergütung ist wirklich großzügig und ermöglicht es mir, meine Ausbildung ohne finanzielle Sorgen zu absolvieren. Es ist toll zu sehen, dass das Unternehmen die Leistung der Auszubildenden wirklich wertschätzt und dafür sorgt, dass wir uns voll und ganz auf unsere berufliche Entwicklung konzentrieren können. Besonders schätze ich die jährliche Anpassung der Vergütung sowie die zusätzlichen Boni wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, die die Vergütung noch attraktiver machen.
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Ausbildern. Sie sind stets kompetent, hilfsbereit und engagiert. Durch ihre fachliche Expertise und die kontinuierliche Unterstützung habe ich viel gelernt und mich beruflich weiterentwickelt. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Ich fühle mich hier sehr gut aufgehoben und kann die Ausbildung in diesem Unternehmen nur weiterempfehlen.
Der Spaßfaktor während meiner Ausbildung ist sehr hoch. Die Ausbilder gestalten die Lerninhalte interessant und abwechslungsreich, was die Arbeit spannend und motivierend macht. Team-Events und gemeinsame Aktivitäten tragen zusätzlich zu einer lockeren und angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Durch die gute Stimmung im Team und den freundlichen Umgang miteinander macht die Ausbildung hier nicht nur fachlich, sondern auch persönlich viel Freude.
Die Aufgaben und Tätigkeiten während meiner Ausbildung sind sehr abwechslungsreich und spannend. Ich erhalte die Möglichkeit, in verschiedenen Abteilungen zu arbeiten und dadurch umfassende Einblicke in unterschiedliche Arbeitsbereiche zu gewinnen. Die Aufgaben sind stets herausfordernd und fördern meine fachlichen und persönlichen Fähigkeiten. Zudem wird eigenverantwortliches Arbeiten gefördert, was meinen Lernprozess zusätzlich unterstützt. Insgesamt fühle ich mich durch die vielfältigen Tätigkeiten bestens auf meine berufliche Zukunft vorbereitet.
Während meiner Ausbildung habe ich eine Vielzahl interessanter und lehrreicher Aufgaben übernommen. Die Tätigkeiten sind sehr vielseitig und bieten einen tiefen Einblick in verschiedene Bereiche des Unternehmens. Ich schätze besonders die Möglichkeit, an Projekten mitzuwirken und eigenverantwortlich zu arbeiten, was meine Fähigkeiten stetig verbessert. Die Ausbilder sorgen dafür, dass die Aufgaben sowohl herausfordernd als auch fördernd sind. Durch die abwechslungsreichen Tätigkeiten fühle ich mich gut auf meine berufliche Laufbahn vorbereitet und lerne täglich etwas Neues.
Während meiner Ausbildung wird Respekt großgeschrieben. Die Ausbilder und Kollegen begegnen mir stets auf Augenhöhe und schätzen meine Meinung und Beiträge. Die Kommunikation ist offen und transparent, was ein angenehmes Arbeitsklima schafft. Kritik wird konstruktiv geäußert und es wird immer darauf geachtet, dass sie zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beiträgt. Durch den respektvollen Umgang fühle ich mich im Team wertgeschätzt und motiviert, mein Bestes zu geben.
Es zählt nur der Profit, der Angestellte hat davon nichts
Lasst nur weiterhin eure guten Angestellten gehen, die Führung von Toyota hat es noch nicht gecheckt
Viel druck
Hat mit work-Life-Balance nichts zu tun
Wir produzieren nur müll
War klasse, aktuell keiner mehr da
So etwas falsches hab ich noch nie erlebt
Schlechte Ausrüstung
Ständig klingelt das Telefon
Gibt woanders mehr
Wenn dann unter Druck
Den Placeboeffekt der versucht wird mit den inhaltlosen Wertephrasen als Glückskeks auszuteilen.
Wer die Wahrheiit kennt und diese mitteilt, wird belohnt - aber anders als erwartet.
Wer nichts erwartet, kann auch nicht enttäuscht werden
Macht nach eigenem Bekunden alles perfekt. Was soll man da noch verbessern
Super - Verteile deine Arbeit und sprich darüber wie gut du diese erledigt hast
Verpackung und Inhalt - driften erheblich auseinander (divergieren ?)
Wenn du bei Work die Bance verlierst wird dafür gesorgt das du kein Life mehr hast. Ausgewogene Sache also
Wozu Weiterbildung ? Du kannst sowie so keine Karriere machen - ausser du bist extrem "geschmeidig"
Spitzenmäßig - zumindest im Verhltnis zum Mindestlohn.Wenigstens 40Std. woche und nicht NUR 35Std. wie bei Marktbegleitern
Viel Entwicklungspotential
Wie das Wort schon sagt -die Kollegen sind zusammen halt
Die wenigsten sind solange dabei um als älterer Kollege zu gelten.
Es sei den sie kleben an ihrem Stuhl
Bei den Vorgesetzten gilt es sich sehr vorsichtig zu verhalten
Für manche ist die Arbeitsbedingung, die Bedingung das sie arbeiten.
Für andere die Bedingung viel zu reden aber nicht arbeiten
Stille Post - der letzte hat keine Ahnung worum es geht - bekommt aber als Dankeschön die voller Breitseite
Auch hier - ich zeige dir -Gleich- wer -berechtigt- ist
Tatsächlich - es ist interssant wie viel schon Aufgaben
Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Finanzielle Absicherung für Einsteiger.
???
Interdisziplinäre Zusammenarbeit fördern.
Setzt die Führungskräfte auf den Prüfstand. Welche Qualitäten muss eine Führungskraft haben? Bildet sie fort. Macht Mitarbeitergespräche verpflichtend. Lasst z.B. Abteilungen ihre Führungskräfte bewerten.
Das Arbeitsklima ist leider schlecht. Den Führungskräften scheint es egal zu sein, wie es den Mitarbeitenden geht. Es wird immer mehr verlangt bei gleichbleibendem Personal. Fairness existiert scheinbar nicht. Es herrscht absolute Willkür.
+Es gibt Home-office und Gleitzeit
-Überstunden werden vorausgesetzt
-Urlaub wird teilweise nur unter bestimmten Bedingungen genehmigt
Teils-Teils. Es gibt einen Kollegialen Zusammenhalt, aber ab einer bestimmten Managementstufe hört dies scheinbar auf.
Das ist der schwächste Punkt im Unternehmen. Nicht nur in meiner Abteilung sondern auch in anderen Abteilungen habe ich immer wieder gehört, dass Führungskräfte sich komplett falsch verhalten.
Es fehlt ein grundlegendes Verständnis dafür, was die Aufgabe einer Führungskraft sein sollte. Diese freuen sich über nettere Gehälter, verstehen aber nicht, dass damit mehr Verantwortung einhergeht.
PC, Bildschirme und weiteres Equipment wird gestellt. Die IT hilft bei Problemen.
Es gibt einen wöchentlichen Newsletter.
Krisenfestigkeit, tolle Produkte, Möglichkeit intern einen Staplerschein zu bekommen.
Kontinuierliche Arbeit an zumindest den kleinen Baustellen
Eine gewisse Trägheit bei Veränderungen/ Neuerungen. Ansonsten wurden schon andere Punkte ausreichend benannt.
Wurden schon einige hier und da genannt. Ein paar wurden auch aufgegriffen (Plattform für Wissensaustausch, E-Learning-Möglichkeit, Firmenfitness)
- Letzteres ersetzt aber immer noch keinen ergonomischen Arbeitsplatz.
- sich an den "Elefanten im Raum" heranwagen. Vielleicht auch über eine abgespeckte Haustarif-Lösung.
In unserem Team gut. Was die übrige Abteilung angeht, eher weniger gut. Ansonsten mal so mal so
Kein Stress oder Druck in meiner Position.
Ambivalent. Mein Bauchgefühl sagt mir, dass der Name Toyota auch bei der Wohnungssuche hilfreich ist.
Der Deutschland-Ableger könnte aber noch mehr von der japanischen Unternehmensphilosophie in den Arbeitsalltag übernehmen.
Urlaub kann auch kurzfristig im Team abgesprochen und genommen werden. Man braucht auf dieser Stelle wahrlich nicht in Überstunden zu gehen.
Anfangs waren noch einige Weiterbildungen dabei. Nach wenigen Monaten dann aber gar nichts mehr. Das liegt zum Teil sicher auch mit in der Position begründet.
Gehalt kommt pünktlich. Vielleicht kann man die Höhe im Status Quo bezogen auf die ausgeübte Stelle sogar als angemessen ansehen.
Es ist frei auszuhandeln - da kein Metall-Tarifvertrag oder hauseigene Tarifstruktur zum Einsatz kommt.
Beides ja. Man beteiligt sich auch an Sportveranstaltungen im Ort als Sponsor.
Teamintern läuft es ziemlich gut. abteilungsintern und an den Schnittstellen wird nicht immer an einem Strang gezogen.
Auch schwer zu beurteilen. Es nehmen sich auch welche zu viel raus. Z.B. das Umgehen bewährter interner Prozesse. Das geht dann auch mal aufs Arbeitsklima.
Grundsätzlich ehrlich, fair, wertschätzend in der Ansprache. Entscheidungsfindung und Abstimmung ist aber immer mehr erschwert.
Das Equipment ist grundsätzlich gut. Es gibt manchmal Zeiten mit Hintergrundbeschallung durch Kollegen mit lautem Organ. Aber daran kann man sich m.E. gewöhnen.
Sehe ich persönlich jetzt nicht so schlimm. Eher abteilungsintern besteht Verbesserungspotential bei der Projekteinbindung, insb. wenn unser Team ausführende Kraft ist.
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Aber tatsächlich könnte der Frauenanteil etwas höher sein in der Zentrale.
Anfangs ja. Man wird hier und da tatsächlich intelektuell gefordert. Insgesamt reicht das Arbeitsaufkommen nicht aus, um das komplette Team auszulasten.
Das hier schlimmer geht immer auch gelebt wird
Das würde hier den Rahmen sprengen
Sich auch wirklich an die Werte des Firmengründers halten.
Nicht Wein predigen und Wasser ausschenken.
Ich liebe den Verat - verabscheue aber den Verräter
Der Fälscher würde hier sagen - Der Schein trügt
Hier WORK is your life - balance is your salary
Soll es geben - Mir ist aber niemand bekannt der gefördert wurde , geschweige den Karriere gemacht hat - halt - Bücklinge können Glück haben, sofern Sie immer die Meinung der Chefs haben
Ab dem Tag der Einstellung - bis zur Rente - nur eine jährlichen Zuwachs unterhalb der Inflation.
Sozial unter dem Vorgesetzten Aspekt - jedem etwas und mir das Meiste
Gibt es noch vereinzelt - Einzelkämpfer lassen sich aber besser manipulieren
Solange gesund OK - die neuen ungelernten werden besser eingestellt - die Alten deshalb - solange von nutzen - halten
Heißluft Ballons
Top Werkzeug - aber nur im Katalog
Deine Meinung ist gefragt - solange diese Konform geht
Ja - aber nur für den schönen Schein
Mit vielen Worten nichts zu sagen - Erkennen das eine Bringschuld generell eine Holschuld geworden ist
Nichts
Es gibt in Jeder Firma Verbesserungspotenzial. Daher Alles Top
Nix
Wenn man Bekannte hat, (abgesehen davon ob man für die Position qualifiziert ist oder nicht) wird die Einstellung und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr einfacher. Bekannte haben macht den Arbeitsplatz hier auch sicherer!
Gebildete und/oder Qualifizierte Vorgesetzten einstellen.
In meinem Bereich, leider eine giftige Atmosphäre, sodass jeder hinter jedem am Reden ist. Loyalität ist hier Wertlos.
Leider habe ich unehrliche Mitarbeiter mehr als ehrliche erfahren.
Sehr Unprofessionell. Nach meiner Meinung leider auch unehrlich.
Arbeitet mit Werten die auch gelebt werden.
So verdient kununu Geld.