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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
KinderbetreuungWas noch gut war bei der Übernahme wurde kaputt gemacht. Bis auf schlechtes ist nichts mehr vorhanden
Kostenloses Wasser, Kaffee und Obst. Homeoffice-Regelung.
Arbeitsplätze und Kollegen. Vorgesetzte viel Verständnis und immer zuhören. Gute Arbeitszeit für Produktion.
Helfer-kunstoff
Das faire und freundschaftliche Miteinander und die Möglichkeiten mit dem Unternehmen zu wachsen
Sie bekommen keine klaren Ziele oder Aufgaben. Die Chefin betreibt häufig Vetternwirtschaft. Mitarbeiter, die sie mag, bevorzugt sie. Kollegin greift Sie gezielt an, indem sie grundlos anschreit oder Sie mobbt
Die Stimmung war schlecht. Es herschte viel Angst und leider kein Betriebsrat - der hätte verhindern können, die Mitarbeiter ohne Vorwarnung auf eine perfide Art und Weise zu entlassen.
Heuchlerisch
Hauptsache dem früheren Eigentümer geht es blendend
Haben die vorherrschende Unternehmenskultur zerstört. Haben ein gutes und erfolgreiches Führungsduo in der Geschäftsführung verschmäht. Durch diese falschen Maßnahmen ist der GESAMTE Vertrieb samt dem Marktwissen und den Kundenbeziehungen weggelaufen. Eine Schande... und dafür kauft man für viel Geld ein Unternehmen. Das soll man mal verstehen.
Dafür sorgen das Betriebsrat weg kommt! Er arbeitet nicht mit Firma nur dagegen. Beispiel er macht das Leute wieder in Schicht arbeiten müssen obwohl Chef hat Schicht beendet, was soll das. er erzählt viel Lüge um Leute aufzuhetzen und zu sagen man muss mehr krank sein. Ohne Betriebsrat Stimmung war viel besser.
Tracoe ist nur noch eine Marke. Denn das Unternehmen gehört zu Atos, wobei die Mitarbeiter von Tracoe nur einen Bruchteil an Gehältern bekommen (wir waren die Billigarbeitskräfte). Es gab keinen Dialog auf Augenhöhe.
Ich vermute, dass die Handlungsweise von Atos medical so ausgerichtet ist, den Standort in Nieder Olm in drei/vier Jahren zu schließen, ein Verbesserungsvorschlag ist daher unnötig
Sich einmal die Konkurrenz anzusehen.
Wenn der Arbeitgeber eine Solidarische Haltung zum Unternehmen wünscht, sollte er auch das seinen Mitarbeitern entgegenbringen.
Kommunikation ist immer schwierig und könnte noch besser werden, das Umweltbewusstsein sollte mal in den Focus gestellt werden
Der am besten bewertete Faktor von TRACOE medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Kollegium gut, für die Geschäftsleitung sind ältere Kollegen nicht viel wert
respektvoller Umgang
Das war nie ein Problem früher....und auch jetzt gilt: Ob du 30 oder 55 bist ist egal, jeder bekommt die gleichen unrealistischen Vorgaben.
MA mit langer Betriebszugehörigkeit werden nicht mehr wertgeschätzt als MA, die seit wenigen Jahren im Unternehmen sind. Insgesamt ist der Altersdurchschnitt bei den MA in der Verwaltung relativ niedrig.
In manchen Bereichen ist die Einstellung erfahrener Mitarbeiter überdurchschnittlich hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRACOE medical ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Unternehmen bezahlt unterdurchschnittlich, früher gab es dafür aber gute Weiterbildungsmöglichkeiten und andere Formen der Wertschätzung. Man war Teil eines Familienunternehmens. Das ist leider weggefallen.
Zuwenig um mit dem Gehalt eine Familie zu gründen, in
Mitarbeiter in der Produktion benötigen einen Zweitjob um über die Runden zu kommen
Arbeiten mit Mindestlohn, keine Sozialleitungen oder Benefits. Selbst Zeitarbeit bekommt mehr Geld.
Mitarbeiter warten auf neue Arbeit dann sie sind sofort weg weil Gehalt so gut ist bei TRACOE.
Leider sehr zu wenig geht nur mit Nebenjob
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
es gibt viele Möglichkeiten eine Ausbildung zu machen, berufsbegleitend zu studieren und auch junge Menschen in eine erste Führungsposition zu bringen. Wer motiviert ist und Leistung bringt, kann sehr schnell wachsen und sich weiterentwickeln.
Es gab regelmäßig interne und externe Weiterbildungen. Das war wirklich super. Ich weiß aber nicht, ob sich das nicht inzwischen geändert hat. Atos hat die komplette Tracoe-Führung entlassen und da sind viele Benefits einfach weggefallen.
Kannst du vergessen
Keine geförderte Weiterbildung.
Es gibt keinen Karriereplan
