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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungLeadership, Sozialbewusstsein, Kommunikation, Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter sowie mehr Anerkennung und Wertschätzung für erreichte Erfolge würde einige der o.g. Probleme lösen oder zumindest entschärfen.
Klare und faire Kommunikation, Mitarbeiter wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Transformation Partner Executive Search (TPES) ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Technische Ausstattung ist vollumfänglich gegeben.
Die Räumlichkeiten in einem Altbau im Frankfurter Westend sind sehr schön.
Getränke, Süßigkeiten und regelmäßige Essensbestellungen sind gratis für die Mitarbeiter.
Die IT ist veraltet und ich musste mir regelmäßig mit privatem Eigentum weiterhelfen (Laptop etc.).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transformation Partner Executive Search (TPES) ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe in dem Laden vor ca. 2 Jahren angefangen und leider ist die Arbeitsatmosphäre sehr gekippt. Anfangs sehr offen und hilfreich, inzwischen nur noch machtgetriebene Strukturen. Es geht nicht um Gewinne oder KPIs, es geht darum, dass sich das Management profilieren kann.
Druck, Kontrollwahn und Micromanagement tragen nicht zu einer produktiven und angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsprogramme werden genutzt um Mitarbeiter mit einem Vertrag zu knebeln und im Unternehmen zu unfairen Konditionen zu halten.
